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神通→念通→最高の結果になる⁉3つのポイント
欲しいと思ったから、通じたんです公営住宅に入るためには、数百倍から数千倍の確率を突破するだけではなく、当選期間内に空室になることが必要になるとは知りませんでした。
公営住宅なら年収に応じて家賃設定が決まるため、高い家賃を支払う必要もなく、いいところに住めるチャンスが回ってくる。
しかしそこに行きつくには数百倍から数千倍の確率を突破するには、何度もチャレンジをしなければならないし、その手続きだ
常識が変化している時代になり始めている!?
選挙から見えてくる!?インフルエンサーの生きる道⁉七夕決戦といわれている東京都知事選挙ですが、公示前には40人前後が立候補するとみられていたが、蓋を開けたら56人の立候補となった。
掲示板に張るスペースがなくなり、クリアファイルでポスターをカバーして、上下左右の決められた場所に貼るようになってしまった。
公示前に気になっていたのが、インフルエンサーといわれる人たちが立候補をしてくることが予想
絶対に負けられない戦いがそこにはある！？
伝統芸を見た⁉日本の首相になれなければ、東京都の知事になると地方自治体で約8兆円をこえる予算を使えるから、なりたい人が多い。
報道されたニュースを見て感じたことは、まさに伝統芸を継承してアピールする人と、組織をうまく利用していく人の戦い。
あのニュース映像を見て、「あっ！田中角栄さんや小沢一郎さんがやっていた伝統芸を踏襲してやっている」と感じた人もいらっしゃるかと思います。
昔、田中角栄元
知らないとヤバい⁉腹を割って話そう！これからの職場改善の3つのポイント
いいたいこともいえないそんな世の中夏のボーナスが支給される前後、下期に入る直前になると、退職面談が増えてくる傾向にある。
転職をする人が多く、退職届が人事に届いてから、人事面談をすることが多くなる時期でもある。
転職が当たり前になったこともありますが、いい職場、いい条件、プラチナ企業へ転職をしたいということで見切り発車で転職をする人も増えている。
上司と部下だといえないことも多くあり、人事と
知らないとヤバい⁉若手の離職問題以上に急務なのは管理職の育成とアップデート
人手不足、若手の離職っていうけれど…実は!?最近、退職代行のニュースばかりが目立つことになっていますが、実は即戦力化をする企業の考えと、ひとりひとりの個性を大事にして、やり方を1から10まで丁寧に教えてもらいたい若手との考え方の違いがそこにはある。
ミドル層、シニア層の管理職からすると、『学校じゃないんだから、自分で仕事を覚えるのが当たり前でしょ』という人もいるかも知れません。
確かにミドル
知っている人がコッソリ実践している⁉不安を取り除いて失敗しない転職をするための3つのポイント
いろいろな年代で不安の種は違うもの!?人事という仕事柄もあるのですが、モヤキャリ相談室やワーキングコーチなどから、いろいろな人たちと面談をすることが多くなっています。
20代、30代、40代といろいろな年代の人たちが、新しい働き方を見つけるために自分自身の内面と話をしている。
特に35歳以上の人たちにはできるだけ転職という選択をしないように言い続けている。
年収がピークになるのは5年ぐらいで
今から始める！自分の内面と対話をして転職の準備をしておく3つのポイント
50年言われ続けている少子高齢化バブル崩壊から40年経過をしようとしていますが、何も変わっていません。
その間に考え方や価値観が多様化していって、いろいろなグラデーションができたのは間違いない。
世代間で大きく違う価値観があり、合わせられないと時代遅れになってしまうもの。
その時、その時代の価値観は尊重できるけど、時代とともに変化しているわけですから、流れに合わせて変わっていかないといけない。
知らないとヤバい⁉転職活動で気をつけたい3つのポイント
あなたのレジュメを読み込んでいないあなたのレジュメを読み込んでスカウトメールを送っているようにも思えるとあるサイトのCMがありますが、基本的には読み込んで送っているのは、本当に数パーセント。
ほとんどのエージェントや人事は読み込まずに、検索軸を基本に更新日が新しい人から手あたり次第、スカウトメールを送っている。
文面を作ろうとすると、「おいっ！何やってんだよ！スカウトメールを打ち切らないなら
知っている人がコッソリ実践している⁉SOS信号とやさしさの連鎖
3月ということもあり人事異動や入社前研修であったり、内定者アルバイトなど人事も1年で一番の多忙時期になっています。
3月決算という会社も多いため、現場もヒリヒリしている状況であり、管理職は数字とにらめっこして、経営幹部からの𠮟咤激励に応えようと必死になる時期。
春先になると五月病とかメンタルに不調をきたす人が増えています。
新しい環境で緊張をしてしまったことによる反動であり、いつも以上に無理を
知らないとヤバい⁉幸福度の高い転職をするための3つのポイント
ちくしょう～！転職だ～！で後悔をしないために転職することが目的となってしまったことはもちろんですが、内定から内定承諾、入社までじっくりと時間をかけて考えることができないのが現状です。
激流の中でのスピードで決断をすることになるので、やっちまったなぁ～と思うことがあったとしても、取り返しがつかないことになっている。
入社後に気づいても後の祭りになってしまうことになるから注意をしたい。
人間関係
知らないとヤバい⁉転職するときのプール理論！3つのポイントとは⁉
意外と知らないのが5つの覚悟いきなり結論ですが、あなたが転職をする時にこの5つの覚悟を持って決断をしていますか？
この5つの覚悟って意外と知られておらず、こういうことを考えずに転職をしてしまうと、面接で聞いていなかったとか、エージェントの説明不足だという転職理由はでてきません。
転職することが当たり前になり、深く考えなくなってしまったし、エージェントや人事がこういうことまでは教えてくれません
知っている人がコッソリ実践している⁉失敗しない転職を目指す5つのポイント
100人いれば100通りのキャリアがあるSNSを見ると退職エントリーであったり、フリーランスになっている人の記事を見ていると、「自分も転職しなきゃ」という気持ちになって、4月、10月の転職市場がざわついてくる季節です。
価値観が多様化する現代、昔と比べて私たちの働き方も随分と変わってきました。
「ワークライフバランス」という言葉が世に出て久しいですが、自由に生き生きと暮らすために、あたらしい
知っている人がコッソリ実践している⁉失敗から学ぶ5つのポイント
失敗には2つの意味がある!?最近の新卒社員と話をしていると…
「失敗することが怖いんですよ。」
「失敗するとレッテルを貼られるでしょ。」
「失敗すると出世できなくなるし、会社のお荷物扱いになって、リストラの対象になるでしょ？」
などとネガティブな発言が多いのが気になる。
これって、自分達の親、親戚など周りの人がリストラにあったり、追い出し部屋に行かされて、それが失敗したことが原因だと刷り込まれ
知らないとヤバい⁉転職活動を始めるときの3つの基本とは⁉
自分の舵を握り、主導権を持つ！転職の新たな一歩転職は個々のキャリアパスを築く上で欠かせない一環となっています。
しかしながら、他者の意見や外部の影響に左右されず、自らの意志で転職先を選び、主導権を握ることは、新たな挑戦において不可欠です。
自己認識を深め、キャリアの目標を明確にすることが第一歩となります。
自分のスキル、価値観、夢に基づいて、どのような職場や環境が自身に適しているのかを明確