career_forest

採用立上げ支援、人事制度改革コンサルタント、働き方改革コンサルタント。 経営視点でアウ…

career_forest

採用立上げ支援、人事制度改革コンサルタント、働き方改革コンサルタント。 経営視点でアウトソース系人事として活躍。米国大学院留学後、人材エージェント・企業内人事として活躍。 ライフワークとして転職相談をおこなっています。

メンバーシップに加入する

「あれから何年経ったけど、本当に自分のやりたいことが見つかるのかな?」 私達の人生には悩みや迷いがつきものです。仕事においても、自分の人生の方向性についても、時には迷いが生じますよね。 新しいキャリアの選択や転職に悩んでいるあなたに、オ・ト・ナの新路相談を提供します! 私たちはあなたの個々のニーズや要望を理解し、一緒に考え、一緒に行動を起こすお手伝いをします。 あなたが抱える悩みや不安に寄り添い、的確なアドバイスやサポートを提供します。 モヤモヤしているあなたの心の中の灯りを、一緒に踊るようにつなぎ合わせ、輝かせるお手伝いをします! 何か変わりたいと感じるなら、まずは一歩踏み出してみませんか?私たちがあなたのサポートになります。 ぜひ、私たちに相談してみてください!お待ちしています! ■参加してほしい人 ・どういう働き方がじぶんにあっているか?迷っている人 ・転職をしたいけど…、副業したいけど…、独立したいけど…と迷っている人 ・なにかやってみたいけど…なかなか一歩を踏み出せない人

  • スタンダードプラン

    ¥980 / 月
    初月無料 あと50人募集中
  • マスタープラン

    ¥2,980 / 月
    初月無料 あと30人募集中
  • ゴールドプラン

    ¥5,980 / 月
    初月無料 あと15人募集中
  • プラチナプラン

    ¥9,980 / 月
    初月無料 あと10人募集中

マガジン

  • モヤキャリ相談室

    モヤキャリ相談室ということで、キャリアについての相談や独立に関する相談、働くことに対するいろいろな相談についてまとめていきます。

  • 旅する仕事論

    人生100年時代となり、過去の成功体験が通用しない時代へ突入してしまっている。理想のキャリアを手に入れようとしていても、会社にキャリア権を握られているため思うようにならないのが現状。置かれたところに花を咲かせて実績を積んで、社内の信用預金を獲得しながら理想のキャリアへ近づく方法や自分の力でキャリアを手に入れる方法などを書いていきます。何がおこるかわからないから旅なんだ。

  • 転職の教科書

    転職についてGoogle先生に聞いてみると、いろいろな人がいろいろなことを言っているから、何が正しいかわからないという声を基に作ったマガジン。 転職のキホンのキから深掘りをしていくことにしたいと思います。

  • これからのキャリア論

    人生100年時代。 過去の成功体験が全く通用しない時代へ突入しているため、誰もがもがき苦しんでいる時代。 キャリアに対しても正攻法がないため、多様性のあるキャリアになりつつあります。 いろいろなキャリアへのヒントを集めてみました。

  • 戦略的キャリア論

    終身雇用が崩壊し、いつリストラされるかという恐怖と戦うビジネスパーソン。 副業・複業やキャリアをマーケティング関連の視点、人事の視点、経営の視点などから多角的に、キャリアについて考えていきます。

最近の記事

  • 固定された記事

お仕事の依頼について

企業・法人向けコンテンツ1:研修(1日単位からOK)御社が抱えている問題に対して、いろいろな提案をさせていただきます。 ①自ら考える社員の育成 自分で考えて行動する力を養うためのプログラム ②褒める研修 褒めて伸ばす!をモットーに良い点を見る力を養うことにより、自己成長やマネージメントの向上を目指す ③習慣化プロジェクト 研修で学んだことを現場で実践できるようにサポートします。 ④働く人改革プロジェクト 多様化する働き方に対して、新しい働き方のメリット・デメリットを考

    • 知らないとヤバい⁉脳内から脳外へ上場してみて初めてわかる3つの価値とは⁉

      雑談は頭の中身を出すことから始まるいいたいこともいえない、腹を割って話すと批判や非難が怖いからいえないなどという人も増えています。 コーチングやカウンセリング、セラピーなどについては目的がちゃんとしていないと行きづらいし、効果がすぐに表れるとはいえません。 点が線になり、線が面になるまでにはある程度の時間がかかりますし、タイパ、コスパを求めるのであれば違うのではないでしょうか。 雑談は否定しないし、こうしなさい、あーしなさいということはありません。 自分の頭の中にあ

      • 知らないとヤバい⁉キャリア相談は生き方相談といわれる3つのポイント

        相談より雑談からはじまる最近多いのが、『正解は何ですか?』『マニュアルはあるのですか⁉』『テンプレートはあるんですか⁉』というように最短距離で何かをくださいという人が増えているような気がします。 自分のことは自分でしかわからないにもかかわらず、自分の言葉で表現することができない。 短期間でコストパフォーマンスを意識するあまりに、一般的なことが平然として答えだと思い込んでしまうため、自分とは全くかけ離れたケースメゾットを信じてしまう。 一般的なことを教えている人はたくさ

        • 常識が変化している時代になり始めている!?

          選挙から見えてくる!?インフルエンサーの生きる道⁉七夕決戦といわれている東京都知事選挙ですが、公示前には40人前後が立候補するとみられていたが、蓋を開けたら56人の立候補となった。 掲示板に張るスペースがなくなり、クリアファイルでポスターをカバーして、上下左右の決められた場所に貼るようになってしまった。 公示前に気になっていたのが、インフルエンサーといわれる人たちが立候補をしてくることが予想されて、ネットでの生中継や投げ銭稼ぎなどが危惧されていた。 しかし、ある政治団

        • 固定された記事

        お仕事の依頼について

        マガジン

        • モヤキャリ相談室
          235本
        • 旅する仕事論
          369本
        • 転職の教科書
          5本
        • これからのキャリア論
          378本
        • 戦略的キャリア論
          134本
        • ◯◯の裏側
          83本

        記事

          知らないとヤバい⁉不平不満からのちくしょう~転職だは危険な3つの理由

          自己評価は2~3割増し!人のバイオリズムというのは不思議で、絶好調もあれば、絶不調もある。 ピークをどこにもっていくのかということが重要になるのですが、人の記憶って都合のいい事しか覚えていないんです。 実力がある、仕事ができる人って思って採用をしたとしても、意外に環境適応能力がないことで、ちょっと違うなぁ~ということになると、試用期間での雇止めになり、ミスマッチになってしまう。 これって、新卒も中途も関係なく、面接をしていると自己評価から3割減で採点をしていることについ

          知らないとヤバい⁉不平不満からのちくしょう~転職だは危険な3つの理由

          雑談には3つのパターンがある⁉

          相談をされているうちに気づいたことモヤキャリ相談室2をはじめてから、いろいろな場面で相談をされるケースが多くなってきたのですが、初手を間違えると間違った方向へいってしまうことになるので、気をつけなきゃいけないと感じています。 その人が求めているのはどれかということを感じ取らなきゃいけない。 1:聞いてほしいタイプ 2:白黒はっきりつけてほしいタイプ 3:背中を押してほしいタイプ 人によって全く違うし、どのタイプかというのを間違ってしまうと、まったく腹落ちしないことになってし

          雑談には3つのパターンがある⁉

          知らないとヤバい⁉職務経歴書でお祈りメールになる3つのポイント

          人事の仕事をしていると見えてくる意外な共通点転職活動をするうえで一番最初の難関であるのが、職務経歴書の作成。 自分と哲学的対話をして、トーチングをして作り出されるものではあるのですが、転職サイトやGoogle先生で見つけることができるような内容になってしまっており、お祈りメールが届くことが多くなっています。 お祈りメールが届く理由は、ただ1つ。 イメージができなかったから、お祈りメールが届くということ。 金太郎飴のような職務経歴書を見ていると、この人の強みは何なのか、こ

          知らないとヤバい⁉職務経歴書でお祈りメールになる3つのポイント

          知らないとヤバい⁉キャリア相談と転職相談の大きな違い3つのポイント

          似て非なる2つの事象モヤキャリ相談室と転職エージェントの違いの1つ目は、斡旋する案件の有無です。 モヤキャリ相談室については、転職ありきの相談ではございません。 働き方の多様化、終身雇用の崩壊、副業解禁、45歳定年制など目まぐるしく変化をしていく中で、ライフスタイル、人間関係、モチベーション、人生の目標など多岐にわたるポイントがあり、10人いれば、10通りの結果があります。 モヤキャリ相談室は転職をするべきか?しないか?という判断だけでなく、もっと深層心理にある「自分ら

          知らないとヤバい⁉キャリア相談と転職相談の大きな違い3つのポイント

          知らないとヤバい⁉人徳(にん)を売るからモノが売れる3つのポイント

          電話がメールやDMに変わっただけ!?最近、いろいろなSNSを利用しているとDMがやたらと送られてくることが多い。 はっきり言いますけど、面識のあるかた、コメントをしてくれる人、いいねをしてくれる人であれば、お話を聞きますよ! ある程度の素性がわかっているから、話が早く進むことが多く、実利につながりやすかったり、実績になることが多いから。 なぜかというと、お互いがwinwinの関係になりやすく、ある程度の相場感もあるから、言われた金額でオッケーをすることも多い。 しか

          知らないとヤバい⁉人徳(にん)を売るからモノが売れる3つのポイント

          定期的にキャリアのメンテナンスをする3つのポイント

          長期休暇にもう一度見直してみませんか?転職を安易に勧めるつもりもありません。 これからの時代は終身雇用が崩壊して、年功序列も廃止になってしまって、右肩上がりだった給与もどうなるかわかりません。 コロナショックの影響でGDPがー20%以上になるかもしれませんし、業績連動型のボーナスについてはあまり期待ができなくなっています。 一部の業界では冬のボーナスゼロ回答という声も聞こえてきています。 そういうときに今一度、ご自身のキャリアについて考え直してほしい。 なぜなら、転職をす

          定期的にキャリアのメンテナンスをする3つのポイント

          知らないとヤバい⁉キャリア相談は生き方相談で雑談から発生する魅力!3つのポイント

          キャリアの雑談は生き方相談モヤキャリ相談室や4つを知るの最初は雑談から入るようにしています。 理由は素直さと正直さを持ってきてもらうと、本音で話してもらえるようにしています。 人材紹介会社の営業でもありませんし、企業の人事でもありませんから、肩ひじ張らずに等身大の話をしてもらうことで、気づいている自分、周りが気づいている自分、誰も知らない自分などがでてくるんです。 正解がないので、できるだけ自分の言葉で伝えてもらいながら、整理整頓をしていくイメージです。 脳内でモヤモ

          知らないとヤバい⁉キャリア相談は生き方相談で雑談から発生する魅力!3つのポイント

          知っている人がコッソリ実践している⁉自己分析は脳内未上場から脳外上場が最短距離である3つのポイント

          会話はキャッチボールという思い込み漫才のようにリズムよく、テンポよく、言葉のやり取りをやることが会話だと思い込んでしまっている人がいらっしゃいます。 実際にいうと会話の内容によって違うような気がしています。 面接や商談などについてはテンポよく、リズムよくのイメージでいいのですが、友人や知人との会話や同僚との会話など、テンポとリズムについて考えることはあまりないと思います。 ましてや雑談をするとき、相談をするときにはリズムやテンポを考えることはほとんどないというのが現状で

          知っている人がコッソリ実践している⁉自己分析は脳内未上場から脳外上場が最短距離である3つのポイント

          4つを知るとモヤキャリ相談室を7月1日よりリニューアルオープンします!

          モヤキャリ相談室がリニューアル!『転職する目的で人材紹介会社へ行ってみたけど、マウントをとられたり、希望しない案件の紹介などが続いて、信用できなくなりました。』 『ひとりで転職活動をしてきたんですけど、正しい方向で正しい努力ができているのか不安です』 『友人、知人に転職活動のアドバイスをもらってやってきたのですが、うまくいかなくて困っています』 という声を聞いて、立ち上げたのがモヤキャリ相談室でした。 最初は親交のある人達だけで始まったことですが、徐々にいろいろな方

          4つを知るとモヤキャリ相談室を7月1日よりリニューアルオープンします!

          知らないとヤバい⁉転職活動は準備が8割‼実力と運と調子が運命を分ける⁉

          原因について突き止めると…モヤモヤしていることの理由を突き止めて、自分の中で腹おちをしたとき、 めちゃくちゃ、前向きになれる。 モヤモヤがすっきりすればいいのか? それとも解決しないでいいのか? という対立軸がでてくるけど、モヤモヤしていることの理由がわかると、見方が変わって、新しい発想や考えが出てくる。 ひとりでモヤモヤしてもがいていたとしても、市場価値、商品価値、感情価値は全くわからない。 それはいったん脳内で止まっていたものが一気に動き出す瞬間であり、硬直化して

          知らないとヤバい⁉転職活動は準備が8割‼実力と運と調子が運命を分ける⁉

          知っている人がコッソリ実践している⁉自己分析を他人と一緒にやって、深く自分を理解する3つのポイント

          原因について突き止めると…モヤモヤしていることの理由を突き止めて、自分の中で腹おちをしたとき、 めちゃくちゃ、前向きになれる。 モヤモヤがすっきりすればいいのか? それとも解決しないでいいのか? という対立軸がでてくるけど、モヤモヤしていることの理由がわかると、見方が変わって、新しい発想や考えが出てくる。 ひとりでモヤモヤしてもがいていたとしても、市場価値、商品価値、感情価値は全くわからない。 それはいったん脳内で止まっていたものが一気に動き出す瞬間であり、硬直化して

          知っている人がコッソリ実践している⁉自己分析を他人と一緒にやって、深く自分を理解する3つのポイント

          知らないとヤバい⁉内定承諾前に判断をするための3つのポイント

          根強い!石の上にも三年説昔から言われていることですが、1社の在籍期間が3年未満の人の場合については、すぐに辞める傾向があるので書類審査で落とすというのが人事が唯一持っている決定権である。 30歳までなら3社経験、35歳までなら5社経験までが許容範囲とされており、大企業で仕事をしていたり、業界内で有名ということになったら、免除されることが多い。 転職が当たり前になっている時代とはいえ、いまだに昭和の古臭い考え方が正解と思い込んでいる人事も9割いる。 特に大企業になればなる

          知らないとヤバい⁉内定承諾前に判断をするための3つのポイント