シンポジウム「ジェンダー格差、労働環境、日本映画のこれからを考える」開催
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シンポジウム「ジェンダー格差、労働環境、日本映画のこれからを考える」開催

日程:2021年11月2日(火)20:00〜21:30 会場:オンライン(視聴リンクは、後日Choose Life Projectのyoutubeアカウントより公開予定) 第34回東京国際映画祭提携企画 主催:Japanese Film Project 配信協力:Choose Life Project 助成:公益財団法人トヨタ財団 2021年度研究助成プログラム 【開催概要】Japanese Film Project(以下JFP)が2021年夏に発表したジェンダーギャップ調

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労働環境の改善が売上増加につながる

労働環境の改善が売上増加につながる

[要旨] 一般のお店では3時間かかる、厨房設備の掃除が、サイゼリヤでは9分でできるようにするなど、従業員の負担を軽減することで、生産性を高めています。このような、従業員の負担軽減が生産性増加につながるという発想を実践している会社は、かつての村山さんのも含め、意外と少ないようです。 [本文] 今回も、ミシュラン一つ星レストラン、ラッセのオーナーシェフの村山太一さんのご著書、「なぜ星付きシェフの僕がサイゼリヤでバイトするのか?偏差値37のバカが見つけた必勝法」の中から、私が

責任の有無について話す社員

責任の有無について話す社員

私は、学校を卒業して初めて就いた会社では社員だったが、その後はずっとアルバイトなどの時間給労働者だった。 そんな中、会社によってではあるが、ほぼ時間給労働者に仕事のほとんどを頼っている所と、単純な仕事を任せて手伝い程度に任せている所とがあるように思った。 私は、性格上、いろいろな事を知りたいと思う方で、専門的な事などをしばしば社員の人に訊く事があった。しかし、たまにアルバイトにそんな事を教えても意味がないと言って、教えて頂けない時があった。理由をお尋ねすると、アルバイトは、

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緊急対策と恒久対策:改善とキャリアの関係性
キャリア的視点521

https://mizukara-career.com/s518-2/

今日のテーマは「改善」です。
日本の「改善」は海外でも質が良いと呼ばれているそうです。モノづくりに対しても品質管理においても高評価を得ているというのです。

緊急対策と恒久対策:改善とキャリアの関係性 キャリア的視点521 https://mizukara-career.com/s518-2/ 今日のテーマは「改善」です。 日本の「改善」は海外でも質が良いと呼ばれているそうです。モノづくりに対しても品質管理においても高評価を得ているというのです。

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Bicerinでのダイバーシティ②
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Bicerinでのダイバーシティ②

Bicerinで働くスタッフには、別の回でお知らせした通り、男性女性およびLGBTのスタッフが分け隔てなく日々の業務についています。 全ての業務はお客様のために必要な事。そして、スタッフ側の性別はお客様に対する業務に関係がないためです。 別の視点で見た場合にも、Bicerinのスタッフ採用には、新卒および中途採用は判断基準にはしておりません。 新卒入社のスタッフでも大学卒、高等学校卒、専門学校卒など様々で、生まれつきハンディキャップを持つ方達の通う特別支援学校からの卒業生も

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貴方がリーダーならどうしますか?シリーズvol 145 待遇面を良くすることだけが、社員満足ではないです‥!労働環境の見落としによる社員の小さなストレスの蓄積(大型店のお悩みシリーズ)

貴方がリーダーならどうしますか?シリーズvol 145 待遇面を良くすることだけが、社員満足ではないです‥!労働環境の見落としによる社員の小さなストレスの蓄積(大型店のお悩みシリーズ)

 私は、30年以上美容業界に携わってまいりました。その間、ありがたいことに、多くの大型店の美容室経営者と接する機会がありました。    多くの大型店経営者が、美容室の経営にとって一番の課題は『人の確保』だと、口を揃えて言われます。お店が潰れる多くの原因は、売上ではなく、『人がいなくなる』こと‥だということです。 美容室経営を継続させるためには、売上は大切ですよね。  かといって、売上ばかりに気を取られていますと、大切な社員を失い、失った美容師分だけ売上がますます下がってい

Bicerinでのダイバーシティ①
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Bicerinでのダイバーシティ①

『性的マイノリティであるLGBTの方々の個性を尊重し、お互いの理解を深めることでよりボーダーレスで自然な社会の実現目指す』。そんな思想のもと、毎年6月に世界でレインボープライド月間と呼ばれるキャンペーンが世界各地で開催されています。シンボルである虹色の旗を掲げる活動は日本でも定着をしてきました。 Bicerinで働くスタッフの中にももちろんLGBTのスタッフがいます。現場のスタッフは本人も同僚もそれらを一つの事実として認識し、それが当然の事として日々の仕事にあたっています。

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SDGs アジェンダ5・8
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SDGs アジェンダ5・8

持続可能な開発目標 5.  ジェンダー平等を実現しよう 8.  働きがいも経済成長も Bicerinでは共に働くスタッフの採用及び雇用に関して最も大切にしている事が『ダイバーシティ』です。 「多様性」と訳されるこちらのワードには、主に2つの意味があるといわれています。ひとつは、性別や人種、年齢、身体的特徴などをあらわす「表層の多様性」。そしてもうひとつは、働き方や育ってきた環境、価値観や感性などをあらわす「深層の多様性」。 Bicerinでは、「○○だからダメ」なのではな

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整備士不足を解消する方法を模索する

整備士不足を解消する方法を模索する

YouTubeのライブ配信で 「整備士不足を解消する方法は?」 をテーマに多くの方のご意見をいただきました。 今回の記事はライブ配信での皆様の意見をまとめたものになります。 整備業界の未来について考える何かきっかけになれば幸いです。 ◯整備士が減っていくことによる弊害・サービスの低下 ・育成をする余裕が無い ・整備士の負担が増える ・整備難民が増える ・不正車検、作業ミスの増加 ・怪しい業者が出てくる ・整備費用の値上がり ◯整備士が減っていく原因・少子高齢化のため若手

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SOHO系フリーランスは仕事環境に投資すべき

SOHO系フリーランスは仕事環境に投資すべき

SOHOという働き方SOHOとは「Small Office Home office」の頭文字を取った言葉で、個人事業主が小さなオフィスや自宅で仕事をすることを意味します。 一般社団法人 日本SOHO協会では『企業などから委託された仕事を、情報通信を活用して自宅や小規模事務所等で個人事業主として請け負う労働形態』と定義されており、ITを経由し、PCのみで完結する仕事を行う個人事業主がSOHOに当てはまるそうです。 SOHOに含まれる業種(例) ・Webライター ・編集者 ・

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