ダイレクトリクルーティング

【実数公開】ビズリーチ/Wantedly/Greenなど『40000通』以上のスカウトを送信してみた結果
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【実数公開】ビズリーチ/Wantedly/Greenなど『40000通』以上のスカウトを送信してみた結果

Attack(株)代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にWantedlyやビズリーチ、Greenなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用支援が中心となっており、Wantedlyの公式パートナーやforkwell jobsの認定パートナーにも選定されています。 2021年10月には採用コンサルティングノウハウを詰め込んだ採用促進システム『TARGET SYSTEM』もリリースしました。 今回は毎年恒例(

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【公開】採用ナレッジVol.09「目標KPIの設計」
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【公開】採用ナレッジVol.09「目標KPIの設計」

Attack(株)代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にWantedlyやビズリーチ、Greenなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用支援が中心となっており、Wantedlyの公式パートナーやforkwell jobsの認定パートナーにも選定されています。 2021年10月には採用コンサルティングノウハウを詰め込んだ採用促進システム『TARGET SYSTEM』もリリースしました。 さらに多くのお客

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23年卒のダイレクトリクルーティング途中経過について
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23年卒のダイレクトリクルーティング途中経過について

名古屋の端くれにあるベンチャー企業で管理系の執行役員をしておりますびれっちと申します。 弊社では今年から初めて新卒採用を開始しております。媒体選定についてはここでは省略しますが、「DODAキャンパス」を使用して2021年5月より23年卒に向けて採用活動を開始しました。現在従業員数30名程度の企業のリアルな新卒採用活動についてお届けできればと思います。 ◆契約前契約前にこれだけはきちんと守ろうと決めたのは、「採用スケジュール」です。事業内容やカルチャーなど様々な差別化する要

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はじめてのダイレクトリクルーティング②スカウト編その2
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はじめてのダイレクトリクルーティング②スカウト編その2

前回は「基本スカウト」「志望業界・職種が異なるスカウト」についてお話しさせていただきました。今回は、最近当社への相談が増えてきている理系採用についてお話しさせていただければと思います。 まだ、本格的にスタートから携わってきた事はありませんが、理系の学生へのスカウトは難しいと実感しています。企業が求める学生のスキルや経験というのが専門用語ばかりで、学生のプロフィールの研究内容を見てもピンとこないというのが正直なところで苦労しています。その中で、この段階で私がお伝えできる特徴は

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執筆記事が掲載されました(ダイレクトソーシング)

執筆記事が掲載されました(ダイレクトソーシング)

ダイレクトソーシングについての記事を執筆しました。 ダイレクトソーシングのメリットとデメリット、ダイレクトリクルーティングとの違いから運用ポイントについて述べています。 ダイレクトソーシングとは?|攻めの採用における運用のポイントを解説 https://www.wantedly.com/hiringeek/recruit/direct_sourcing/ 以下の記事もご参考にどうぞ。 ベンチャー企業で活躍する人材とは?4つの特徴と採用するための方法 https://w

理系学部生特化のスカウト型就活サービス「リケイマッチ」をリリースしました!

理系学部生特化のスカウト型就活サービス「リケイマッチ」をリリースしました!

前々からプロダクト開発について触れてきましたが、ようやくリリースが実現しました。 2021年8月18日とちょうど1ヶ月前。note投稿が出遅れてしまった感もありますが、気にせず書いていこうと思います笑 一方で、すでに開発の背景や想いはPRTIMESにてビッシリと書きましたので、こちらをぜひご覧ください! 人生初めてのプレスリリースでドキドキでしたが、結果的には15社近くのメディアに掲載いただき嬉しかったです。 ※敬称略:産経デジタル、時事通信社、ニコニコニュース、exci

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20代は社会人の基礎体力をつける期間であるという3つのポイント

20代は社会人の基礎体力をつける期間であるという3つのポイント

広告や説明会での要注意キーワード次のような言葉がでてきたら、まず疑ってかかりましょう。 「20代のうちに責任のある仕事を任せます」 「人材→人財と書くことで、人財育成に力を入れています」 「企業は人なりといいますから、いろいろな人材が揃っています」 「年収1000万円も夢ではない…」などという言葉には要注意。 実はこの言葉がある企業というのは… ブラック企業という可能性が大きい企業がよく使っているkeywordなんです。 就職活動の説明会や求人広告の内容、ホームページでよ

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モヤキャリ相談室VOL5

モヤキャリ相談室VOL5

転職活動には正解がない最近増えているのが、 「いい人材紹介会社はありますか?」 「人材紹介会社と転職サイトの両輪でやったほうがいいですか?」 「友人知人の会社や人材紹介会社などを広く伝ったほうがいいですか?」 などといろいろな相談を受けることがよくあります。 結論から言ってしまうと、転職は手段であり、目的ではない。 なぜなら、転職して今より輝ける場所を見つけたり、年収が上がったり、やりたい仕事につけるチャンスがあったりなど、転職をすることによってそのステージにいくわけですか

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【人材サービスのビジネスモデル/特徴③ダイレクトリクルーティング編】
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【人材サービスのビジネスモデル/特徴③ダイレクトリクルーティング編】

こんにちは。転職SOS 人材業界の中の人です。 さて、今日はダイレクトリクルーティングです。 ※求人広告編はこちら ※人材紹介編はこちら これけっこう一生懸命書いたんですけど・・・やっぱり説明しきれない部分ってあるよな・・・とか一概に言えないな・・・みたいなことを思うんですよね。なので、ここもっと詳しく聞きたいとかこういう場合どうなのかとかあればお気軽にコメント欄で質問ください! 僕の記事をこの記事から初めて読むという方もいると思うので、そもそも人材サービスはどんな

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はじめてのダイレクトリクルーティング②スカウト編その1
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はじめてのダイレクトリクルーティング②スカウト編その1

それでは早速、前回の続きから「ダイレクトリクルーティングの良いスカウト文とは?」を詳しくお話ししていきたいと思います! 良いスカウト文・悪いスカウト文とは? やっぱりスカウトメールの醍醐味はなんと言っても「特別感」です! あなただからこそオファーした!という事をしっかり伝えていきましょう。 逆に悪いスカウト文とは? 誰にでも当てはまってしまう当たり障りのないメッセージでは響きません。 また、魅力を伝えたいと思うあまり長文を送ってしまうと、見る気を失ってしまいます。 スカウ

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