今野 英太郎

英国の国民保健サービスにて認知行動療法を学び、帰国。リクルート海外事業部で最年少でAs…

今野 英太郎

英国の国民保健サービスにて認知行動療法を学び、帰国。リクルート海外事業部で最年少でAssociate Directorとなり約40名の組織を立ち上げる。現在はAIのTopベンチャーで正しい形の人材紹介業立ち上げと、HRTechのプロダクト開発をしております。

【もう終わりにしませんか？人のキャリアをKPIで数える間違った形の人材紹介業を】

FLUXの今野です。突然ですが、人材紹介業に携わる皆様に聞きたいことがあります。 あなたの大切な人のキャリア選択はKPIの一部で良いのでしょうか？ 答えはNOだと信じています。 では皆様の現在所属している企業の上層部のメッセージはどうでしょうか？ 【売り上げを伸ばせ】【営業なら数字を追え】【KPIを必達させろ】 この姿勢ですが、誰かの大切な人のキャリアの選択を担う人材紹介のプロとして正しいメッセージでしょうか？ このメッセージを発する方々の家族にも同じことを言える

今野 英太郎

    • 【日本一アポが取れない人材エージェント！？～VCに呼ばれ担当企業の評価を聞かれる男がFLUXで人材紹介をやる理由とは～】

      FLUXの今野です。今日は弊社人材部門でDirectorを務める御手洗健太をご紹介できればと思います。 伝説の幕開け御手洗さんは未経験でリクルートグループの両面型人材紹介会社に入社し、ゲーム業界チームへの配属となりました。同期19名の中で一番成績が悪く、売り上げを作るのも遅かった苦しみのスタートとなりました。 御手洗さんはそう語ります。エージェントとして企業の課題を聞き、良い方を紹介する約束をして、契約書を巻く。当たり前の作業に違和感を感じていたといいます。 担当は1社

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      • 人材紹介と落語の共通点。最高の言葉で最高のサービスを。

        FLUXの今野です。今日から四月、心機一転今日は私自身が人材業においての全てを教えて頂いた、敬愛する大師匠のお話ができればと考えております。 人材紹介の最大の武器は【言葉】 人材紹介の世界には様々なツールは存在しますが、人材紹介自体にプロダクトはほぼありません。案件の紹介、候補者の紹介、面接のFeedback、交渉などすべてメール、電話、対面コミュニケーションなど【言葉】を使い行っております。ヒアリングに関しては質問も多いのですが、この仕事のほとんどがしゃべることで前に進み

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        • 人材紹介のプロがPdMとして活躍!?常識を超えたキャリアパスの作り方

          皆さん、FLUXの今野です。今回は弊社HRソリューションのプロダクト開発の現場に迫りつつ、HRソリューションを支えてくれている方々の紹介ができればと思います。 FLUX HRソリューションのプロダクト会議に迫る！弊社では人材紹介のプロが集まり、業界をさらに良くするためのプロダクト開発に力を入れております。11月にサービスを開始したのち、国内外の企業よりご好評をいただいております。 そもそも未経験や、新卒の方々が多い人材業界、裏側は気合と量のスカウト業務であることが多いです

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        【もう終わりにしませんか？人のキャリアをKPIで数える間違った形の人材紹介業を】

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        • 【日本一アポが取れない人材エージェント！？～VCに呼ばれ担当企業の評価を聞かれる男がFLUXで人材紹介をやる理由とは～】

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        • 人材紹介と落語の共通点。最高の言葉で最高のサービスを。

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        • 人材紹介のプロがPdMとして活躍!?常識を超えたキャリアパスの作り方

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          人材を極めたディレクター陣がCOOと本気で１か月ダイレクトリクルーティングをしたら１０名採用できた話。

          FLUXの今野です。今回は弊社のHRソリューション部の２月の取り組みの一つ『ダイレクトリクルーティング』の取り組みについてご紹介できればと思います。 弊社のHRソリューション部には人材業界でも有名な豪華なDirector人がそろっており、その方々のノウハウを社内採用に活かせないかとCOO布施の発案でドリームチームを１か月限定で立ち上げてみました。 ドリームチーム紹介 このドリームチームでダイレクト採用を１か月間、Topエージェントとのノウハウを活かし社内と連携を取り、何

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          人材を極めたディレクター陣がCOOと本気で１か月ダイレクトリクルーティングをしたら１０名採用できた話。

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