【社員インタビューVol.1】〜「私が大手証券会社を辞めてABCashに転職した理由」〜

こんにちは!

ABCash 採用担当です。

本日は記念すべき、noteの「初」投稿兼、「初」社員インタビューをお届けいたします!!

今回は、大手証券会社から転職した橋本のインタビューです。

■プロフィール

年齢:25歳

職種:ファイナンシャルコンサルタント、人事育成、金融教育事業責任者

出身業種:大手証券会社の営業

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ざまのエンジニア勉強日記#29

エンジニア採用をしている私が、
エンジニアと話ができるようになるために色々勉強する話。

今回はちょっと番外編的な感じで

Unityを使ってゲームを作ろう!!

ということでやっていきますー。番外編なので、さくっと行くよ。

前置きとしてUnityは会社で使用している技術の1つで、多分ゲーム制作で使用している人がメイン…だと思われる、ゲームエンジン。
AndroidとiOS両方をほぼ同じデザイン

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ありがとうございます!

【第二弾】SaaS企業の求人内容を30社分ハック!カスタマーサクセスの仕事内容/必須要件/魅力までを徹底調査してみました。

いつもお世話になってます、ポテンシャライトのかみさんこと上中です。

ポテンシャライトに入社して1年が経過しました。
僕の個人的な思いは、こちらのWantedlyのフィードに書かせていただきました。合わせてご覧ください。

ポテンシャライトで企業様の採用支援をさせていただいている中で…

「実は、このポジションも採用したいんだよね」

と相談を受け、要件設計→媒体選定→求人設計まで行うケースは非常

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チョコください。☝️
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ミートアップという名の戦場へPart2

こんばんは、たむです。
勝手にシリーズ化している『ミートアップ参加備忘録』第2弾。
早速参戦してきました。

行動力はある方です。
結構アクティブです。どこでも行きます。
ただ、lineの返信は遅めです。これはどうでもいいね。

ということで、参加レポート第二弾をまとめます!

どんなイベントか

今回のは、渋谷にあるIT企業のイベント。
内容は、ごはん食べながらラフに話そう~というもの。
私がこ

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たくさんの記事の中から見つけてくださり、ありがとうございます!
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意気地なし•貧乏•田舎暮らしの大学生の挑戦を応援してください!

【意気地なし貧乏いなか暮らしだって挑戦したい】

Red Bull Can You Make It? という、
RedBull だけでヨーロッパ横断企画というイベントに今回参加します!

《田舎育ち・貧乏・意気地なし・今まで挑戦できなかった大学生3人組》が本気で出場目指したいと思っています。

メンバー紹介================
✔️横塚奈保子
田舎育ちで、厳格な両親に保護さ

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【求人の作り方ノウハウ02】応募がこないのには理由がある!攻略方法が分かれば怖くない!

こんにちは!ムロです。
いきなりですが、求職者が応募してくるまでに、
多くのステップがあるのをご存知でしょうか。

そのステップを1つでもクリアできないと、応募はきません!
今回から数回に分けて、そのステップについてと、その対策をお話したいと思います!
とりあえず、その全ステップを見てみましょう!

これです!!!!!

・認知

・選考

・関心

・検討

・応募

このように、大まかに5つの

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ありがとうございます!これからも頑張ります(^^)/

常に挑戦し続ける『最強の存在』を目指して――DELTAestate inc.株木孝行さんインタビュー

「色んな経営者の方にインタビューしてみよう」という突発企画をはじめました。最初にお話を伺ったのは、ご縁のありましたDELTAestate inc.代表の株木孝行さん。プロラグビー選手からベンチャーのトップ営業、そして創業者となった株木さんの「これまで」と「これから」をお伝えします。

聞いた人:いしましん

『最強』になりたい――

誰しもが生まれて一度は抱くだろう、根源的なその欲望。

その受け

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フリーランスデザイナーがデザイナー0のベンチャー企業に就職したお話。  #00

はじめまして。Wemakeを運用している、株式会社Aでクリエイティブデザイナーをしている松村要と申します。

表題の通り、わたしは1月からデザイナー0のベンチャー企業である弊社に入社し、だからこその経験を日々しているので、自分の記録&会社へのアピール&これからベンチャーへ就職するデザイナーさん&デザイナー0企業のデザイナー採用したい人事の方たちへ向けて、記録を残すことにしました。誰かの何かの参考に

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無料でできるLinkedInでの採用活動。LinkedInビジネスパートナーが解説!

こんにちは。LinkedInのビジネスパートナーをしています。SNSを使った採用「ソーシャルリクルーティング」が流行っているのに、何故かLinkedInが使われません。理由はノウハウがあまり公開されていないからではないかと思いました。実はLinkedInを使った採用活動は無料でかなりのことができるんです。弊社は吹いたら飛ぶようなstartupですが、お金をかけずに、2週間で1名採用できました。

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ありがとうございます。LinkedIn情報の発信頑張ります!
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入社して間もない2人。ワンメディアでの野望と展望を語る

▪堀江 亮祐(左)
 ・生年月日:1989年6月16日
 ・経歴:人材業界などで営業活動を行い、LINEにて新卒採用を担当。2019年11月よりワンメディア に入社し、人事領域を幅広く担当。
・ポジション:人事マネージャー
・趣味:サウナ、Jリーグ観戦

▪岡本 真侑(右)
・生年月日 1989年11月12日
・経歴:2015年大学卒業後、PR会社のベクトルで主に営業業務を5年間勤め、2020年ワ

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ありがとうございます!
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