(D28) ｢1社で定年まで｣ 終身消滅時代に求められるキャリア自律-1 (2019.6.7） by 庄司将晃 より抜粋加筆しました。
今の時代にふさわしい新しい働き方とは、を日本総研理事の山田久さんに聞きました。
⑴ 会社にしがみつくシニアの雇用維持が重荷に
｢一般に日本企業における職業能力の育成は、
若手時代を中心とするOJT（職場での訓練）による部分が大きく、会社の都合で職種が変わることも多い。
中高年になっても特定の専門性が身につかず、
今の勤務先にしがみつくしかなくなる人が多くなりがちです。
シニア社員の雇用維持
優秀なプロマネとは、「かあちゃん」なんじゃないかって話
過去を振り返って「この人めちゃくちゃ優秀だな」というプロマネを並べて要素を抽出すると、みんな「かあちゃん」になるんです。
そう、優秀なプロマネとはかあちゃんなのです。
何言ってるんだ？と思われるかもしれませんが、以下見るとだいぶ納得するはずなので、覗いてみてください笑
「カバンの支度もしたし連絡も入れといたから」と世話焼き
なんというか、オカン・かあちゃんのイメージで強いのはこの部分。
幸せな時間〜結婚のお祝い〜
先日、以前の職場の若い男性の結婚のお祝いで当時の仲間が集まった。
彼は私のもとに新規採用で着任した青年だ。素直で優しいという印象だけど、仕事は一生懸命やる。
頼れるスタッフとして成長した。
その彼の結婚のお祝いでみんなが集まった。みんなが笑顔で和やかな時間を過ごした。心から彼と奥様を祝福し、彼らは輝いていた。幸せな時間を過ごした。
祝福ということ、そしてそれを受ける若さの輝きは本当に素敵だ
