人事のなべはる

フィードフォース人事部の中のひとです。 漫画とゲームと人事制度と大学のキャンパスが好きです。お気に入りのキャンパスは北海道大学。 note では人事・組織・漫画のことを中心に書きます。

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    フィードフォースに所属するメンバーやチームのアカウントで書かれたnoteをまとめたマガジンです。公式の発信とは一味ちがう、個人の発信のバラエティさをお楽しみください。

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フルリモートワークを実現するためにバックオフィスが対応した8つのこと

こんにちは、採用広報兼労務担当のなべはるです。 今日は、居住地を問わないフルリモートワークを実現するために、フィードフォースのバックオフィスが実際にやったことをまとめました。 居住地を問わないフルリモートワーク前提での採用を開始!バックオフィスはどう対応する?フィードフォースでは、2021年12月より居住地を問わないフルリモートワーク前提の採用「日本全国どこでも採用」を始めました。 フルリモートワーク前提となることで、応募者にとっては居住地を気にせず会社を選ぶことができ、

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    • 採用広報の目標設定どうしてる問題に向き合っているお話

      活動と成果までの距離が遠く、適切な目標設定が難しい採用広報の目標設定に向き合っている話を書きました。採用広報の目標設定難しくね?と感じている方はぜひお読みください! 活動と成果までの距離が遠く、目標設定の難易度が高い採用広報担当者のよくある悩みとして、「目標設定どうしてる?」問題がありますよね。日々の広報活動と成果がなかなか直接的に結びつかず、目標設定に苦労されている方も多いと思います。 多くの場合、採用広報のゴールは「採用成功」でしょう。そして、そのために行う日々の活動

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      • 社名出し人事垢が健やかにTwitterをつづけるために"やらない"3つのこと

        社名出しで Twitter をする方が増えましたよね。特に最近は、人事・広報系の方が社名出しで Twitter を始める方が増えたように感じます。 でも、社名出しだと Twitter を楽しくつづけられないのでは?と不安に思う方もいると思います。 そこでこの記事では、Twitter を12年間楽しんできたなべはるが、社名出し人事アカウントとして健やかに楽しく Twitter をつづけるために「やらない」と決めていることをお届けします。 採用で出会った候補者を話題にしないま

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        • わたしの愛した打ち切り漫画たち(少年ジャンプ編)

          GWなので(?)、筆者が好きな打ち切り漫画を紹介します!今回は、「週刊少年ジャンプ」作品限定です。 打ち切り漫画には打ち切り漫画ならではの味がありますよね。気になる作品があれば、GW最後の締めくくりとして読んでみてはいかが? 賢い犬リリエンタール 全4巻 ほっこりできる日常系SFまず最初に紹介するのが、大人気作『ワールドトリガー』作者である葦原先生のジャンプ連載デビュー作『賢い犬リリエンタール』です。 ワールドトリガーはもちろん大好きですが、リリエンタールもつづいて欲しかっ

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          「読み手はあなたに興味がない」から始める、読まれるnoteの書き方

          わたくしなべはるが、会社の公式noteを書くときに気をつけていることをまとめました!わたし自身もまだまだまだまだ精進中の身ですが、現時点で考えていることの整理として書いています。 会社として情報発信をしている方、読みやすい記事の書き方に興味のある方はぜひ最後までお読みください。 読み手はあなたに(まだ)興味がないよほどの有名企業でない限り、会社公式の情報発信それ自体が興味を持たれることはまずありません。それどころか、「会社が公式で出す記事はアピールが透けて見えてつまらない」

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          無惨様、そのトップダウンは悪手です!悪の組織格付けチェック『鬼滅の刃』編

          この記事は、フィードフォースグループAdvent Calendar2021の2日目です。昨日は広告運用事業部リーダー 牧之瀬さんの「新米リーダーが取り組んだチーム作りで目指したこと」でした。新リーダーとしての意気込みが感じられるさわやかなnoteですね。 さて、2日目の今日は、『鬼滅の刃』の鬼舞辻無惨(以下無惨様)の組織を格付けチェックします。過去、『るろうに剣心』の十本刀や『ダイの大冒険』の大魔王軍で高得点を記録した悪の組織格付けチェック。 「組織力・チームワーク」「トッ

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          ぼくがかんがえたさいきょうの職務経歴書(人事版)

          人事のなべはると申します。キャスターさんから採用界隈 Advent Calendar のお誘いを受けて書くことになりました! そんな 採用界隈 Advent Calendar 初日の今日は、中途採用の場で必ず必要になる「職務経歴書」についてです。 人事のみなさん、自分の職務経歴書をいい感じに書けてますか?以前、わたしの会社では一緒に働いてくれる人事を募集したことがありました。大変ありがたいことに多くの応募をいただき、職務経歴書を送っていただいて書類選考を行ないました。

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          2種衛生管理者資格はどのくらい勉強すると合格できるのか?

          先日、2種衛生管理者の資格試験に合格しました。わーい! 社員50人を超えると選任する必要がある衛生管理者。それほど難易度の高い資格試験ではありませんが、自分が受けるとなると合格できるか不安ですよね。特に、わたし自身がいちばん不安だったのが、「どこまで勉強すれば合格できるのか、その塩梅がわからない」こと。 そこでこの記事では、「どのくらい勉強すれば2種衛生管理者に合格できるのか」を筆者の経験から書きます。あくまで筆者個人の経験に基づくものですので、自己責任で参考までにどうぞ

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          新卒採用経験しかなかったわたしがスタートアップひとりめ人事になって7年経った結果

          スタートアップのひとりめ人事として入社するとどんな経験を積めるのか?を、わたくしなべはるを例にしてご紹介します。 社員20数名のフィードフォースにひとりめ人事として入社わたしは、2014年7月にフィードフォースに入社しました。当時の社員数が20数名で、わたしがひとりめの人事です。 フィードフォースに入社する前の主な人事経験は、「SIerでの新卒採用担当」のみ。 それから7年あまりでどんな経験をしてきたのかを、トピック別にふりかえってみたいと思います。 なにはともあれ、採

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          スタートアップひとりめ人事(なべはるのサポート付)を募集します

          わたしが所属しているフィードフォースグループの1つ、「株式会社ソーシャルPLUS」のひとりめ人事を募集します! ひとりめ人事なのにサポート付という、レアな求人と思いますのでぜひ! ※2021年12月追記:おかげさまで、ポジション充足しました!! 社員の「働く」を豊かにするために分社化しました募集している会社は「株式会社ソーシャルPLUS」。2021年9月に、株式会社フィードフォースで事業の1つだった「ソーシャルPLUS」が独立・分社化してできた会社です。 このときから、下

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          直接話すよりも有効?!Slack朝会がいい感じなのでご紹介します

          みなさんのチームでは、朝会をどのように実行していますか? Twitterで行ったアンケートによれば、オンラインでの実施が多数派でした。リモートワークへ移行してから、Zoomなどのツールでオンライン朝会を行うのも当たり前になってきましたね。 でも、今日紹介するのはアンケートの得票ゼロだった、「テキストチャットによる朝会」です。チャット朝会はいいぞ。 (以降、テキストチャットによる朝会を「Slack朝会」と呼びます) Slackで朝会を行うわたしのチームでは、毎日 Slac

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          ウマ娘 アニメ2期13話を観て11回泣いた話

          どうした急に?! 1話 トウカイテイオー皐月賞を勝って日本ダービーを走るトウカイテイオーから始まる2期。強い・明るい・めげないの圧倒的主人公感トウカイテイオー。 (ウマ娘公式サイトより) 日本ダービーに勝ってウィニングライブ「winning the soul」。作画が神。 ライブの途中でテイオーの故障に気づくトレーナーとシンボリルドルフ。サビ前で黒抜きタイトル「第1話 トウカイテイオー」からのスタッフロール。鳥肌の立つ演出。神。 テイオーの強さと明るさ、無敗の三冠とい

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          ジョブ型雇用とは何であって何でないのか

          テレワークが普及してから、「ジョブ型雇用」がにわかに脚光をあびるようになりました。メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用に移行しなければ競争に置いていかれる!という論調もよく見ます。 しかしどうやら、「ジョブ型雇用」の定義が明確に定まっておらず、それぞれが「ぼくのかんがえたさいきょうのジョブ型雇用」について話をしているため、議論が空中戦になってしまっているようです。 そこでこの記事では、ジョブ型雇用とは何であって何でないのか?をわたしなりに整理してみました。 ジョブ(=ポス

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          「スプラトゥーン2」サーモンランバイトの評価制度を考察してみたらクマサン商会の闇が深すぎた

          質問箱で素晴らしい質問が届いたので、サーモンランアルバイトの評価制度を考察してみました!悪徳バイト・劣悪な労働環境と言われることもあるサーモンランアルバイトを人事がガチ考察したらどうなるのか?どうぞご笑覧くださいませ。 サーモンランアルバイトの評価制度をおさらいまずは、サーモンラン研究所のバイトマニュアルを参考に、評価・報酬制度の概要を確認しましょう。 【サーモンランアルバイト評価制度概要】 ・現地集合、現地解散の超短期契約アルバイト ・オオモノシャケを倒すと手に入る金イ

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          ワールドトリガー 遠征選抜試験臨時隊長11人の選出理由をガチ考察してみた

          B級ランク戦も終了し、いよいよ遠征選抜試験に突入したワールドトリガー。チームごとに試験を受けるのかと思いきや、まさかの混成臨時チーム55人11チームが生まれて衝撃でしたね。 そんな臨時隊長11人の選抜理由を不思議に思ったことはないでしょうか。なぜ若村が選ばれたのか?犬飼や蔵内の方が隊長適性があるのでは?鈴鳴第一だけ2人選ばれているのはなぜ? 今回は、そんな疑問に全てお答えする、臨時隊長11人の選出理由ガチ考察をお届けします。5月のジャンプSQ.発売までの時間つぶしにぜひどう

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          読み手に優しい職務経歴書の書き方

          転職する際に必ず必要になる職務経歴書。多くの人が書き方に悩んでいるようです。せっかく書くなら適切に自分のことをアピールできるものを書きたいですよね。 ということで、書類選考をする人事の立場からみた職務経歴書の書き方をまとめました。 良い職務経歴書は読み手が「判断できる」わたしは、人事としてたくさんの書類選考を行っています。 お送りいただいた職務経歴書を読んで自社にマッチする可能性があるかどうかを判断し合否を決めるのですが…かなりの高確率で、「自社にマッチするか判断できない」

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