13個もある。「会社が退職者をサポートするメリット」まとめ〜「最高の会社の辞め方」がドミノ退職（連鎖退職）を防ぐ方法になる〜
会社が退職者をサポートするメリット、何があるでしょうか？会社が社員の「最高の会社の辞め方」をサポートするメリットをまとめてみます。13個もありますね。
と、まとめていたらアルムナイ市場の調査が出ていました。連載してもらいたいレベルです。
＞パーソル総合研究所、企業のアルムナイ（離職者との繋がり）に関する調査結果を公表 大手企業で広がる再入社制度。5,000名以上の企業の20.2％に制度あり
明
完全オンライン採用で新卒入社を決めました。～21卒内定者インタビュー～
ライターの川口ゆりです。この数カ月、オンラインでの採用活動を始めている企業の方も少なくないと思いますが、この度Thinkingsグループのイグナイトアイでも４月から新卒採用を完全オンライン化しました。今回、内定者の田中さんへ「なぜオンラインのみで内定承諾出来たのか」を伺うためにインタビューした内容をお届けします。
対面での選考が可能になった時、改めて自社の採用について、どこをオンライン化し何を対
転職してきたファンドマネージャーが仕事ができるか一瞬で見極める方法
ファンドマネージャーは、
「中途採用が活発な職種の一つ」
だと思います。専門的な知識や経験が要求されるため、一人前になるのに、
「相当な手間とコスト」
が掛かります。なので、社内でそれなりの経験を有したファンドマネージャーが辞めてしまった場合、
「他の部署から補充」
と言うのが基本的に出来ません。教えて数ヵ月やそこらで出来るものではないからです。
ファンドマネージャーは、代替が利きに
採用が成功している会社の取り組みをヒアリングして試してみた
「求人募集に人が集まらない」「優秀層が採用できない」「採用業務が手一杯で回らない」という悩みはどの会社でもあるのではないかと思います。ただ、会社の規模に関係なく採用が成功している会社が居るのも事実なので、成功者に習って事例を自社に取り入れるのが重要かと思います。
僕が中途採用の担当になってから、採用が成功している会社にアポを取ってヒアリングし、その後自分で試行錯誤しながら取り組んだことを交えてノ
在宅でのリモートワーク環境
こんにちは。
今回2回目のUpになります。今Covid-19の影響下、かなり多くの方々が行っている在宅でのリモートワークについて。
ここ数か月ほぼ出社ができずリモートワークをしている方が多い中、様々な課題がある方が多いというニュースをよく見ます。
１．自宅に家族がいて、特に小さい子供がいるため業務になかなか集中できない。
２．そもそも自宅で集中して業務を行うスペースの確保が難しい。
３．
Indeedの仕組みを3分で上司にプレゼンしよう
新型コロナウィルスの緊急事態を経て、採用戦略に変更が出てきている企業も多いと思います。
採用をストップしたり、採用予定数・予算額が減ったりもしているのではないでしょうか。
そんな時、人事担当者としてめちゃくちゃ困るのが、
「採用予算はあまり使いたくない。でも良い人は欲しい。」
と社長や上司に言われるパターン……。
「おいおい無茶言うなよ……！！」と言いたくなりますが、まず出来ることがあるか