「はたらく」を楽しくするnote / from Works Human Intelligence

『「はたらく」を楽しく』を実現するためにー。大手企業向け人事システム「COMPANY」…

「はたらく」を楽しくするnote / from Works Human Intelligence

『「はたらく」を楽しく』を実現するためにー。大手企業向け人事システム「COMPANY」を提供する私たちの想いをお届けする、株式会社Works Human Intelligenceの公式アカウントです。▷コーポレートサイト:https://www.works-hi.co.jp

マガジン

  • Develop Fun! なエンジニア文化ができるまで

    エンジニアにとってのはたらくを楽しく について、日々追求し、奮闘し、行動する開発現場のようすを書いていきます。このマガジンが完結する頃には、Develop Fun!な開発文化が社内にも社外にも浸透していることでしょう。

  • はたらくを楽しくする100の理由

    お客様の「はたらくを楽しく」を企業理念(Mission)に掲げている当社では、私たち自身も楽しくはたらくことを大切にしています。その100の取り組みをご紹介していきます。

  • 働き方は生き方になる。by WHI採用チーム

    現役採用担当が「はたらく」「就活」についてお届けするマガジン。「はたらく」って何か。「就活」や「インターン」に関する情報を自社にかかわらずお届けしていきます。

  • WithKids通信「子育て」×「はたらく」を楽しく!

    子どもたちが喜ぶ遊びの提案や社内でのイベントの様子などを掲載していきます! WithKidsの紹介記事はこちら→ 仕事と子育ての両立を応援する社内保育所、『WithKids』ってどんなところ? https://note.com/works_hi/n/nd345902b2b0d?magazine_key=m9e8d06ed9729

  • HRシステムとの素敵な付き合い方

    COMPANYの導入コンサルタントとして、HRシステムの再構築に 足掛け20年関わってきた当社のプロジェクトディレクターが、 HRシステムとの長い付き合いの第一歩となる「導入プロジェクト」について 事例を交え解説します。

最近の記事

WHIでエンジニアになろう!新卒オンボーディング2023Vol.4 WHI開発ってどんなところ?座談会で組織と人を知ろう!

こんにちは!オンボーディング運営の山下です。 今回はDept.長座談会・Dept.座談会・新卒社員座談会について、実際に参加した新卒社員の声を交えてお届けします! 前回記事もぜひご覧ください↓ 3つの座談会このオンボーディング期間中には、Dept.長座談会・Dept.座談会・新卒社員座談会の3つの座談会が開催されました。 ※Dept.=開発内の各製品部門、Dept.長=各部門の製品責任者 Dept.長座談会=開発内の各製品部門の製品責任者の座談会 Dept.座談会=

    • 技術的負債解消への取り組み|レガシーコード改善t-wadaさんワークショップを開催!

      こんにちは。Developer Relations (技術広報)担当の波多野です。 弊社では、約1,200法人グループへの導入実績を持ち、月間400万人以上の給与計算を回している大手法人および公共・公益法人向け統合人事システム「COMPANY」を開発しています。 2023年12月4日、日本のテスト駆動開発の第一人者である和田卓人さん(以下t-wadaさん)をお招きし、実際の「COMPANY」製品ソースコードを利用したレガシーコード改善ワークショップの第2回を開催いただきま

      • WHIでエンジニアになろう!新卒オンボーディング2023〜 Vol.3 社外にも発信できるエンジニアに!技術ブログを投稿せよ!~

        こんにちは!オンボーディング運営の大井です。 今回はQiitaコンテンツの紹介と新卒社員の声をお届けします! 前回記事もぜひご覧ください↓ 研修概要WHIでは外部発信に力を入れており、多くの社員が記事の執筆を行っています。外部発信力をつけていくために、新卒社員が1人1本Qiita*の執筆を行いました。 WHIのQiitaはこちらから! 本研修の目的としては主に以下の4点です。 社内だけでなく社外にも目を向ける習慣をつける アウトプットする習慣付ける 外部発信をきっ

        • 社内満足度95%越え!製品発表会「収穫祭」を開催!|はたらくを楽しくする理由 #018

          こんにちは!Developer Relations (技術広報)担当の波多野です。「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、18本目の記事をお届けします。 弊社では、大手法人および公共・公益法人向け統合人事システム「COMPANY」を開発しています。2023年11月末、製品発表会(収穫祭)が社内で開催されました。 製品との新しい関わりを見つけるきっかけになり、将来さらにより良い製品・機能を生み出すための原動力となる本イベント。新機能の内容を中心に、実装の背景や開発者の

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        • Develop Fun! なエンジニア文化ができるまで
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        • はたらくを楽しくする100の理由
          「はたらく」を楽しくするnote / from Works Human Intelligence
        • 働き方は生き方になる。by WHI採用チーム
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        • WithKids通信「子育て」×「はたらく」を楽しく!
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        • HRシステムとの素敵な付き合い方
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        • 「はたらく」をアップデート!
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        記事

          先進的事例として他社セミナーで紹介!「没入感」のある新卒研修とは|はたらくを楽しくする理由 #017

          こんにちは!株式会社Works Human Inelligence人事の榮本です。 「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、17本目の記事をお届けします。 先日、当社の新卒研修(Starter Training & Mission:通称STM)が先進的な取り組み事例として大手企業向け研修会社、NEWONE様のセミナーにて紹介されました! 登壇したのは2023年のSTM責任者である人事 石井洋充さん。 「没入感を持たせる新人社員育成の設計方法」というテーマで発表しまし

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          WHIでエンジニアになろう!新卒オンボーディング2023 Vol.2 最初の難題!Webアプリケーション開発研修とは?

          こんにちは!オンボーディング運営の山下です。今回はWebアプリケーション開発研修について、講師と新卒社員の声をお届けします! 研修の背景この研修では、Javaを使ったWebアプリケーションの開発を行います。 昨年度の新卒社員によると、ハンズオンでプログラミング知識を学ぶことはできたものの、実務で使いこなすレベルにまでは到達しなかったとの意見がありました。そこで、今年度では改善策として、ソースコードを書く機会を増やし、学んだことを使って実際に機能をつくる機会を設けることで、よ

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          新卒1年目で2023 Japan AWS Jr.Championsを受賞!エンジニア未経験の1年目社員が受賞するまでの軌跡!(前半)

          こんにちは。 エンジニアの丹治(タンジ)です。 皆さんは、Japan AWS Jr.Championsという賞をご存じでしょうか? Japan AWS Jr.ChampionsとはAWS Partner Network(APN)参加企業に所属し、社会人歴1年目~3年目でAWS(Amazonのクラウドサービス)を積極的に学び、アクションを起こし、周囲に影響を与えている若手エンジニアを選出して、コミュニティを形成する、日本独自の表彰プログラムです。 今回、なんと新卒1年目にして

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          双方向コミュニケーションで臨場感&一体感醸成!24卒オンライン内定式開催!!

          こんにちは!人事の榮本です。 「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、16本目の記事をお届けします。   10月2日(月)、オンライン内定式が開催されました!   双方向コミュニケーションの工夫が随所に散りばめられ、 オフラインさながらの臨場感・一体感を感じられる式になりました!   本日はその様子を一部お伝えします。 ■CHROより挨拶まず最高人事責任者(CHRO)八幡より挨拶がありました。 WHIの風土について、「若手社員が多く、とてもエネルギッシュ」「Resil

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          「会社人ではなく社会人に 」WHIでのキャリア構築

          こんにちは!24卒内定者です! 「安心できる企業とは、どんな企業?」と質問をされたら、何と答えますか? 福利厚生、知名度、従業員数などさまざまなキーワードが浮かんでくると思います。 企業説明会だけでは伝わりきらない、株式会社Works Human Intelligence(以下、WHI)の安心できる働き方をご紹介します! 「キャリア自律」を軸に「没入感」のある研修制度 WHIの2023年新入社員研修(通称:STM)では、「キャリア自律」「没入感」をキーワードに設計された能動

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          レガシーコード改善 t-wadaさんワークショップ レポート大公開!後編

          こんにちは。Developer Relations (技術広報)担当の波多野です。 弊社では、約1,200法人グループへの導入実績を持ち、月間400万人以上の給与計算を回している大手法人および公共・公益法人向け統合人事システム「COMPANY」を開発しています。 2023年6月27日、日本のテスト駆動開発の第一人者である和田卓人さんにお越しいただき、実際のCOMPANY製品ソースコードを利用したレガシーコード改善ワークショップを開催いただきました! 記事の前編(こちら)

          レガシーコード改善 t-wadaさんワークショップ レポート大公開!後編

          レガシーコード改善 t-wadaさんワークショップ レポート大公開!前編

          こんにちは。Developer Relations (技術広報)担当の波多野です。 弊社では、約1,200法人グループへの導入実績を持ち、月間400万人以上の給与計算を回している大手法人および公共・公益法人向け統合人事システム「COMPANY」を開発しています。 2023年6月27日、日本のテスト駆動開発の第一人者である和田卓人さんをお招きし、実際のCOMPANY製品ソースコードを利用したレガシーコード改善ワークショップを開催いただきました! 前編と後編にわたり、ワーク

          レガシーコード改善 t-wadaさんワークショップ レポート大公開!前編

          WHIでエンジニアになろう!新卒オンボーディング2023 Vol.1 バージョンアップしたWHIの新卒オンボーディングとは?

          こんにちは!オンボーディング運営の山下です。 2023年6月1日、WHIの開発部門へ37名の新卒社員が配属となりました! 昨年度に続き、開発部門では約2か月間の新卒向け開発オンボーディングを実施し、今年度は開発部門の新卒社員37名+システム導入部門のエンジニア職3名の計40名がオンボーディングに参加しました。 今回から数本にわたり、本年度のオンボーディングの様子と、新たに加わったコンテンツの概要をお届けします! 新卒社員が配属されるまでの流れ昨年に引き続き、WHIの開発配

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          24卒内定者が語る早期内定承諾へのプロセスとメリット

          みなさん、こんにちは! 今回の記事は24卒内定者である私が、実際に内定を承諾するまでのプロセスと早期内定承諾によって得られたメリットをお話します! 私は、Works Human Intelligence(以下WHI)に内々定をいただいてから、承諾までに4ヶ月ほど時間をかけました。 就活生のみなさんも、内定をもらってから承諾するまで、様々な悩みが尽きないのではないでしょうか。 今回の記事で、当時就活生だった私の経験談をお伝えすることで、みなさんの意思決定の役に立てることを願

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          【内定者執筆シリーズ】「強み」の活用法についてお話しします!

          こんにちは!Works Human Intelligence(以下WHI) 24年卒内定者です! 前回の「強みを見つける方法についてお話しします!」はご覧いただけましたでしょうか? 自己分析とエピソードを通じて、自分の強みを見つけることができたらとても嬉しいです! 今回は、私の経験を交えながら、自分の強みを活用する方法についてお話ししていきます! 私が就職活動で最も意識して取り組んだことは「自己分析」です。 自己分析を重視することで、 ①就職活動で自分に合う企業の選考

          【内定者執筆シリーズ】「強み」の活用法についてお話しします!

          【内定者執筆シリーズ】「自走力」を育むWHIの文化と風土

           こんにちは!24卒内定者です! みなさんは就活でどのようなことを大事にしていますか? 私は、「成長できる環境」を大切にして就活をしていました。 私の思う成長できる環境とは、信頼と尊敬ができるメンバーがいること、失敗をポジティブに捉える風土を持っていること、個人に裁量があることです。 様々な企業を見てきた中で、私が惚れたWorks Human Intelligence(以下WHI)でマネージャーをされている入社7年目の社員と、入社2年目の若手社員との面談から見えてきた文化を

          【内定者執筆シリーズ】「自走力」を育むWHIの文化と風土

          WHIの開発オンボーディングに迫る!Vol.4 エンジニアとしての第一歩となる知識を身に着けよう!

          こんにちは!WHI開発部門のオンボーディング運営の山下です。 今回はオンボーディングコンテンツの内容ついて詳しくご紹介していきます! 前回の記事はこちらをご覧ください。 新卒オンボーディングの狙いとは?今回の新卒オンボーディングでは新卒社員が「エンジニアとしての第一歩を踏み出す」ことをゴールに設定しました。WHI内で使用する技術や知識を持つだけでなく、WHI外でも通用するスキルを身に着け、エンジニアとして市場価値の高い存在になってほしいという意図があります。 IT業界は転職

          WHIの開発オンボーディングに迫る!Vol.4 エンジニアとしての第一歩となる知識を身に着けよう!