「はたらく」を楽しくするnote / from Works Human Intelligence
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中途入社者満足度の高さのヒミツとは！？（後編）｜はたらくを楽しくする理由 #020
こんにちは！株式会社Works Human Inelligence人事の榮本です。
「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、20本目の記事をお届けします。
前回の記事では、中途入社者の満足度が高い秘密として「採用時の心がけ」「研修（オンボーディング）」についてご紹介しました。
続編では、入社者を迎え入れる「企業文化」を取り上げます。
■企業文化
中途入社者からよく聞かれるのは「風通しがい
中途入社者満足度の高さのヒミツとは！？（前編）｜はたらくを楽しくする理由 #019
こんにちは！株式会社Works Human Inelligence人事の榮本です。
「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、19本目の記事をお届けします。
先日、転職・就職情報プラットフォームを提供するオープンワーク社の独自調査で、当社が「新卒入社 中途入社満足度ランキング」第3位に選出されました！
これはつまり「新卒・中途入社者の満足度に乖離がなく、双方満足度が高い」ということ。
※参
WHIでエンジニアになろう！新卒オンボーディング2023Vol.4 WHI開発ってどんなところ？座談会で組織と人を知ろう！
こんにちは！オンボーディング運営の山下です。
今回はDept.長座談会・Dept.座談会・新卒社員座談会について、実際に参加した新卒社員の声を交えてお届けします！
前回記事もぜひご覧ください↓
3つの座談会このオンボーディング期間中には、Dept.長座談会・Dept.座談会・新卒社員座談会の3つの座談会が開催されました。
※Dept.＝開発内の各製品部門、Dept.長＝各部門の製品責任者
技術的負債解消への取り組み｜レガシーコード改善t-wadaさんワークショップを開催！
こんにちは。Developer Relations (技術広報）担当の波多野です。
弊社では、約1,200法人グループへの導入実績を持ち、月間400万人以上の給与計算を回している大手法人および公共・公益法人向け統合人事システム「COMPANY」を開発しています。
2023年12月4日、日本のテスト駆動開発の第一人者である和田卓人さん（以下t-wadaさん）をお招きし、実際の「COMPANY」製
WHIでエンジニアになろう！新卒オンボーディング2023〜 Vol.3 社外にも発信できるエンジニアに！技術ブログを投稿せよ！～
こんにちは！オンボーディング運営の大井です。
今回はQiitaコンテンツの紹介と新卒社員の声をお届けします！
前回記事もぜひご覧ください↓
研修概要WHIでは外部発信に力を入れており、多くの社員が記事の執筆を行っています。外部発信力をつけていくために、新卒社員が1人1本Qiita*の執筆を行いました。
WHIのQiitaはこちらから！
本研修の目的としては主に以下の4点です。
社内だけでな
社内満足度95%越え！製品発表会「収穫祭」を開催！｜はたらくを楽しくする理由 #018
こんにちは！Developer Relations (技術広報）担当の波多野です。「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、18本目の記事をお届けします。
弊社では、大手法人および公共・公益法人向け統合人事システム「COMPANY」を開発しています。2023年11月末、製品発表会（収穫祭）が社内で開催されました。
製品との新しい関わりを見つけるきっかけになり、将来さらにより良い製品・機能を
先進的事例として他社セミナーで紹介！「没入感」のある新卒研修とは｜はたらくを楽しくする理由 #017
こんにちは！株式会社Works Human Inelligence人事の榮本です。
「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、17本目の記事をお届けします。
先日、当社の新卒研修（Starter Training & Mission：通称STM）が先進的な取り組み事例として大手企業向け研修会社、NEWONE様のセミナーにて紹介されました！
登壇したのは2023年のSTM責任者である人事 石
WHIでエンジニアになろう！新卒オンボーディング2023 Vol.2 最初の難題！Webアプリケーション開発研修とは？
こんにちは！オンボーディング運営の山下です。今回はWebアプリケーション開発研修について、講師と新卒社員の声をお届けします！
研修の背景この研修では、Javaを使ったWebアプリケーションの開発を行います。
昨年度の新卒社員によると、ハンズオンでプログラミング知識を学ぶことはできたものの、実務で使いこなすレベルにまでは到達しなかったとの意見がありました。そこで、今年度では改善策として、ソースコー
新卒1年目で2023 Japan AWS Jr.Championsを受賞！エンジニア未経験の1年目社員が受賞するまでの軌跡！（前半）
こんにちは。
エンジニアの丹治（タンジ）です。
皆さんは、Japan AWS Jr.Championsという賞をご存じでしょうか？
Japan AWS Jr.ChampionsとはAWS Partner Network（APN）参加企業に所属し、社会人歴1年目～3年目でAWS（Amazonのクラウドサービス）を積極的に学び、アクションを起こし、周囲に影響を与えている若手エンジニアを選出して、コミュ
双方向コミュニケーションで臨場感＆一体感醸成！24卒オンライン内定式開催！！
こんにちは！人事の榮本です。
「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、16本目の記事をお届けします。
10月2日（月）、オンライン内定式が開催されました！
双方向コミュニケーションの工夫が随所に散りばめられ、
オフラインさながらの臨場感・一体感を感じられる式になりました！
本日はその様子を一部お伝えします。
■CHROより挨拶まず最高人事責任者（CHRO）八幡より挨拶がありまし
「会社人ではなく社会人に 」WHIでのキャリア構築
こんにちは！24卒内定者です！
「安心できる企業とは、どんな企業？」と質問をされたら、何と答えますか？
福利厚生、知名度、従業員数などさまざまなキーワードが浮かんでくると思います。
企業説明会だけでは伝わりきらない、株式会社Works Human Intelligence（以下、WHI）の安心できる働き方をご紹介します！
「キャリア自律」を軸に「没入感」のある研修制度
WHIの2023年新入社員
レガシーコード改善 t-wadaさんワークショップ レポート大公開！後編
こんにちは。Developer Relations (技術広報）担当の波多野です。
弊社では、約1,200法人グループへの導入実績を持ち、月間400万人以上の給与計算を回している大手法人および公共・公益法人向け統合人事システム「COMPANY」を開発しています。
2023年6月27日、日本のテスト駆動開発の第一人者である和田卓人さんにお越しいただき、実際のCOMPANY製品ソースコードを利用し
レガシーコード改善 t-wadaさんワークショップ レポート大公開！前編
こんにちは。Developer Relations (技術広報）担当の波多野です。
弊社では、約1,200法人グループへの導入実績を持ち、月間400万人以上の給与計算を回している大手法人および公共・公益法人向け統合人事システム「COMPANY」を開発しています。
2023年6月27日、日本のテスト駆動開発の第一人者である和田卓人さんをお招きし、実際のCOMPANY製品ソースコードを利用したレガ
WHIでエンジニアになろう！新卒オンボーディング2023 Vol.1 バージョンアップしたWHIの新卒オンボーディングとは？
こんにちは！オンボーディング運営の山下です。
2023年6月1日、WHIの開発部門へ37名の新卒社員が配属となりました！
昨年度に続き、開発部門では約2か月間の新卒向け開発オンボーディングを実施し、今年度は開発部門の新卒社員37名＋システム導入部門のエンジニア職3名の計40名がオンボーディングに参加しました。
今回から数本にわたり、本年度のオンボーディングの様子と、新たに加わったコンテンツの概要
24卒内定者が語る早期内定承諾へのプロセスとメリット
みなさん、こんにちは！
今回の記事は24卒内定者である私が、実際に内定を承諾するまでのプロセスと早期内定承諾によって得られたメリットをお話します！
私は、Works Human Intelligence(以下WHI)に内々定をいただいてから、承諾までに4ヶ月ほど時間をかけました。
就活生のみなさんも、内定をもらってから承諾するまで、様々な悩みが尽きないのではないでしょうか。
今回の記事で、当時