丸井グループ │ この指とーまれ！

丸井グループ公式noteです！ 丸井グループでの働き方を中心に人的資本に向けた取り組み…

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丸井グループ公式noteです！ 丸井グループでの働き方を中心に人的資本に向けた取り組みや働く社員の姿をご紹介します。 オウンドメディア「この指とーまれ！（https://www.to-mare.com/）」もぜひご覧ください！

  • それいけ！編集部！

    丸井グループのhotな話題をタイムリーにお届け！「渋谷マルイ開店準備室」など、マルイの裏側にも密着していきます！

  • 実際どうなの？マルイのお仕事

    マルイってどんな会社？ ファッションだけでなくさまざまなフィールドで活躍する社員の姿や、独自の企業文化をご紹介します！

  • マルイの「共創パートナー」

    「共創」が生み出すイノベーションでインパクトの実現へ！同じ志を持つ共創パートナーとの未来への想いをお届けします！

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はじめまして！丸井グループ公式noteです！

皆さんこんにちは、丸井グループ 広報室です！ 突然ですが、「丸井グループ」や「マルイ」と聞いて何を思い浮かべますか？ 百貨店のイメージが強いですが、丸井グループがめざす「インパクト」の実現に向けて、小売業だけでなくいろいろな取り組みを行っているんです！ このnoteでは、そんな丸井グループの取り組みや、そこで働く人々の想いを中心にお届けしていきたいと思います。 丸井グループってこんな会社まずは広報室の室長「ざみー」から、丸井グループという会社を簡単に紹介させていただきま

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    • 頭から煙が！新米広報の奮闘記 ～スーパー大学生の夢を全力応援！～

      こんにちは！ぴーなっつです！ 担当者コラムは初めて書くので、簡単に経歴を紹介します。 2016年入社。店舗での接客を3年経験、その後は本社の小売部門で営業などを経験して、昨年10月に現在の広報室に異動しました。 学生のとき「自分は接客が向いてそう！」と思って小売業を中心に就活していた私。今、広報として〆切に追われながら原稿を書いている自分がちょっと不思議でおもしろいです。 今回は、新米広報の私が「奮闘」していたこの半年間についてお話します。 大学生活動家に伴走！広報室に

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      • 「誰かが楽しんでいることが私も楽しい」カラフルキャリア#01 ～丸井グループの働き方～

        知らなかったことがつながっていく瞬間にやりがいを感じるー伊藤さんの現在のお仕事について教えてください。 世の中の中長期的かつ不可逆的な変化をとらえて、それが丸井グループとどう重なっていくのかを考え、仮説に基づいた未来視点の調査をしています。 調査はデスクトップリサーチや有識者のセミナー、書籍やSNSなど、さまざまなツールを活用しています。また、調査部の立ち上げ当初から「現地現物による一次情報のインプット」も大切にしています。日本国内でまだ広く認知されていない分野であれば英

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        • ピンチはピンチ😱！！『共創経営レポート』の制作裏話

          皆さんこんにちは！ざみーです！ 今回は管理職としての「つぶやき」ではなく、広報室でつくっている「共創経営レポート」の制作過程の裏側をお伝えしていこうと思います。 丸井グループの現在と未来がつまった『共創経営レポート』 裏側の話に行く前に、ちょっとだけ『共創経営レポート』についてお話させてください。 丸井グループが年に1回発行している『共創経営レポート』。 これは2015年から発行をスタートしました。発行当初は統合報告書として投資家をターゲットに当社の経営としての考えを知っ

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        記事

          昇進まで手挙げ！？主体性を促す手挙げの文化とは？【マルイノホンネ #3】

          「手挙げ」の文化をつくりはじめたきっかけ学びの場だけでなく、ひいては異動や昇進までもが手挙げをし自らの意志でチャレンジすることになっています。なぜ、そのような手挙げの仕組み・文化をつくることになったのでしょうか？ 現在の丸井グループの社長である青井さんが社長に就任した2008年ごろは、主要な会議は役職の高い方、それも年配で男性の方が多く参加していました。また、参加するにしても呼ばれたから来ているというような形でやる気も低く、中には居眠りをする方もいたそうです。 これを受け

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          若手社員に聞く！「入社前の私」と「入社後の私」

          4月から新年度！新しい生活が始まる方も多いのではないでしょうか？本記事では就職活動から入社までの流れに合わせて、「外から見る丸井グループと入社した後の丸井グループではどんなギャップがあった？」「どんな基準で企業を選んでいたの？」「学生時代に描いていたビジョンは丸井グループで本当に実現できるの？」などの疑問を若手社員にぶつけてみました！若手社員のリアルなホンネが丸裸に…！ 丸井グループへの入社の決め手 ～就職活動の軸～皆さんが就職活動をするうえで最も大切にしてきた軸となるもの

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          ブランドがオンオフを自由に行き来できる未来 | Partner's Interview #2 BASE

          丸井グループでは、さまざまな企業・人と力を合わせてインパクトを生み出す取り組み「共創」に注力しています。「共創チーム」と言われる専任担当チームの人数・チーム数も増え、イベント開催やエポスカードとのコラボ、物流での協業など、常にさまざまな取り組みが行われています。 「Partner's interview」では、そんな丸井グループの共創の最新事例や、担当者による想いをご紹介します。第2回は、ネットショップ作成サービス「BASE」を運営するBASEさまとの共創についてお届けします

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          夫が「父親」になった日

          担当者コラムも今回で3回目。転職組のこじおさん、新米管理職のざみーときて、今回は私、入社21年目のねえさんが書いていこうと思います。よかったらお付き合いください。 ■夫と子どもの距離 私は小学生の娘と、保育園に通う息子を育てるいわゆるワーママです。一回り以上年が離れた夫（え？）は同じく丸井の社員で、お互いが働く環境はよく理解していると思います。 私は第一子の育休中に第二子を授かったため、産休・育休を合わせて3年ほど休職させていただきました。休職中の3年間は慣れない育児と

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          【マシンガンズ滝沢氏×アイカサ丸川氏　特別対談】愛とリスペクトがごみを減らす鍵になる

          今、私たちの想像以上に日本のごみ問題は深刻です。今回は、傘のシェアリングサービス「アイカサ」で「2030使い捨て傘ゼロプロジェクト」を進める株式会社Nature Innovation Group代表取締役の丸川照司氏と、「世界のごみを減らしたい」という想いで活動するお笑い芸人マシンガンズの滝沢秀一氏をお招きしました。日本のごみ問題の深刻な現状からすぐに役立つ消費行動のアドバイスまで、どうすればより良い未来に向かっていけるのかを熱く語り合います。 日本列島がごみで埋まるまで、

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          評価制度ってどうしてる？【マルイノホンネ #2 二軸評価制度】

          社員の本音を探り、丸井グループの実態に迫るマルイノホンネ。第2回となる今回は評価の仕組み（二軸評価制度）についてです！ 前回のグループ間職種変更の中でもあったように丸井グループには小売の丸井、フィンテックのエポスカード以外にも10数社の関連会社がありますが、これらグループ会社のどこに所属していて、どの職種であっても同じ制度が丸井グループでは適用されるようになっています。今回、その全社統一の制度の中でも評価の仕組みについて、業種も異なる会社で統一した評価制度をどのように運用して

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          「部下の褒め方がわからない！」－新米管理職ざみーのつぶやき

          皆さんこんにちは！ざみーです。 1月からこのnoteをスタートさせてしばらくたったころ、「今後、オリジナルコンテンツとして担当者コラムやろうと思ってるんで、ざみーさん2月お願いします！」とこじおさんから無茶ぶりされ、今これを書いてます。 何を書こうかな～と思ってましたが、私が昨年4月から管理職になったばかりの新米管理職🍚ということで、管理職になって感じたことをつぶやき的に書いていけたらなと思います。 「広報室長」言われて大絶叫昨年の3月の異動内示の日。 当社では、グルー

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          社員に株を付与！？丸井グループの「譲渡制限付株式付与」社員の反応は？

          2022年3月期決算発表日の5月12日、丸井グループ社員にとあるニュースが届きました。タイトルは「当社グループ社員への譲渡制限付株式付与制度の導入に関するお知らせ」。それは、丸井グループの株、一人当たり150株が、2023年2月に社員に配られるというものでした。 「社員株式付与」とは何なのか？それを受けて、社員からはどんな声が上がっているのか？についてお伝えします！ 丸井グループの"譲渡制限付株式付与"2023年2月、丸井グループの社員に、一人当たり150株の株式が付与され

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          もうすぐバレンタイン！ 「Minimal」で“新しいチョコレート体験”しちゃいました

          こんにちは。ぴーなっつ です。 気がつけばもう2月。2024年が始まって1カ月が経ちましたね。 2月と言えばバレンタイン🍫 店頭にいつもは目にすることがないようないろんなチョコレートが並ぶこの季節が大好きです。（見ているだけで気分が上がるっ！） 今回は広報室の甘党代表である私ぴーなっつが、自分に贈る「ご褒美チョコ」を探しに行きました。 マルイのバレンタイン特設会場に行ってきた！今回は、2/1(木)～2/14(水)まで開催している北千住マルイのバレンタイン特設会場に行ってきま

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          「ストレスの実態とそれを活かした組織作り」～Well-beingに働きたい！#1マネジメント編～

          人と組織の活性化を進める上で、健康でイキイキと働くことが重要であるとして、働く人の「しあわせ」と「ウェルネス」をかけ合わせた「Well-being」が世の中からも広く注目されるようになりました。 私たちが心身ともに健康でイキイキとWell-beingに働いていくためのヒントを、丸井グループの産業医であり、Well-being経営を推進する執行役員の小島 玲子先生と、同じく産業医の日比野先生、小口先生にお聞きする「Well-beingに働きたい！」 第1回目の今回は、「We

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          「家族のために大手企業に転職してみた」丸井グループ担当者コラム

          皆さんこんにちは！ 今回は担当者コラムです！ 月に１回、持ち回りでライターが好き勝手に書いていいよのコーナーです。（違う） 記念すべき第1回を、中途社員で一番マルイ歴の浅いこじおが担当します。自己紹介記事でもざみーさんが書いてましたが、丸井グループは、少し変わった会社なんです。 私は2年前に丸井グループに転職してきました。 「マルイ」って、あの百貨店でしょ？というレベルの知識から入社にいたった経緯や、実際に働いてみた印象などを書いていきたいと思います。 「フルタイムで働

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          支援ではなく、ビジネス。「異彩」が社会の価値観を変える【ヘラルボニー×丸井グループ特別対談】

          【対談者】 松田 崇弥氏 株式会社ヘラルボニー 代表取締役社長 CEO 武藤 夏子 株式会社丸井グループ 共創投資部 D2C＆Co.株式会社 共創投資担当 ミッションに共感し「Marui Co-Creation Pitch」への参加を決意武藤：ヘラルボニーと丸井グループの出会いは、当社が企画するスタートアップ企業向けのピッチイベント*1「Marui Co-Creation Pitch」の第1回に参加してくれたことがきっかけです。まずは、ヘラルボニーのご紹介をお願いします

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