コンさん＠まるごと人事の代表・『中途採用の定石』著者

今 啓亮です！「まるごと人事」という採用代行サービスを運営。350社以上の採用を代行！…

コンさん＠まるごと人事の代表・『中途採用の定石』著者

今 啓亮です！「まるごと人事」という採用代行サービスを運営。350社以上の採用を代行！ 北大卒→ベンチャー勤務→カンボジア起業し2年で会社譲渡→東京でマルゴト㈱設立→2019年1月は社員2名で、現在は全員フルリモート社員150名！https://marugotoinc.jp/

採用ピッチ資料を作る時の5つのポイント

こんにちは、まるごと人事という採用代行サービスを運営しているマルゴト株式会社のコンです！ マルゴトでの70社以上の「採用ピッチ資料の制作代行」の支援をもとに、採用ピッチ資料を制作する上でのポイントをまとめました！ １：とにかくシンプルに企業としては色々な情報を伝えたいところですが、情報量の多さで資料が複雑になってしまっては意味がありません。 応募する上で知っておいてほしい情報を精査した上で、シンプルに表現しましょう。冒頭は「当社についてからスタートし、一言で「何者か？」

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    • 年商6000万円から年商300億円の会社に成長させたアトツギ経営者のお話を聞いてきました。

      こんにちは、マルゴト株式会社のコンです。 久原本家グループの河邉社主の講演にて学びが多かったです。出汁（だし）や明太子などを売っている会社です。 東京ミッドタウンや日本橋のコレド室町にもお店を出している、出汁で有名な茅乃舎（かやのや）も運営しているので、ご存じの方も多いかもしれません。 「醤油→タレ→明太子→出汁」という進化元々は福岡の人口9000人ほどの村の醤油屋として4代目のアトツギだったそうです。そこから醤油だけじゃ生き残っていけないと考えて、餃子や納豆についてく

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      • 情シス業務のオンライン代行【まるごと情シス】を始めます！

        こんにちは、マルゴト株式会社のコンです。 実は今年6月から新しいサービスをリリースしています！それは社内のIT業務に悩む経営陣・管理部のためのオンライン情シス代行「まるごと情シス」です！ そもそも情シス(情報システム部)とは？情シス(情報システム部)とは、コーポレートIT職とも呼ばれる、企業内でのデバイス、ITツールの管理や運用を担当する部門です。社内SaaSの運用管理や情報セキュリティの確保、IT戦略の立案まで行うことは多岐にわたります。 いま、情シスがいないと本当に

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        • エージェントが優先的に紹介したくなる裏技6選

          こんにちは、まるごと人事という採用代行サービスを運営しているマルゴト株式会社のコンです！ 採用の売り手市場が続く中、人材紹介会社との関係構築も採用にとって重要です。 人材紹介会社に依頼しただけでは、ほとんど紹介してもらえない・・・ということもあります。 今回は、人材紹介会社との関係構築のために取り組める、6つの裏技的な施策をご紹介します！ １：面接確約オファーの特典エージェントと採用要件の目線が合っている前提で、書類選考なしで面談や面接からスタートできる特典をつけると

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        マガジン

        • 人材採用、本当に良い記事、まとめました。
          23本
        • ”まるごと人事”ノート
          25本

        記事

          求職者の心を掴む、求人募集文の書き方4選

          こんにちは、まるごと人事という採用代行サービスを運営しているマルゴト株式会社のコンです！ 採用ターゲットに、しっかりと自社の魅力が伝わる求人募集文が書ければ、応募数を向上できます。 支援企業数が430社を突破した「まるごと人事」が、求人募集文の書き方改善ポイント4選をご紹介します！ 「募集文ライティングのチェックリスト」をダウンロードできるリンクも用意しました！ https://marugotoinc.jp/document/recruitment-letter-che

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          【最重要！？】採用ターゲット・採用要件の作り方３つのポイント

          こんにちは、まるごと人事という採用代行サービスを運営しているマルゴト株式会社のコンです！ 採用活動の入口であり、 もっとも重要なのがターゲティング・要件定義です。 ここがズレると、のちの媒体選定・募集文・選考もズレてくるため、採用活動でもっとも重要といっても過言ではないです！ 累計430社以上の採用を支援したRPO”まるごと人事”チームが考えた要件定義のコツについてお伝えします！ １：採用ターゲット・要件定義はヒアリングから！まず、基本的な採用ターゲット・要件定義の方

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          マルゴト社がカジュアル面談で「よく聞かれる質問」に答えます。面談のQ&Aまとめ！

          こんにちは、マルゴト株式会社の代表取締役の今 啓亮です。 当社の選考を受けていただいている方に向けて、面談で聞かれることの多い「よくある質問」について回答をします！ １：会社のミッションはありますか？ はい、あります！「Team for ideals- 理想をともに叶えるため -」です。顧客と仲間が共に1つのチームとして理想を目指すことを目的とした会社です。 たった一人では、できることは限られています。ただ、一人一人の「こうしたい！これがやりたい！こんな社会にしたい！

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          【スカウト文カスタマイズのコツ！７選まとめ！】

          こんにちは、採用代行サービスを運営しているマルゴト株式会社のコンです！ 「社員全員で1年間に採用業務にかけた時間：約22万時間」や「1年間のスカウト送信数：約38万通」という経験の蓄積から、YOUTRUSTやWantedlyなどの求人媒体でのスカウト文をカスタマイズするポイント７選を解説してみます。 スカウトを強化する、全96ページのお役立ち資料3点セットがダウンロードできるリンクも用意しました！ https://marugotoinc.jp/document/scout

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          【スカウト文カスタマイズのコツ！７選まとめ！】

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          マルゴト社外報 【2024年3〜5月版】

          こんにちは、採用代行を運営しているマルゴト株式会社 代表取締役のコンです！2024年も6月に突入し、1年も折り返しに差し掛かっています。 今年度、弊社は社員が180名を突破しました！そのため、新規事業の積極的な開発や自社Podcastを始めたりと活動がますます活発になっています。 ということで3か月ごとに弊社の活動をまとめてみたいと思います！オフタイムの部活の様子なども載せているので、弊社のことをまるごと知っていただけると思います！ 改めて、マルゴトについてマルゴト株式

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          今日からB Dash Camp Sapporo2024に参加します！はじめましての方に向けて自己紹介します！

          今 啓亮（こん けいすけ） Xアカウント（https://twitter.com/konkeisuke） マルゴト株式会社 代表取締役 今 啓亮の概要✔ 北海道出身。札幌在住で札幌本社。 ✔ ”まるごと人事”という採用代行を運営 ✔ 5年前は社員3人→現在は社員173名に ✔ 学生起業→アジアで起業→現在は起業3回目 ✔ デットファイナンスのみで5.6億円調達済み ✔ 全社員がフルリモート ✔ ベンチャー向けに累計420社の採用代行実績 ✔ 『中途採用の定石』という書籍を出

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          【スカウト返信率を改善！５つのポイント】

          「社員全員で1年間に採用業務にかけた時間：22万時間」「1年間のスカウト送信数：38万通」という経験から、スカウト返信率を改善させる５つのポイントを解説してみます。 スカウトを強化する、全96Pのお役立ち資料3点セットがダウンロードできるリンクも用意しました！ https://marugotoinc.jp/document/scout_set/?utm_campaign=x_campaign… 具体的なやり方について書かれていますので、ぜひ合わせてダウンロードしてみてくだ

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          【スカウト返信率を改善！５つのポイント】

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          BPaaS型の事業に興味のある経営者の方いますか？情報交換くらいのテンションでよければ相談にのれますよ！

          お世話になっております。マルゴト今です。 BPaaS型の事業に興味のある経営者の方いますか？ 社員173名とBPO/RPO事業を運営している僕で良ければ、カジュアルに相談にのりますよー！（もちろん無料） BPaaSという概念がスタートアップやテック界隈で広がってきていますね！【BPaaS（ビーパース）＝BPO＋SaaS＝労働集約＋テック】という考え方です。 簡単に言えば「その分野に詳しい人が効率的なテックを使いこなすことで、顧客企業のペインをまるっと解決する」という事

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          【ダイレクトリクルーティングの始め方を解説】　運営体制・媒体選び・スカウト文の3つから！

          僕たちマルゴト社では、ベンチャー向けの採用代行「まるごと人事」と、スカウト代行「まるごとスカウト」を運営しています。 ・社員全員で1年間に採用業務にかけた時間：約22万時間 ・1年間のスカウト送信数：約38万通 という経験の蓄積から、スカウト採用を始めて成功させる最初の3つの原則を解説してみます。 1️⃣運営体制づくりまずは送信・分析・改善を回せる体制を確保することが必要です。 必要な時間はカスタマイズの度合いによりますが、個別カスタマイズしたスカウトを100通送るのに

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          1日体験型のYOSAKOIソーランチームとして、6月にお祭りに参加してみませんか？

          こんにちは、マルゴト株式会社の今 啓亮です！今回のnoteは、僕が趣味でやっている札幌でのYOSAKOIソーランイベントのご案内です(笑) 2024年6月8日土曜の本祭に、全国から参加できる！ オンラインで3時間だけ練習して、 6月の札幌のYOSAKOIソーラン祭りに集合！ 初心者歓迎の1dayチームです！ というYOSAKOIソーランチームを作りました。去年は外国人が半分で、20名ほどで参加してきました。1年に1日だけでも「お祭りに参加する側」になれるというのは、非日常

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          3ステップで書く！理想の職務経歴書。ショクレキ実践編【転職活動している方向け】

          こんにちは、マルゴト株式会社の今 啓亮です。 ”まるごと人事”ではおかげさまで東京の企業様を中心に、札幌から福岡の会社まで計380社以上の採用をご支援させていただきました。 中途採用を行う際に必ず見るものが「職務経歴書」です。 職務経歴書は、あなたのキャリアの窓口です。あなた自身の資格とスキルを具体的に示し、「自分はなぜその職に最適な候補なのか」ということを企業にアピールできる重要なツールです。 しかし、この職務経歴書に頭を悩ましてしまう方が多いことも確かです。 履

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          「職務経歴書」の勝ち筋。書類選考を突破する、ショクレキ基本編 【転職活動している方向け】

          こんにちは、マルゴト株式会社の今 啓亮です。 採用代行の”まるごと人事”ではおかげさまで東京の成長企業様を中心に、札幌から鹿児島の会社まで計350社以上の採用をご支援させていただきました。 企業が中途採用をする際に、求職者の方について最初にチェックするのが「職務経歴書」です。職務経歴書は、あなたのキャリアを伝える入口です。 あなた自身の資格とスキルを具体的に示し、「自分はなぜそのポジションに最適な候補者なのか」ということを企業にアピールする最初のツールです。 しかし、

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