コンさん＠まるごと人事の代表・『中途採用の定石』著者
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こんにちは、マルゴト株式会社のコンです。 今回、新卒採用に特化した「まるごと新卒採用」という新しい支援プランをリリースします！実際にはプランにはしていませんでしたが、いままでも新卒採用は6年に渡ってご支援実績があります。 新卒採用の課題新卒は長期的に見て将来のコア人材になっていってもらえる可能性があり、重要な組織戦略の一つとなっています。 しかし、新卒採用に取り組む企業の多くが、以下のような課題があります。 新卒採用を始めたいが、効果的な採用手法やノウハウがない 新
こんにちは、マルゴト株式会社のコンです。 2021年末にリリースした「まるごと管理部」について、ありがたいことに今期サービス４年目を迎えました。本日はまるごと管理部のサービスの一つ、成長中の「まるごと労務」をご紹介します！ まるごと労務とは？「まるごと労務」は大きく４つの業務を担当します。 「人事情報管理」「勤怠管理」「給与計算」の３つの労務としての定常業務に加え、顧問社労士との連携や、フロー整備、フォーマット作成のような改善業務まで対応します。 「定常業務を社労士に
こんにちは、マルゴト代表のコンです。急遽お声がけいただき札幌からリモートにて、30分間の生放送にフル出演しました。ロンブー淳さんとの掛け合いも含めて、非常に良い機会をいただけました。 こんな有名番組に呼んでいただけて、自分でもびっくりしております！採用の専門家としてしっかりと意見してきました！ マルゴトとしても、ここから全国の企業の採用支援に広げていきます。さらに個人的には日本全体の「人材不足問題」をどうにか解決できないのだろうか、と目の前の企業様に向き合いながらマクロな
こんにちは、マルゴトのコンです。 北海道に移住＆本社移転してから2年半が経ちました。 「地の利」という意味で、チャンスを多分に受け取らせていただいているなあと改めて感じたので、３つのメリットとしてまとめてみます。 地の利メリット１：エリア内の信頼と認知度獲得 団体やイベントで色んな業界の方々と繋がれます。そのエリアでの認知度と信頼をハイスピードで積み上げることができます。また他の地域のプレイヤーとも繋がりやすくなるので、意外と全国区のつながりが作りやすいのは意外でした。
こんにちは、こんにちは、マルゴト株式会社のコンです。現在9期目の会社で、ベンチャー向けの採用代行事業を運営しています。 【顧客のニーズ×自社の強み】をかけ合わせる形で、ジワッと横に派生した新規事業を少しずつ作ってきました。 世の中では一か八かの大きなリスクを取った新規事業もありますが、僕らは大きく外すことがない「ジワ新規」の形で事業展開をしています。（ジワ新規という言葉はエンジェルラウンド社の大越さんのツイートから引用させていただきました！） 新規事業展開を考えている経
こんにちは、採用代行を運営しているマルゴト株式会社 代表取締役のコンです！9月に突入し、2024年も残すところあと4ヶ月。 前回のマルゴト社外報 【2024年3〜5月版】は大好評で、多くの方にご覧いただきました！ 今回も続編【6〜8月版】として、3か月間の弊社の活動をまとめてみました。弊社のことをまるごと知っていただけると思います！ 改めて、マルゴトについてマルゴト株式会社のサービス内容などを改めてご紹介しますね。ベンチャー・成長企業向けに展開している月額制の採用代行”
こんにちは、マルゴト株式会社のコンです。成長企業向けの採用代行サービスを運営していて、バリバリと事業を拡大しています。3年前は社員53名だったところから、現在（2024年8月）は183名へ事業を推進してきました。 ただ、同時にプライベートでは3年前に父親が癌のステージ４だとわかってから「親のケア」に関しても本気で向き合ってきた期間でした。そして、先日2024年7月に父が69歳で息を引き取りました。 そのがん発覚から葬式までの話を、できるだけ記憶が新しいうちに書き残してみよ
こんにちは、まるごと人事という採用代行サービスを運営しているマルゴト株式会社のコンです！ マルゴトでの70社以上の「採用ピッチ資料の制作代行」の支援をもとに、採用ピッチ資料を制作する上でのポイントをまとめました！ １：とにかくシンプルに企業としては色々な情報を伝えたいところですが、情報量の多さで資料が複雑になってしまっては意味がありません。 応募する上で知っておいてほしい情報を精査した上で、シンプルに表現しましょう。冒頭は「当社についてからスタートし、一言で「何者か？」
こんにちは、マルゴト株式会社のコンです。 久原本家グループの河邉社主の講演にて学びが多かったです。出汁（だし）や明太子などを売っている会社です。 東京ミッドタウンや日本橋のコレド室町にもお店を出している、出汁で有名な茅乃舎（かやのや）も運営しているので、ご存じの方も多いかもしれません。 「醤油→タレ→明太子→出汁」という進化元々は福岡の人口9000人ほどの村の醤油屋として4代目のアトツギだったそうです。そこから醤油だけじゃ生き残っていけないと考えて、餃子や納豆についてく
こんにちは、マルゴト株式会社のコンです。 実は今年6月から新しいサービスをリリースしています！それは社内のIT業務に悩む経営陣・管理部のためのオンライン情シス代行「まるごと情シス」です！ そもそも情シス(情報システム部)とは？情シス(情報システム部)とは、コーポレートIT職とも呼ばれる、企業内でのデバイス、ITツールの管理や運用を担当する部門です。社内SaaSの運用管理や情報セキュリティの確保、IT戦略の立案まで行うことは多岐にわたります。 いま、情シスがいないと本当に
こんにちは、まるごと人事という採用代行サービスを運営しているマルゴト株式会社のコンです！ 採用の売り手市場が続く中、人材紹介会社との関係構築も採用にとって重要です。 人材紹介会社に依頼しただけでは、ほとんど紹介してもらえない・・・ということもあります。 今回は、人材紹介会社との関係構築のために取り組める、6つの裏技的な施策をご紹介します！ １：面接確約オファーの特典エージェントと採用要件の目線が合っている前提で、書類選考なしで面談や面接からスタートできる特典をつけると
こんにちは、まるごと人事という採用代行サービスを運営しているマルゴト株式会社のコンです！ 採用ターゲットに、しっかりと自社の魅力が伝わる求人募集文が書ければ、応募数を向上できます。 支援企業数が430社を突破した「まるごと人事」が、求人募集文の書き方改善ポイント4選をご紹介します！ 「募集文ライティングのチェックリスト」をダウンロードできるリンクも用意しました！ https://marugotoinc.jp/document/recruitment-letter-che
こんにちは、まるごと人事という採用代行サービスを運営しているマルゴト株式会社のコンです！ 採用活動の入口であり、 もっとも重要なのがターゲティング・要件定義です。 ここがズレると、のちの媒体選定・募集文・選考もズレてくるため、採用活動でもっとも重要といっても過言ではないです！ 累計430社以上の採用を支援したRPO”まるごと人事”チームが考えた要件定義のコツについてお伝えします！ １：採用ターゲット・要件定義はヒアリングから！まず、基本的な採用ターゲット・要件定義の方
こんにちは、マルゴト株式会社の代表取締役の今 啓亮です。 当社の選考を受けていただいている方に向けて、面談で聞かれることの多い「よくある質問」について回答をします！ １：会社のミッションはありますか？ はい、あります！「Team for ideals- 理想をともに叶えるため -」です。顧客と仲間が共に1つのチームとして理想を目指すことを目的とした会社です。 たった一人では、できることは限られています。ただ、一人一人の「こうしたい！これがやりたい！こんな社会にしたい！
こんにちは、採用代行サービスを運営しているマルゴト株式会社のコンです！ 「社員全員で1年間に採用業務にかけた時間：約22万時間」や「1年間のスカウト送信数：約38万通」という経験の蓄積から、YOUTRUSTやWantedlyなどの求人媒体でのスカウト文をカスタマイズするポイント７選を解説してみます。 スカウトを強化する、全96ページのお役立ち資料3点セットがダウンロードできるリンクも用意しました！ https://marugotoinc.jp/document/scout
こんにちは、採用代行を運営しているマルゴト株式会社 代表取締役のコンです！2024年も6月に突入し、1年も折り返しに差し掛かっています。 今年度、弊社は社員が180名を突破しました！そのため、新規事業の積極的な開発や自社Podcastを始めたりと活動がますます活発になっています。 ということで3か月ごとに弊社の活動をまとめてみたいと思います！オフタイムの部活の様子なども載せているので、弊社のことをまるごと知っていただけると思います！ 改めて、マルゴトについてマルゴト株式
