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人材採用、本当に良い記事、まとめました。

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本

月額制の採用代行を運営する”まるごと人事”チームが選んだ、良記事セレクトメディアです。何度でも振り返って読みたい、日々の仕事に活かせる、そんな記事をセレクトしていきます。

運営しているクリエイター: コンさん＠まるごと人事の代表・『中途採用の定石』著者

【保存版】採用代行を使う前に読むべき！事業生産性を10倍にする採用戦略とケーススタ…

この記事を書くに至った背景前職を退職してからのこの一年で、さまざまな企業の採用支援を行っ…

柴山　友貴 / YUKI SHIBAYAMA

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採用ピッチ資料は何を書けばよい？職種別のコンテンツ目次の3パターンをご紹介！

こんにちは、マルゴト株式会社のコンです。採用代行”まるごと人事”をメイン事業としていまし…

コンさん＠まるごと人事の代表・『中途採用の定石』著者

2年前

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採用面接で志望動機より先に質問すべきこと

こんにちは。せりかわたろうです。 Collaというサービスを作っている会社の共同代表をしていま…

セリカワタロウ＠トラックレコード

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【まとめ】Notionでの採用サイト50選！無料の採用ページの作り方ノウハウも！

こんにちは、マルゴト株式会社代表のコン（konkeisuke）です。月額制の採用代行”まるごと人…

コンさん＠まるごと人事の代表・『中途採用の定石』著者

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人事採用は難しい。人事採用におけるイシューを構造化してみた。

oViceというバーチャルオフィスサービスを提供する会社のHead of HRを担当している宮代です。 …

2年前

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今こそ採用オペレーションに改革を。見落としがちな採用オペレーション「設計」と「運…

「採用活動におけるオペレーション業務は時間が何時間あっても足りないんです・・・」「オペ…

2年前

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リファラル採用が5倍になった「リファラルごはん」のすすめ

リファラル採用が全体の1割程度だった弊社にとって、リファラルを増やすことは切実な願いでした。いろいろ試行錯誤していたところ、「リファラルごはん」という制度を開始した途端にリファラル応募が突然増え始め、いまでは採用全体の5割がリファラル経由になっています。この記事では、「リファラルごはん」制度とうまくいった背景を解説します。貴山敬 (@tkiyama) ※Tebiki社のカルチャーや各種社内制度はこちらもご覧ください。弊社の「リファラルごはん」制度とは社員が友人知人と

100本の記事を公開して辿り着いた、採用広報noteの6つの型

株式会社ベーシック執行役員 CAOの角田(@takeshisumida_)です。私は現在コーポレート部門の管…

2年前

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3年かけて採用広報を立ち上げたら、応募が爆増した0→1の秘訣

こんにちは、アウモの山口です。私はおでかけ情報サービス「aumo」と実店舗向けマーケティン…

2年前

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エンジニア採用で「勝てるポジショニング」の見つけ方

エンジニア領域に特化した採用マーケティングサービス"TECH HIRE"を提供するトラックレコード…

2年前

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「採用広報」ここ数年の変遷とナイルの取り組みをまとめてみた

こんにちは、ナイルのワタナベ（@spw63）です。「採用 Advent Calendar 2021」の7日目担当です…

ワタナベシンペイ

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[2021年9月] 最新の採用ブランディング項目「6P+CGM+tech」について

「当社に勤める魅力は "フェーズ的" な魅力があるかと思っています」ポテンシャライトが採用…

ポテンシャライト山根一城

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「全員採用」で大切な、みんなが参加しやすい仕組みづくりの話

こんにちは。GaudiyというエンタメのDXを推進するスタートアップで、人事・広報を担当している…

やまもとはなか

3年前

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年間200名採用のSmartHRが実践する「中途採用レポーティング」のクフウ

こんにちは。SmartHR 採用ユニットの日永と申します。 SmartHRでは、年間200名程度を目標とした中途採用を行なっています。その採用活動については色々なところでオープンにしていますが、この記事では、中途採用のレポーティングにおける工夫について書きたいと思います。数値の集計やレポートは作って満足しがちですが、正しい情報を必要に応じてさくっと取得して、本来時間を割くべきものに集中できるのが理想ですよね。私自身、「これ完璧なのでは...？😳 」という解はまだまだ見つ