せりかわたろう / Colla / トラックレコード

㈱トラックレコード代表取締役、㈱Schoo監査役。Slackアプリ「Colla」やエン…

せりかわたろう / Colla / トラックレコード

㈱トラックレコード代表取締役、㈱Schoo監査役。Slackアプリ「Colla」やエンジニア採用支援サービス「TECH HIRE」運営。 デザインスクール卒の公認会計士。 元DeNA/元戦略コンサル/セントマ卒/TYCOON BOOKS共同創業者

マガジン

  • Colla開発室

    • 12本

    Botが社員インタビューをしてメンバー紹介してくれるSlackアプリ「Colla(コラ)」の開発と運営に関する情報を発信します。

  • トラックレコード:入社エントリー

    • 4本

    トラックレコードへ入社された方の入社エントリーをまとめています。入社理由や入社直後に何を感じているかの参考になるかもしれません!

  • キャリアのモヤモヤとお別れするノート

    キャリアのモヤモヤを整理するための思考法や、意外と知られていない具体的情報・ノウハウを提供します。

  • 読書メモ

    日々読んだものの記録

  • 感想ノート

    あらゆるものに対する個人的感想の記録。 所属する団体とは全く関係ない個人的見解です。

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半径3メートルの活躍を讃える

こんにちは。芹川です。 トラックレコードという会社で「Colla」というSlackで雑談のきっかけをつくるサービスを作っています。 昨日Collaの新機能を正式リリースをしまして、ついにCollaさんも単なる雑談アプリではなくなりました。 新しい機能は、「Slack内で他のメンバーに飴(あめ)ちゃんをおくる」という機能で、そのまま”キャンディ”という名前です。 Collaの新機能”キャンディ”って何?オフィスにいると、ちょっと助けてくれた人にお礼としてお菓子をあげたり、

    • インサイトってなんですか?

      少し前に社内のミーティングで「最近”インサイト”っていう言葉をよく使うけど、どういう意味?」という話題が出ました。 たしかにふわっとしているので、言語化した方がよいなと思い、言語化しました。 せっかくなので公開します。 インサイトって何? “Insight”の辞書的な意味は「洞察」とか「本質を見抜くこと」みたいになりますが、仕事の文脈では辞書的な意味だけではあんまり役に立ちません。 筆者基準で言えば、「インサイト」という言葉は「ファクト(事実・事象」との対比で理解する必

      • 採用面接で志望動機より先に質問すべきこと

        こんにちは。せりかわたろうです。 Collaというサービスを作っている会社の共同代表をしています。 今日は「就職活動にありがちな志望動機って意味ないよね」というような話を書きます。 採用に関わる方だけでなく、自分のキャリアに悩む方にとっても思考を整理する上で役に立つのではないかと思います。 意思(Will)よりモチベーション(Motivation)の方が大事採用の過程でたくさん人に会っていると、そもそも転職をする意思を固めている人や、キャリアの進め方に迷っている人など、い

        • 御社のCEOがコアバリューを大事にする理由を社員目線で解説してみた

          こんにちは。Collaというテレワークが楽しくなるSlackアプリを作っている会社の共同代表のせりかわたろうです。 先月久しぶりに「Slack内でキャンディと一緒に感謝や称賛のメッセージおくる」という新機能をリリースしまして、わりとたくさんの会社さんに使いはじめてもらえて、ほっと胸をなでおろしております。 興味がある方は詳しくはこちら↓を読んで見てください。 このキャンディ機能は、実は”感謝の気持ちを伝え合う”というだけではなくて、”会社のコアバリューの実践・浸透状況を可

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          DTRTってなんですか?

          突然ですがみなさん、"DTRT"っていう言葉を知っていますか? 「韓国のメンズコスメでしょ?」って思った方もいるかもしれませんが、全然関係ありません。 "DTRT"とは、当社のバリューのひとつ"Do The Right Thing"(ただしいことをする)の略語であり、僕の造語です。 知るわけありませんよね。すいません。 そんなわけで、当社のバリューの紹介を通じてビジネスを通じて普遍的に大事なことを考えるシリーズ第2弾を始めたいと思います。 第一弾はコレです。 この記

          Substackでメルマガをはじめました

          noteで宣伝するのも憚られますが、ひっそりとSubstackはじめました。タイトルは"The Outline"(ジ・アウトライン)。 週1更新を目指しています。 noteよりはクローズドであることを前提に、noteでは書きにくい個人的な話や意見多めでいきたいと思います。 慣れてきたら徐々に購読者限定でよりピリッと辛口なことも書いていきたいと密かに企んでおります。 というわけで、もしよければ是非ご購読ください(無料)。

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          Coachableってなんですか?

          こんにちは。芹川です。㈱トラックレコードの共同代表で、Collaという愉快なプロダクトを作っています。 当社では少し前にバリューを設定しました。それぞれのバリューを解説する文章を社内向けに書いていたのですが、意外と社外の人にも役に立ちそうなので、公開することにしました。バリューは6つあるので、全6回シリーズを予定。 はじめに、当社のバリューはこれです。 今回は第1回なので、特に特徴的と思われる"Coachable(コーチャブル)"について解説します。 Coachabl

          キャリアの過程には坂道と階段があるという話

          最近は全方位で採用活動をしたり、評価・目標設定をしたり、キャリア相談をしたりする日々です。 特にキャリア相談をしていると「キャリアの踊り場」にいる人にたくさん出会うので、今回はそうした状況にある人にありがちな傾向について書きます。 成長しているし成果も出しているのに昇進・昇給できないのはなぜか自分はすごく頑張っているし成長もしているはずなのに、イマイチ給料が上がっていかない、昇進・昇級もさせてもらえない、という人がいます。(わりとよくいます) たしかに多くの会社は成長す

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          リモートチームで振り返りに使える超シンプルなフレームワーク

          先日経営陣で一年間の振り返りをやったのですが、気づきが多かったので方法をシェアします。 リモートでやるため、ツールにはMiroを使います。この1年でMiroはSlack、Zoom、Notionと並ぶテレワークのMust haveになりました。 内容としては、目次のように1つのセクションに分けて実施します。 1. アイスブレイクとして現在のコンディションチェック アイスブレイクとして、「最近どう?」という感じでオススメしたいのがセルフ・コンディションチェックです。これを

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          Collaにメンバープロフィール機能が導入されました

          こんにちは。トラックレコード共同代表の芹川です。 Slack内で雑談を促進するCollaというサービスを作ってます。Collaについてくわしくは以下の記事をご参照ください! リリースから早6ヶ月おかげさまでCollaは多くの方に継続的に使っていただいてます。 数名〜数千名まで、ほんとに幅広いSlackワークスペースで使われています。「テレワークでも仲間とつながりたいよ」という気持ちはみなさん同じですね。 みなさんCollaを気に入ってくれているのか、twitter上でも

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          スキルを磨くより、関心の幅を広げよう

          こんにちは。トラックレコードの芹川です。 仕事中の雑談を全力で推奨するSlackアプリを作ったり、 いろんな人のキャリアのモヤモヤを解消したり、 経営者の意思決定のお手伝いなどしたりする人です。 人の才能を引き出すのが得意です。 今日は全国で1000万人くらいの人が抱えていそうな"自分のキャリアはこのままでいいのか"問題について書きます。 転職を考えている人、就活生などだけでなく、「部下のやる気がなくて困っている」という管理職の方にも参考になるとよいなと思います。 そもそ

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          エンジニア採用はますますアウトプット重視になっている話

          こんにちは。トラックレコードの芹川です。 エンジニアの採用/転職支援と、Slack内で雑談を通じてチームをつなげるアプリの会社をやっています。 人の才能を引き出すのが得意です。 今日は「エンジニア採用において、アウトプットがますます重要になってきている」という話を書きます。 ここでいう「アウトプット」というのは、Github上でのコードやweb上で実際に使われているプロダクトだけではなく、技術ブログや登壇などを広く指すと考えてください。 エンジニアの採用において、アウト

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          カジュアル面談ってなんですか? どんな準備をすればいいですか?

          転職活動を始めた人が初期に行う活動のひとつ、カジュアル面談。 すっかり一般化したカジュアル面談ですが、意味合いがファジーなままこれが行われているせいでいろんな不幸が起きているのをよく目にします。 Twitterなどで「カジュアル面談に呼ばれたら選考だった」のようなパターンはよく見かけます。それ以外にも、「カジュアル面談のつもりでだいぶ気軽に行った結果、そこでの印象が悪すぎてその後の書類選考で落とされた」というような、本人には自覚すらケースも多々あります。 そんなわけで、カ

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          Afterコロナのエンジニア転職市況をわかりやすく説明する

          最近はSlackアプリをリリースしてそれがそこそこバズっており、とてもうれしいです。 他方、ぼくらトラックレコード社はエンジニアのキャリア支援(=転職支援&転職しない決断の支援)と企業のエンジニア支援をやっております。 そんな中で、 「エンジニア転職市況にコロナの影響はあるのか」 「コロナの影響を考えると今は転職をやめたほうがいいのか」 といったことをよく聞かれるのですが、これが一概に言えなくて、説明がとても長くなります。 なので、今年のエンジニア採用市況について、弊社

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          インタビュー対象をチャンネル限定に設定できるようになりました

          先週リリースしたCollaがみなさんに少しは気に入っていただけたようで、とても嬉しいです。 幸運にもリリース初週から日本経済新聞の朝刊に取り上げていただいたり、 「めざましどようび」でもご紹介いただくなど、予想を上回る反響に驚いています。 (「食べチョク」を運営するビビッドガーデンひらしゅんさんに利用者インタビューで出演して頂きました) リリース直後から多くのご意見・ご要望をいただきましたが、 いきなり全員に質問が飛んでしまうのは困るので、まずは特定のチャンネルに限定

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          チームメンバーへの”関心”が強いチームをつくるという話

          「Colla(コラ)」というSlackアプリをリリースしました。 Slack のワークスペースにアプリをインストールするだけで、"Botがメンバーに毎日少しずつ質問をして、それに回答をするとチーム全体の紹介してくれる"というサービスです。 この数ヶ月で働き方の前提は大きく変わりました。 ようやく緊急事態宣言が解除されて少しずつ正常化していくとは思いますが、いくつかの変化はもう不可逆でこれまでの世界に戻ることはないでしょう。 WFHの流れはとまらない WFH (Work F

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