野崎耕司

株式会社トラックレコード代表取締役（共同代表） DeNA→MERYの雑誌立ち上げ→De…

野崎耕司

株式会社トラックレコード代表取締役（共同代表） DeNA→MERYの雑誌立ち上げ→DeNAで人事プロジェクト「フルスイング」の立ち上げ→現職。プレイド、モノタロウ、stand.fm などの採用/ブランディング領域を支援

  • エンジニア採用のノウハウまとめマガジン

    エンジニア採用、採用ブランディングなどに関するノウハウをまとめていきます。

  • 固定された記事

CTOと話してわかってきた「魅力的なエンジニア組織」と感じる9つの要素

エンジニア版の採用ピッチ資料を記事として制作する「kiitok review」ですが、ここ1ヶ月で新たにAnyflow、Kanmu、メダップ、キャディ、Voicyの各社さまの開発チームのレビュー記事を制作しました。 （制作済みのレビュー記事の一覧はこちら） （エンジニアの採用やブランディングに関するお仕事相談はこちら） 毎回各社のCTOや技術責任者の方とお話をさせていただく中で、みえてきた「魅力的なエンジニア組織」の要素を9つにして言語化してみました。 1.ユーザーに喜ば

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    • ロールエキスパート、PM、リクルーターの役割と責任について | N1採用実践編

      トラックレコード野崎です。 弊社は「企業の面白いを届ける」をビジョンとした採用支援事業「TECH HIRE」を展開しています。NHKさん、クックパッドさん、モノタロウさんなどのエンジニアをはじめとしたハイクラス人材の採用業務を支援しています。 この度、弊社の活動を通して導き出した手法「N1採用」の方法論とツールをまとめたキットを公開することにしました。 ↓本キットの利用申し込みはこちら↓ このnoteではこれまで「N1採用」のツールの使い方を全9回で紹介してきました。

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      • 「毎日の採用業務を止めてでも、質の高い振り返りに価値がある編」 N1採用#9 PDCA

        トラックレコード野崎です。 弊社は「企業の面白いを届ける」をビジョンとした採用支援事業「TECH HIRE」を展開しています。NHKさん、クックパッドさん、モノタロウさんなどのエンジニアをはじめとしたハイクラス人材の採用業務を支援しています。 この度、弊社の活動を通して導き出した手法「N1採用」の方法論とツールをまとめたキットを公開することにしました。開発途中・現在進行形で変化をしている段階ではありますが、多くの方に試していただくことで、改善速度を早めることを目的にしていま

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        • 「高評価・高転換のペルソナ・メッセージを発見するための運用方法とは編」 N1採用#8 スカウトOps

          トラックレコード野崎です。 弊社は「企業の面白いを届ける」をビジョンとした採用支援事業「TECH HIRE」を展開しています。NHKさん、クックパッドさん、モノタロウさんなどのエンジニアをはじめとしたハイクラス人材の採用業務を支援しています。 この度、弊社の活動を通して導き出した手法「N1採用」の方法論とツールをまとめたキットを公開することにしました。開発途中・現在進行形で変化をしている段階ではありますが、多くの方に試していただくことで、改善速度を早めることを目的にしていま

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        • ロールエキスパート、PM、リクルーターの役割と責任について | N1採用実践編

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        • 「毎日の採用業務を止めてでも、質の高い振り返りに価値がある編」 N1採用#9 PDCA

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        • 「高評価・高転換のペルソナ・メッセージを発見するための運用方法とは編」 N1採用#8 スカウトOps

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        マガジン

        • エンジニア採用のノウハウまとめマガジン
          3本

        記事

          「候補者ピックアップの量と質を高める学習の仕組み化をお伝えします編」 N1採用#7 候補者ピックアップ

          トラックレコード野崎です。 弊社は「企業の面白いを届ける」をビジョンとした採用支援事業「TECH HIRE」を展開しています。NHKさん、クックパッドさん、モノタロウさんなどのエンジニアをはじめとしたハイクラス人材の採用業務を支援しています。 この度、弊社の活動を通して導き出した手法「N1採用」の方法論とツールをまとめたキットを公開することにしました。開発途中・現在進行形で変化をしている段階ではありますが、多くの方に試していただくことで、改善速度を早めることを目的にしていま

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          「候補者ピックアップの量と質を高める学習の仕組み化をお伝えします編」 N1採用#7 候補者ピックアップ

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          「1ポジションで1つのスカウトテンプレではダメだと思います編」 N1採用#6 スカウト文

          トラックレコード野崎です。 弊社は「企業の面白いを届ける」をビジョンとした採用支援事業「TECH HIRE」を展開しています。NHKさん、クックパッドさん、モノタロウさんなどのエンジニアをはじめとしたハイクラス人材の採用業務を支援しています。 この度、弊社の活動を通して導き出した手法「N1採用」の方法論とツールをまとめたキットを公開することにしました。開発途中・現在進行形で変化をしている段階ではありますが、多くの方に試していただくことで、改善速度を早めることを目的にしていま

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          「1ポジションで1つのスカウトテンプレではダメだと思います編」 N1採用#6 スカウト文

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          LLM関連の開発ポジション求人を調べてみた

          ちょっと時間が経ってしまいましたが、LLMに関連するポジションで目立ったものが、ここ最近で2つオープンされました。 LayerXさん メルカリさん LLM関連の求人は買い手優位のポジションかもこのニュースをみて、そういえばLLMに関連する求人ってどのくらいあるのだろう？と思い、調べてみました。 その結果わかったことは、まだまだポジション数が少ない。 また実際に噂で聞いたのですが、ある会社ではLLM関連の求人をTwitterで募集したら、あっという間に応募が来たという話

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          「求人タイトルのシズルが採用成功の時短になるんです編」 N1採用#5 求人票開発

          トラックレコード野崎です。 弊社は「企業の面白いを届ける」をビジョンとした採用支援事業「TECH HIRE」を展開しています。NHKさん、クックパッドさん、モノタロウさんなどのエンジニアをはじめとしたハイクラス人材の採用業務を支援しています。 この度、弊社の活動を通して導き出した手法「N1採用」の方法論とツールをまとめたキットを公開することにしました。開発途中・現在進行形で変化をしている段階ではありますが、多くの方に試していただくことで、改善速度を早めることを目的にしていま

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          「その計画の数値。達成できる根拠はありますか？編」 N1採用#4 行動計画設計

          トラックレコード野崎です。 弊社は「企業の面白いを届ける」をビジョンとした採用支援事業「TECH HIRE」を展開しています。NHKさん、クックパッドさん、モノタロウさんなどのエンジニアをはじめとしたハイクラス人材の採用業務を支援しています。 この度、弊社の活動を通して導き出した手法「N1採用」の方法論とツールをまとめたキットを公開することにしました。開発途中・現在進行形で変化をしている段階ではありますが、多くの方に試していただくことで、改善速度を早めることを目的にしていま

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          「その計画の数値。達成できる根拠はありますか？編」 N1採用#4 行動計画設計

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          「採用メッセージの設計はChatGPTには任せられない編」 N1採用#3 メッセージ設計

          トラックレコード野崎です。 弊社は「企業の面白いを届ける」をビジョンとした採用支援事業「TECH HIRE」を展開しています。NHKさん、クックパッドさん、モノタロウさんなどのエンジニアをはじめとしたハイクラス人材の採用業務を支援しています。 この度、弊社の活動を通して導き出した手法「N1採用」の方法論とツールをまとめたキットを公開することにしました。開発途中・現在進行形で変化をしている段階ではありますが、多くの方に試していただくことで、改善速度を早めることを目的にしていま

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          「採用メッセージの設計はChatGPTには任せられない編」 N1採用#3 メッセージ設計

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          「ペルソナを設定しないと結果的に採用コストが膨れ上がるから気をつけてください編」 N1採用#2 ペルソナ設計

          トラックレコード野崎です。 弊社は「企業の面白いを届ける」をビジョンとした採用支援事業「TECH HIRE」を展開しています。NHKさん、クックパッドさん、モノタロウさんなどのエンジニアをはじめとしたハイクラス人材の採用業務を支援しています。 この度、弊社の活動を通して導き出した手法「N1採用」の方法論とツールをまとめたキットを公開することにしました。開発途中・現在進行形で変化をしている段階ではありますが、多くの方に試していただくことで、改善速度を早めることを目的にしていま

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          「ペルソナを設定しないと結果的に採用コストが膨れ上がるから気をつけてください編」 N1採用#2 ペルソナ設計

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          「N1採用」のはじめ方 #1 〜ChatGPTと情熱の間で生まれた採用手法〜

          トラックレコード野崎です。 弊社は「企業の面白いを届ける」をビジョンとした採用支援事業「TECH HIRE」を展開しています。NHKさん、クックパッドさん、モノタロウさんなどのエンジニアをはじめとしたハイクラス人材の採用業務を支援しています。 この度、弊社の活動を通して導き出した「N1採用」の方法論とツールをまとめたキットを公開することにしました。開発途中・現在進行形で変化をしている段階ではありますが、多くの方に試していただくことで、改善速度を早めることを目的にしています。

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          「事業開発は未経験」だけど「事業開発職」に挑戦したい人に贈る。会社選定8つの判断軸

          高度デジタル人材の採用支援サービス「TECH HIRE」を運営している株式会社トラックレコードの共同代表をしている野崎です。 TECH HIREとは「企業のおもしろいを届ける」をビジョンにして、高度デジタル人材の採用市場において、プロ人材と独自データ・ツールを組み合わせた採用サービスを提供しています。 順調に成長していることもあり、現在新たな事業開発に取り組んでいます。 詳しくはこちらのnoteと採用ピッチご覧ください。 事業開発は未経験だけど「事業開発職」に挑戦したい人

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          「事業開発は未経験」だけど「事業開発職」に挑戦したい人に贈る。会社選定8つの判断軸

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          「面白いことをやっている会社なのに、知られてない」を無くす事業をやっています

          SlackアプリのCollaや採用支援サービスTECH HIREを運営している株式会社トラックレコードの共同代表をしている野崎です。 このnoteでは、採用支援サービスTECH HIREが最近Updateしたビジョンや戦略を紹介しつつ、新たにジョインいただける方への魅力や機会を説明します。 ここで紹介している内容をもっと詳しく紹介してる採用ピッチNotionもあります。こちらでは向き合う社会課題、狙うマーケット、実績の詳細なども詳しく記載しています。 ファウンダーミッシ

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          「面白いことをやっている会社なのに、知られてない」を無くす事業をやっています

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          エンジニア採用で「勝てるポジショニング」の見つけ方

          エンジニア領域に特化した採用マーケティングサービス"TECH HIRE"を提供するトラックレコードの野崎です。 NHKさん、プレイドさん、モノタロウさん、エス・エム・エスさんなどの採用活動をご支援しております。 今回は普段のサービス提供の中で「良いポジションに立てると、採用の戦いが劇的に楽になる」という実感がありましたので、この方法論を記事におとしています。 また本内容をセミナー形式でお話しさせていただこうと思っておりますので、興味ある方はこちらもご参加ください。 また今

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          エンジニア採用で「勝てるポジショニング」の見つけ方

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          エンジニア採用支援事業の「責任者の仕事」を紹介します

          SlackAppの「Colla」やエンジニア採用支援サービス「TECH HIRE」などHR領域での事業を展開している株式会社トラックレコード共同代表の野崎です。 このnoteでは、昨年からサービス提供を開始し、今年になって急成長しております「TECH HIRE」の事業戦略と、現在強く募集中の事業責任者候補の仕事内容について紹介します。 エンジニア採用支援サービス「TECH HIRE」 https://www.trackrecords.co.jp/techhire ちなみに

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          エンジニア採用支援事業の「責任者の仕事」を紹介します

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