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Developer eXperience Dayのワークショップが好評だったので、中身とアンケート結果を公開します | 当日配布資料付き
2週続けて更新してます、登山が大好きなトラックレコード野崎です。
今年登ってみたい山No1は、北アルプスの双六岳です。標高3,000m近いところに、こんな場所があって「天空の滑走路」なんて呼ばれています。
（自分で撮ったものではないのですが素敵な動画があったのご紹介）
さて、本題です。
今日のnoteでは日本CTO協会主催の「Developer eXperience Day 2024」のワー
ロールエキスパート、PM、リクルーターの役割と責任について | N1採用実践編
トラックレコード野崎です。
弊社は「企業の面白いを届ける」をビジョンとした採用支援事業「TECH HIRE」を展開しています。NHKさん、クックパッドさん、モノタロウさんなどのエンジニアをはじめとしたハイクラス人材の採用業務を支援しています。
この度、弊社の活動を通して導き出した手法「N1採用」の方法論とツールをまとめたキットを公開することにしました。
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「毎日の採用業務を止めてでも、質の高い振り返りに価値がある編」 N1採用#9 PDCA
トラックレコード野崎です。
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「高評価・高転換のペルソナ・メッセージを発見するための運用方法とは編」 N1採用#8 スカウトOps
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「候補者ピックアップの量と質を高める学習の仕組み化をお伝えします編」 N1採用#7 候補者ピックアップ
トラックレコード野崎です。
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「1ポジションで1つのスカウトテンプレではダメだと思います編」 N1採用#6 スカウト文
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「求人タイトルのシズルが採用成功の時短になるんです編」 N1採用#5 求人票開発
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「その計画の数値。達成できる根拠はありますか？編」 N1採用#4 行動計画設計
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「採用メッセージの設計はChatGPTには任せられない編」 N1採用#3 メッセージ設計
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「ペルソナを設定しないと結果的に採用コストが膨れ上がるから気をつけてください編」 N1採用#2 ペルソナ設計
トラックレコード野崎です。
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「N1採用」のはじめ方 #1 〜ChatGPTと情熱の間で生まれた採用手法〜
トラックレコード野崎です。
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「事業開発は未経験」だけど「事業開発職」に挑戦したい人に贈る。会社選定8つの判断軸
高度デジタル人材の採用支援サービス「TECH HIRE」を運営している株式会社トラックレコードの共同代表をしている野崎です。
TECH HIREとは「企業のおもしろいを届ける」をビジョンにして、高度デジタル人材の採用市場において、プロ人材と独自データ・ツールを組み合わせた採用サービスを提供しています。
順調に成長していることもあり、現在新たな事業開発に取り組んでいます。
詳しくはこちらのnote
「面白いことをやっている会社なのに、知られてない」を無くす事業をやっています
SlackアプリのCollaや採用支援サービスTECH HIREを運営している株式会社トラックレコードの共同代表をしている野崎です。
このnoteでは、採用支援サービスTECH HIREが最近Updateしたビジョンや戦略を紹介しつつ、新たにジョインいただける方への魅力や機会を説明します。
ここで紹介している内容をもっと詳しく紹介してる採用ピッチNotionもあります。こちらでは向き合う社会課
エンジニア採用で「勝てるポジショニング」の見つけ方
エンジニア領域に特化した採用マーケティングサービス"TECH HIRE"を提供するトラックレコードの野崎です。
NHKさん、プレイドさん、モノタロウさん、エス・エム・エスさんなどの採用活動をご支援しております。
今回は普段のサービス提供の中で「良いポジションに立てると、採用の戦いが劇的に楽になる」という実感がありましたので、この方法論を記事におとしています。
また本内容をセミナー形式でお話しさせ