【給与を上げたい方は必見!】仕事が早い人の特徴【IT業界編】
+4

【給与を上げたい方は必見!】仕事が早い人の特徴【IT業界編】

「いつまで経っても仕事が早く終わらず残業してしまう。」 「仕事が早くなるテクニック本を読んで実践してもうまくいかない。」 私も含めてですが、このように感じている社会人の方は年代問わず多くいらっしゃいますよね。 今まで200人以上の方と働いてきて、業界問わず仕事が早い人には共通の特徴を見つけましたので、この記事では仕事が早い人の特徴をご紹介します。 ちなみに、仕事が早くなった後には次のような未来が待っておりますので、「私もそうなりたい!」と思った方はぜひ最後までお読みくだ

スキ
2
「引きこもり」にもできる仕事を考える

「引きこもり」にもできる仕事を考える

まず私のちょっとした自己紹介というか、ちょっとした紹介をしておきます。えーと、うつ病で、経歴書とかほぼ真っ白の30代、無職、引きこもりです。 まっ、自己紹介はこれくらいにして本題であるタイトルにある、私のような「引きこもり」に焦点を当て、自分でもできる仕事はないのだろうか?とか、これからそういう仕事が出来るようにならないか?という考え方で進めていきたいと思います。 で、まず思い浮かんだのがプログラミングだ。 しかし、現状をあまり知らないのだが基本的にはソフトウェア開発と

スキ
2
僕らのお財布を握っているのはAppleでなく、コンビニだ!
+8

僕らのお財布を握っているのはAppleでなく、コンビニだ!

「しゃけ」「おかか」「ツナマヨ」 そう、おにぎりの具たちです。 呪術廻戦に出てくる人気キャラ、「呪言師」の狗巻棘(いぬまき とげ)の主たるセリフたちでもあります。 よくわかんない人は呪術廻戦をご覧ください。 以下の記事には、もう狗巻君の話は一切出てきませんので、知らなくても大丈夫です。 僕は非常に朝が弱いです。じゃあ夜が強いのかと言われると、齢を重ねるごとに弱くなってきています。昨日は22時に気付いたら寝てました。 最近は昼も弱い気がします。頭があまり回ってない気がしてい

スキ
10
「お金じゃない」という時代?「給与賞与」を再考する

「お金じゃない」という時代?「給与賞与」を再考する

「人事評価」の結果を「給与・賞与」に反映する、という「昭和世代の常識」は通用しなくなってきたのか?と考えさせられる場面が増えてきた。 おはようございます!今日もありがとうございます。 今日は、ボクの「モヤモヤ」を書き留めます。 今後「推敲」「追記」を重ね、ひょっとしたら「削除」するかもしれない話、と先にお断りします。 「オマエのモヤモヤなんて読みたくない」って方は、今日はここでお別れしましょう・・・。 「過分な給与賞与はいらない」って人は極々少数派じゃないの?ボクは

スキ
4
中小企業の社長の給与ってどれくらい?

中小企業の社長の給与ってどれくらい?

 中小企業経営者の悩みの1つに、「自分自身の給料をいくらにするか」がある。  中小企業の社長の給与の相場は、どれくらいなのだろうか。  国税庁の「平成29年度分 民間給与の実態調査結果」によると・・・   資本金2,000万円未満の給与は平均553万円   資本金2,000万円以上5,000万円未満の給与は842万円   資本金5,000万円以上1億円未満の給与は976万円   資本金1億円以上の給与は1,258万円  企業規模が大きくなるにつれて給与も上がるこ

スキ
4
やりがいを見出せない医療従事者のモチベーションをどう高めていけば良いか

やりがいを見出せない医療従事者のモチベーションをどう高めていけば良いか

▼ 文献情報 と 抄録和訳日本人歯科衛生士のモチベーションに影響を与える職場環境の改善について Y Yamamoto, Y Nomura, A Okada, et al.: Improvement of Workplace Environment That Affects Motivation of Japanese Dental Hygienists. Int J Environ Res Public Health. 2021;18(3):1309. [ハイパーリンク]

スキ
9
儲かった時こそ考えよう(お金の使い方パート2)
+2

儲かった時こそ考えよう(お金の使い方パート2)

いつも熱中する組織のnoteをお読みいただきありがとうございます。 今週は安澤が投稿致します。 前回(8/25)は、『お金の使い方こそ難しい』というテーマで「無形資産投資」という観点を紹介させていただきました。今回は、稼いだお金の使い方に関して、一つの事例を紹介してみたいと思います。 給与水準を変えない会社任天堂は皆さんもご存知でしょう。 ゲーム業界ではヒット商品が出ると大きく儲けが出ます。 しかし、いつもヒット商品が出るとは限りませんし、失敗すると1,000億円、2,0

スキ
18
宗教校の待遇の傾向にももちろん例外はある

宗教校の待遇の傾向にももちろん例外はある

マガジンを作成してから、私自身の中にも増えている情報もあるので更新と共有をしたいと思います。 初期の記事で、このような記事を書かせていただきました。 最初のほうの段落で、 キリスト教系は給与が標準よりちょっと低め、仏教系は給与が高め! キリスト教はその宗教柄、自らも慎ましくというところでしょうか。 仏教系は、寄付なども少なくないので、給与もよい学校も多い。 こんなことを述べています。 ただし、もちろんあくまでも傾向であることにご留意ください。 今回は、この傾向にあ

スキ
4
有料
780
訪問看護の給与 インセンティブ制度(訪問手当)の特徴
+7

訪問看護の給与 インセンティブ制度(訪問手当)の特徴

訪問看護ステーションで良く見かける給与形態「インセンティブ制度(訪問手当)、以下インセンティブ制度」について解説します。 訪問看護のインセンティブ制度(訪問手当)とはインセンティブ制度とは出来高制の給与形態のことを言いますが、訪問看護ステーションの場合は「訪問件数に応じて手当を支給する」という契約となります。 つまり「訪問すればするだけプラスで手当が加算される制度」ということです。病院、クリニック、その他の介護施設では見かけない、訪問看護ステーションならではの給与設定といえ

スキ
5
危機時には平均賃金が増える話 ただし日本を除く
+1

危機時には平均賃金が増える話 ただし日本を除く

平均賃金が上がる2008年、リーマンショックの際には多くの企業がダメージを受けました。 その結果、会社によっては給与を下げざるを得ないところもありました。 日本では。 欧米では、なんと平均給与が増加しています。 さて、さすがに今回の情勢では世界的に厳しいのでは? ということで確認してみました。 独立行政法人 労働政策研究・研修機構より https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/covid-19/f/f52.html はい・・・日

スキ
75