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誰が「物流」を殺すのか - ㉒誰でもより良い条件の会社に転職ができる時代

自己紹介 | はじめてのnote

人材業界のビジネスモデルって?~エン・ジャパンのメイン事業も伝えます~

こんな求人広告見たら絶対やめておいた方が良い『求人広告NGワード9選』

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デジプロメンバーSTORY(Webマーケター/福島愛さん)

オープニングスタッフ 募集中です!

求人広告の制作マンがMBTI診断をしてみたら、「広報運動家」だった<前編>【note係のツブヤキ・三言目】

【note係のツブヤキ・一言目】『企業のnoteでは、note係が最前列で楽しむことが大事だったりするのかも 。』

【業界コラムシリーズ】人材業界:求人広告業界の現在と未来

「求人を出しても応募が来ない」なら、記事内容を見直してみよう!

私が私であるために。【フロム・エージャパン・社員インタビュー】

シン・オウンドメディアリクルーティング~採用ブランディングサイト、ATS、パンフレット、学校接点などを『令和モデル』にブラッシュアップ~

新卒社会人に聞きました!「企業のSNSって見てた?」

【採用担当者必見】ターゲット応募者集めに苦戦。採用活動をする上での課題解決のポイントとは?【母集団形成】

大学時代の卒論研究が、社会人3年目の私をちょっと励ましてくれた話。【note係のツブヤキ・二言目】

企業と採用候補者の「すれ違い」問題を解消するために 【企業編】

求人広告の楽しげなバーベキュー写真という恐怖

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約6人に1人が運用型求人広告で転職。採用業務は「専門職」に - Alternative Work Lab Letters -

9か月前

話題のラストマイルを見てきた!求人ツッコミニスト的人材業界者向けおすすめポイントを3つ解説

あきないからあきない

求人広告とマッチングアプリ

【自己紹介】株式会社B.B-Link'sです!

【採用に挑む前の心構え】求人は、会社を見つめ直す絶好の機会

リクルートの戦略発表から今後の採用戦略を考えてみた【2024年4月/ウェビナーレポート】

「一人ひとりの時間を豊かに」をビジョンに掲げ、時間の有効利用を追求する「Timee(タイミ-)」。

求人原稿にある"詳細は面接にて"って、お互い時間の無駄なんじゃ…

なぜあなたの会社には人が集まらないのか?~なぜ求めているレベルの人が来ないのか?~

5か月前

広報運動家(ENFP)が求人広告制作マンになると、自分の弱点が強みになった。【note係のツブヤキ・四言目】

求人広告はどうやって選べばいい?

読書備忘録:「求人募集をしても応募がない・採用できない会社に欲しい人材が集まる方法」を読んで

3か月前

「採用できない…」を求職者の背景をもとに考えてみた

「上司からハイスペ人材を要望され、採用できる気がせず求人広告が書けない」採用担当者さんへのアンサー

これからの採用が学べる小説『HR』|【第1話】イタリアマフィアの爆弾

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【求人制作の教科書04】損をしない給与の書き方

求人募集 介護職の確保はクソ大変!

『適所適材』視点で考える採用活動(クリニックの求人募集の中身について)

【転職コラム】給与、文化、安定性?20代転職者が企業選びで最も重視すること

効果的な求人広告の書き方:成功する地方中小企業の秘訣

大谷翔平が変えた!?人材サービス大手ディップの広告戦略とは?

モヤモヤ整理できないことを、コトバに落とす。

毎週日曜日に求人チラシが新聞の折込に入ります。今日気づいたのは、応募条件に「高卒」記載がないんです、大きな企業以外の全部。人的供給制約、ほんと人が足りなくて、昔の基準じゃ応募来ないんだろうと感じました。

僕がレンアイ型採用を結婚型にしなかった理由

100人の採用担当者へ講演会を行った話。~現場の採用担当者は困っている~

企業と採用候補者の「すれ違い」問題を解消するために 【転職を考えている人編】

売り場を持たない職人や工場の方達とこの先を進めたい。

"求人詐欺"を、許すな。

2か月前

イマドキ求職者の心をつかむには、勤務開始までの「スムーズさ」が肝心。

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