レンアイ型Ⓡ採用コンサルタント　小宮仁至

ほぼ毎日更新note。レンアイ型採用コンサルタント／ファンシップ㈱代表取締役／沖縄県在…

レンアイ型Ⓡ採用コンサルタント　小宮仁至

ほぼ毎日更新note。レンアイ型採用コンサルタント／ファンシップ㈱代表取締役／沖縄県在住2児の父／採用専門コンサルタントとして2015年より活動中。リサーチした働く人は500名以上。地方の住む埋もれた才能を掘り起こし、ONかOFFかではない「働き方のグラデーション」を増やす
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自己紹介とレンアイ型®採用について

はじめまして。 ファンシップ株式会社の小宮仁至と申します。 レンアイ型®採用という独自メソッドで、沖縄に特化した採用コンサルタントを行っています。 各種アカウント ●X：@komiya_saiyou ●Facebook：＠hitoshi.komiya ●Instagram：＠komiyahitoshi 実績●500社あまりの人材不足企業の採用をサポート ●1年間応募0企業→広告掲載24時間以内に応募がきた ●西表島のスーパー（人口約2300人）に応募→採用 ●2022年度

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    • 「うちの会社が採用できない理由」を語る前にできること

      昨日はバスターミナルのビル6階にあります、グッジョブセンター10月3日控えた合同企業説明会の事前MTG。 早いもので、7回くらいやっている企業と求職者のマッチングイベントです。 まぁ、そこの中身はおいといて。 ふと思ったことは、企業の採用担当者のみなさん。 「うちの会社が採用できない理由」だけは本当によく喋るなー。 ということ。 #iさんだけはずっとポジティブなこと言ってたけど 何なんだろ。あの現象。 いや、これね、どこ行ってもそうなんですよ。 うちの店舗には周りには

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      • 解雇規制緩和について

        解雇規制緩和ですか。 そうですか。 別にどっちでもいいんじゃないでしょうか。 ちなみに、私が大学生の頃。 つまり20年以上前から、大学の教科書に メンバーシップ型雇用と、ジョブ型雇用の是非の議論があったように記憶しております。 つまり、お上はいつも後追いで法律を整備する国なので 突然法律が変わり、僕とあなたの働き方が変わるわけじゃないんだと思いますよ。 法律が変わったからと言って、政治が動いたからと言って みんながみんなジョブ型雇用に変わるわけではない。 むしろ、すでに

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        • 40歳を超えてから

          40歳を越えたあたりから、 採用コンサルとしてセミナーの話を 「聞いてくれている。」という感じが増してきた。 単に事業を継続して5年経過したから。ということもあると思うし、有料での実績が100件越えた時期でもあったから、要因は年齢だけじゃないと思うけど。 それでも「35歳のやつが言うことはねぇ。」というおじさんもさすがに40歳のいうことは、若すぎて聞かない。 とは言わない。 一方で女性の20代営業だからこそ、アポイントや契約しているなー。という居酒屋のオーナーとかしょっ

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        記事

          新卒採用はあなたの会社に本当に必要？

          新卒採用というのは、一部の大企業のみにとって効率がよい制度やり方であって、唯一絶対の採用手法ではありません。 3年以内に離職する大卒の割合は昭和の時代から、たいてい3割です。 ＃沖縄は４割高卒は5割です https://www.mhlw.go.jp/content/11805001/001156476.pdf つまり昔っから、新卒採用なんてやり方は30％くらいの人間がミスマッチを起こす手法なんです。時代関係なく。 それでも替わりはいくらでもいて、 募集すれば今年も入る時

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          カイゼンという病。

          以前とある専門家派遣で離島に行ったとき、飛行機の経費提出で「搭乗証明書」の提出を求めらた。 そりゃ、ね。あるわね。 と思ってPDFデータをメールで送ったら 「原本を郵送でください」と返信があった。 え。そもそも航空会社の発行の搭乗証明書が WEB画面で表示されるデータなんだか…。 原本とは？ と思った。 以前、写メかなんかで送ってきた人がいるんかなぁ。 それを偉い人から指摘されて怒られた担当者さんがいるのかなぁ。 と推察した。 つい最近も、かなーり少額の請求書だったけ

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          採用の現場でやっていることの大半は”言語化”です。

          言語化って、大事ー。 とは思っていてもなぜ大事なのかわかっていない人も多い。 言語化って、つまりは 潜在能力の顕在化です。 そもそも持っている能力や魅力を 言語化するだけで、自分たちにも他人にもお客様にも求職者にも伝わるようになる。 成長や人材育成するよりも前にできることです。 でも言語化っていうと 日本人総、糸井重里症候群が発動し 「かっこいいキャッチコピー」を書くことだ。 と勘違いしています。 センスはいらないし、語彙が少なくてもいい。 短く書かなければならない

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          採用の現場でやっていることの大半は”言語化”です。

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          人手不足になりたくないなら、絶対にやってはいけないこと。

          人手不足になりたくないなら、絶対にやってはいけないこと。 それは… 退職者への聞き取りです。 辞めていく人に 「なぜ辞めたの？」と聞いていってそれらをファイリングし、 それらを採用戦略の要諦にしよう… と考えている会社は、採用はいつまでたってもうまくいきません。 レンアイに喩えると フラれた相手に、振った理由を聞きまくり それらを真に受けて、自分が至らなかったところを直せばモテモテになる。と思い込んでいる人の如しです。 まずね。そもそも振った理由を正直に言ってくれる人

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          子どもたちの気持ちの切り替え方

          三連休ですね。 なんだか、我が子たちをみていると 「今日頑張ったら、明日から三連休だー！」 とか 登校前にシンプルに 「ああ！学校いやだーー！」と叫びながら、出ていったり…。 なんか教えたわけでもないのに 気持ちの切り替え方とか考え方とか、 パパにそっくりだなー。 と思ったんですね。 でもね、いやまてよ。と。 僕は小学生中学生の頃、こんなに上手に切り替えられなかったし、 あんなに明るく声に出せなかったぞ…。 なんなら、ああいう風になりたかった。育ちたかった。 むしろ自分

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          レンアイ型®︎採用コンサル的、自己紹介の不可思議について

          先日の海邦銀行さんで副業兼業人材の活用についてのセミナーの折り。 自分でも自分の自己紹介がわけわからなかったので、ここに文字起こしてをしてその不可思議さを解説します。 ①沖縄県プロフェッショナル人材戦略拠点の非常勤サブマネージャーなので、言わばプロ拠点側からすると、私自身が副業兼業の外部人材、プロ人材として関わっている。ということ。 ②私自身はファンシップ（株）という会社の代表を務め、社員は正規雇用せずに、副業兼業人材のみ7名程度の人材とチームを組んで経営していること。

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          最高の癒しは、いきなり深い話。奥から始まる会話。

          さて鬼スケジュール中は、いろんな方から励ましを受けました。ありがとうございます。 その中でよく「あなたにとって休憩・癒しは？」と聞かれたんですが、たしかにないんだよなー。 趣味はないし。子育てくらいだし。公園とかも連れて行かなくてよくなって久しいし…。 身体的にはマッサージとか、そこら辺だけど予約とったりそもそも時間の調整が難しい。 精神的な癒しとは…？ってことで、安っぽい方のスピリチュアルとか、お前誰やねん？と思わせるコーチングの人とかに、頼りたくはない。 どちらも

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          売ろうとしている時は売れない。

          ５営業日連続、別セミナーの過密スケジュールも、ようやく最終日です。 今日は海邦銀行さんの本店で、副業兼業人材の重要性について、お話します。 ちなみに私は 「セミナー講師」ではないと思ってます。自分では。 セミナーで喰っているわけではないんで。 そう言うと、ちょっとそこら辺勉強した人は 「ふんふん。あれよね。セミナーは小宮さんにとってフロント商品なのよね！？」 という、ちまたに溢れるマーケティング理論だと解釈するかもしれませんが、 私、そのフロント・ミドル・バックエンド商

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          「求人広告で求職者に刺さるキャッチコピーの書き方を教えてください！」

          昨日はセミナーだけではなく、ワークや公開コンサルという名のアドリブ質問対応の時間もありました。 コザしん採用スクールという3ケ月5回に渡る連続ものの講座もやるようになってきているので、冒頭のような質問が飛ぶようになってきてるんですね。 いや、わかるんですよ。 小宮さんの事例をたくさん見せると 「こんなキャッチコピー、書きたい！」と思っちゃいますもんね。 実際、僕自身はクライアントの求人的なコピーを書くときにめちゃくちゃこだわってます。 ただ、それはみんながみんなできるこ

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          誕生日を迎えて

          昨日で45歳になりました。 昨日は朝からFacebookを開くとたくさんのおめでとうメッセージにありがたい限りでした。日曜なのに！ 僕はFacebookの誕生日機能、好きなんですが、それでもこの人にはおめでとう言って、この人には言わない…みたいな選別にパワー使いたくなくて「誰にも送らない」と決めているので、そんな私に…誕生日コメント送る皆さん良い人すぎる！！！！ あざっす！！！！ 毎年、抱負めいた良いことを書いてやろうと思うですが、今年はもはや「このままがんばる」としか

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          ハローワークの2階で「ハローワークに出してるだけで採用できると思うなよ」という話をしてきました

          宮古でセミナーすると50％以上の確率で新聞に掲載して頂ける小宮です。 帰りの保安検査場の中の売店で、かわいい店員さんに 「こいつ自分載ってるから買ってんだ。キモ。」 と思われていやしないか、そわそわしながら、こそこそ買います。 私のセミナーは商工会さんとか商工会議所さんと共催することが多いのですが、 近年、沖縄労働局さんにもお友達が広がっておりまして。 今回は宮古ハローワークさんと共催という形で採用力向上セミナーを開催しました。 ハローワークの2階で「ハローワークに出し

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          夢の叶え方

          夢100個のノート書いてるのに叶わない！ とか 引き寄せの法則で学んでも願っても、全然引き寄らない！ #引き寄らない あの人は、あんなにキラキラしているのに… この人は、次々にああなのに… と、人を妬み、暗く陰鬱な世界で悶々としている 成功ジプシーのあなたへ。 えっとですね。 ほしいほしいとだけ言ってるから叶わないんじゃないかな、と。 物事は全て交換・トレードです。 ジュースを買ったら150円のお金が減るのと同じです。 何かを本当に欲しい。得たい。 と思ったら 何かを失う

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