レンアイ型Ⓡ採用コンサルタント　小宮仁至

ほぼ毎日更新note。レンアイ型採用コンサルタント／ファンシップ㈱代表取締役／沖縄県在…

レンアイ型Ⓡ採用コンサルタント　小宮仁至

ほぼ毎日更新note。レンアイ型採用コンサルタント／ファンシップ㈱代表取締役／沖縄県在住2児の父／採用専門コンサルタントとして2015年より活動中。リサーチした働く人は500名以上。地方の住む埋もれた才能を掘り起こし、ONかOFFかではない「働き方のグラデーション」を増やす
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自己紹介とレンアイ型®採用について

はじめまして。 ファンシップ株式会社の小宮仁至と申します。 レンアイ型®採用という独自メソッドで、沖縄に特化した採用コンサルタントを行っています。 各種アカウント ●X：@komiya_saiyou ●Facebook：＠hitoshi.komiya ●Instagram：＠komiyahitoshi 実績●500社あまりの人材不足企業の採用をサポート ●1年間応募0企業→広告掲載24時間以内に応募がきた ●西表島のスーパー（人口約2300人）に応募→採用 ●2022年度

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    • 隣の会社の求人広告文を真似している企業さんへ

      「どこもかしこも、みんな人手不足だー！」って、言っているのに（認識しているのに）求人広告の内容書くときは、隣の会社の文言を真似して同じようなこと書く会社…。謎です。 当たり前ですが、うまくいっていない会社の真似したら、うまくいかないでしょ。そりゃ。 「じゃ、うまくいっている会社のマネをすればいいんだな？」 これもちょっと待ってください。 採用において、競合他社分析、市場調査って、意味がないのでご注意ください。 採用においてはマーケティングとか、マクロの考え方を一旦忘れる

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      • 沖縄県正規雇用採用力向上モデル事業。3年目の募集開始

        沖縄県正規雇用採用力向上モデル事業。3年目の募集開始しますー。 私が毎年めっちゃ忙しくしているのはこの事業のおかげですww 専門家派遣として10回程度無料で訪問できて、その間に、事業者さんのターゲット層や訴求ポイントを言語化して、求人広告の書き方を添削したり、リクルートサイトのコンテンツをアドバイスしたりできます。 ファンシップ（株）に直接依頼されると、そこそこの料金がかかりますが、こっちで申し込まれると無料です。 #それでも人材紹介会社に比べたら安いけどね そんなお得

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        • 中核人材ってなに？だれ？

          最近、行政用語で”中核人材”なる言葉が目につきます。 言っている意味や使いたくなるシーンは充分にわかるので その言葉止めろ。と言いたいわけでありません。 採用コンサルタント的には よく求人広告に書いてある「幹部候補募集」と同じで 中核人材と自称し、中核人材集まれ！と言われて、集まってくる人って果たして中核人材だっけ？ というあたり疑問だよね。と忠告しておきたいのです。 中核人材も幹部候補も雇う側、会社側目線の言い方で 人は自分のことを 「あー。オレは中核人材だなぁ」とか

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        • 違和感を見つめるシリーズ
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          人間関係の築き方で気を付けていることシリーズ①【地位や肩書で付き合う人を決めない】

          どんなに偉い人でも、その人に取り入れば自分の仕事が人生がうまくいく。ということはない。 まずこれを決めれば、偉い人に媚びへつらう必要もなくなるから、人生のリソースを自分の傾けることができると思ってる。 社長、政治家、芸能人。有名企業のあの人やインフルエンサーにYouTuber。同業他社の先行者や、あらゆる世界のカリスマさん。 そういう地位や肩書に魅かれて寄ってくる人は 寄ってこられる側からすれば、一目でわかるだろうし 「この人の前では、本音や大事な話をするはやめとこう」と

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          人間関係の築き方で気を付けていることシリーズ①【地位や肩書で付き合う人を決めない】

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          【応用可】僕がビジネスパートナーとのマッチングで成功したパターン

          現在、小宮のアシスタントパートナーさんは5人くらいいます。その他に専門的な部分で協業している法人とかチームが3社ほど。 ＃今後も増えていきそう で、アシスタントと一言でもいっても、なにせ僕が聞く・書く・喋るを一手にやるので、各人、全く違う部分をサポートしてもらって、レンアイ型Ⓡ採用コンサルをやってます。 そんな中で、みなさん正規雇用にこだわっているけど、僕自身は全然違う採用で結果出してますーという話を参考まで。 一番メインのアシスタントは 沖縄出身ではあるものの、関東在

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          【応用可】僕がビジネスパートナーとのマッチングで成功したパターン

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          「小宮さんのコンサル料金を先に教えてください」

          「小宮さんのコンサル料金を先に教えてください」 以前、とあるMTGに呼ばれて唐突にこんなことを聞かれてことがあります。 「コンサルなんだからタダじゃないよね？オレ、そこら辺わかってるぜ。」 みたいな気遣いだったと思いますが 私、何でもかんでも、初めての人から1回いくらみたいな料金は頂きません。 「沖縄経済のために無料です！」というキレイ事ではありませんし、 「自信がないので無料講座です！」のパターンでもありません。 これね。 いきなり値付けしたり、料金表見せたりすると多

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          小宮さんは個人事業主ではありません

          こう見えて一応、株式会社の経営10年目です。 会社10年保つのは６％とか言いますよね。 ここ数年の私しか知らない人は、常に楽勝で調子よくやっている苦労知らずの小宮さんと思われそうなのですが そんなわけなくてですね。 そんじょそこらのサラリーマン社長より、身と心を削って経営してまいりまして。その結果が今であります。 雇用してない1人株式会社。と軽んじられているように感じるときもあるのですが 私も4年前までは正規雇用しておりました。 ご他聞に漏れず、社会保険料の支払いに苦しみ

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          採用コンサルタント落語

          相談者：人手不足でお困りの経営者。 相：「人がいないんですよー」 私：「ほうほう。じゃハローワークとか出してるんですかね？」 相：「あー！ダメダメ、あれうちが欲しい人全然来ないし、営業電話ばっかり鳴るようになって効果ないから出してないよ。うちは！」 私：「じゃ、求人サイトとかそういう出しているんですかね？」 相：「あー！ダメダメ。あれもお金ばっかり取られて、全然応募ないもん。半年で０件だったし止めたよ！あんなの！」 私：「なるほど、じゃあホームページとかで【募集中！】み

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          沖縄のコストコが時給1500円なんて言うから、うちの会社に人なんか来なくなるー！と仰っている経営者様へ

          沖縄のコストコが時給1500円なんて言うから、うちの会社に人なんか来なくなるー！ と焦っている経営陣の声もチラホラ聞きます。 が、1500円ってそんなに破格でしたっけ？ 1500円×8時間労働×月22日　＝総額支給　264,000円 まぁ、たしかに沖縄において初任給としてはいい方ですが 破格ってほどでもありません。26万円くらい出している事業者さんはすでにたくさんあるけどな。 #あとそもそも22日フルで働けるほど楽な仕事かが疑問 #めっちゃ店内広いわけだから身体しんどそう

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          失敗は挑戦しないことで、挑戦すれば失敗ではない。

          「失敗は挑戦しないことで、挑戦すれば、失敗ではない。」 中学生活も1か月も満たないスタートの時期に配られた学級通信。 道徳の時間に「挫折と希望」について話し合い、思うことを書いてみるという時間があったそうで、そこで先生の目に止まったＳさんの名言が取り上げられてました。 いやー。中学生なのに、ごもっともで立派なこと書くお子さんがいるなー。と思ってたら…。 Ｓさん、うちの長男君でしたーーーーｗ 本人がポロッと言うまで気づかんかったーーー 完全に、小宮家の血を引く者やーーー

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          採用においてどの媒体がいいのか？何を書けばいいのか？の前に必要なこと

          採用において どんなメディアがいいのか？ 何を書けばいいのか？ みたいな具体的な話の前に たいていはマインドの問題です。 「世の中、バカばっかりしかいない！」 とプンスカ怒っている社長のもとにはバカしか集まりません。 「人なんてどこにもないない！」と嘆いている担当者は、嘆いているだけで何も発信していない。だから人が来ません。 あとね。どんなマインドの人が来てほしいか決めていないからミスマッチが起こるんです。 「GW休みたいだと！？ 手に職つけて、一生働けるようになる

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          将来AIに仕事を奪われるー！怖いー！と焦っているみなさまへ

          将来AIに仕事を奪われるー！怖いー！ と焦っているみなさまへ。 そんな場合はズバリ、 就職活動　→　就ヒト活動　 に発想を切り替えると、仕事いっぱいあるよ。という話。 なんとくこれからは「個人の時代」みたいな流れがあるじゃないですか。 一億総個人の時代ってわけじゃなくて 以前より個人で生きる人はもうちょっと増える。 というのには異論はあまりないかと。 テレビとか新聞とかのマスコミしかなかった時代から、YouTuberやインフルエンサー”も”活躍しているように。 芸能

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          あなたの言葉を発しましょう。

          情報が溢れている。 でも検索しても出てこないことがある。 ホテルまでの道順はググれば正確に教えてくれるけど ふと、想い出したあの人が、そう言えば昔何をやっていて、今何を想っているかは、どこにも載っていない。 知りたいことはそういうことで 人生の学びに繋がるのはそういうこと。 その人が発する言葉がある。 その人じゃないと意味が乗らない言葉がある。 文字起こしすれば、 他の誰かと同じことを言っていても なぜか、意味が変わる。 逆に、いくらいい事を言っていても なぜか「こ

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          創業時の事業計画書に「採用計画」入れてますか？

          創業時の事業計画書に、 採用計画、採用戦略みたいなこと付け加える人、いまだに少ないけど大丈夫ですかね。 どんなに素晴らしいビジネスプランでも せっかく金融機関から融資を受けても 人が採用できなかったら、まさに絵に描いた餅になるけど… 創業当初は自分1人でやる。もしくは家族とやる。 みたいなプランであれば、必要ないかもしれません。 が、起業しようという人にとって 事業計画自体はもちろん、なんらかの見込み、勝ち筋が見えているから作れはする。 だけど、一番、経験がない。想定し

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          「年1回、休日出勤があります。求人広告に正直に書いたほうがいいですよね？」について

          「弊社は、基本土日休みなんですが、年1回くらい、ごくまれに休日出勤をお願いしないといけないんです。求人に”休日出勤あります”と書かないといけないですよね？」 これね。社労士さんとか、ハローワークで質問したら、そりゃ絶対書け。と言われることでしょう。 でもね。採用コンサルタント的には思うのです。 「あんたら、どんだけコミュニケーション不足やねん！」と。 あれか？入社したら、一言もしゃべらんのか？ えっとですね。 こういう企業さんはたいてい、過去に同様のクレームや怪しい助成

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