カンヤケケンイチロウ (求人ツッコミニスト、HR活動のパーソナルトレーナー)

WaGaGoToプランニング代表。HRプランナー歴30余年。『採用のプロの勝手にサポー…

カンヤケケンイチロウ (求人ツッコミニスト、HR活動のパーソナルトレーナー)

WaGaGoToプランニング代表。HRプランナー歴30余年。『採用のプロの勝手にサポーター』がライフワーク。失敗しない採用テクノロジー導入方法、求人広告、求人メディア、採用テックなどにまつわる話、HRの学びに関する話をnoteします。

  • 「I」にまつわる話

    私に寄せられた「I」にまつわる質問や事象を書き留めておきます。運営本部からの正式な発表がない内容を信じるのはやめたほうがいいですが、こういうことが起こっているという事象は理解しておいた方がよいかと思い。小手先ではなく、正しく求人をつくることが本論ですし、神隠しに会うということはポリシーに違反足ているという事かと思いますので、しっかりと確認して原稿作成を進めましょう。 私に言えることはこれくらいです。 https://indeed.my.site.com/employerSupport1/s/topic/0TO1R000000xxOtWAI/policies?language=ja

  • セミナー／講演レポート

    実施したオンライン・オフラインでのセミナー／講演の内容を可能な限り記録して残します。

  • アナログ×テクノロジー　ハイブリッド採用活動のポイント

    地方企業、中小企業、兼業採用人事、テクノロジーが苦手な人にむけた、しくじらない採用活動の進め方を紹介します。人不足・人不在時代待ったなし。採用のDX化まっさかり。オウンドメディアリクルーティング時代到来。過渡期の採用人事を制する話を、採用・離職防止の現役パーソナルトレーナー神宅謙一郎（カンヤケケンイチロウ）がご説明させていただきます。

  • おもしろHRサービス紹介

    求人ツッコミニスト神宅謙一郎が独断と偏見、NO忖度で選んだ「面白い」「使える」HRサービスを紹介します。

  • エモトのHR　二人が気になるテーマを調べて解説するシリーズ

    2021年～2023年にエモトのHR（ヒューマンリソースに関連する様々なニュース解説やノウハウ提供を配信するチャンネル）で月一回開催していたオンラインLIVEのアーカイブを紹介します。 エモトのHRは進化して会員限定のオンラインサロン【求人サービス援護会】として進化、もっと濃ゆい内容を展開しています。気になる方はこちらもチェックください。初回参加は無料です。 求人サービス援護会のサイトはこちら　→　https://willb.co.jp/engokai/

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デジタルHRサービスの「食わず嫌い」が起こる本当の理由とは

採用・人事・離職防止のパーソナルトレーナーのカンヤケケンイチロウです。私の活動目標は、同年代経営者・人事担当者のデジタルHRサービスの「食わず嫌い」をなくすこと。 利用者側（私と同年代の経営者や人事担当者）がテクノロジーに慣れていないため、導入に二の足を踏んでしまう現状を自己紹介とわたしのやりたい事のところで記載しました。でも本当に利用者側の不慣れがすべての原因なのでしょうか？私は、そうではなく、デジタルHRサービスを提供をする側にも問題があると考えます。まあ、問題というか、

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    • 【面接準備】面接すっぽかしをなくすためにショートメッセージで直前リマインド

      応募受付を迅速に行い、面接設定も完了、Googleマップの設定も完了し、あとは面接だけ！という段になっているのに、肝心の面接に来ない。 面接すっぽかしは昔から一定数発生してしまう残念な事象です。 忙しい中でせっかく時間を作って面接設定したのに(# ﾟДﾟ)といういらだちはごもっとも。そんなすっぽかすような「いいかげん」な人は採用してもなにかトラブルを起こす、起こすに違いないから面接しなくてよかった。と自分に言い聞かせるのもごもっとも。 でも、ついうっかり面接予定をスケジュ

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      • 【面接準備】ネット上の井戸端会議「オンラインクチコミ」を味方につける方法

        みなさん「オンラインクチコミ」をしっかり味方につけていますか？ 「オンラインクチコミ」とは、ネット上のクチコミの事です。最近、特に若い世代はクチコミを大切にしており、求人応募にも少なからず影響があります。 飲食店の予約時に食べログやぐるなびなどの紹介サイトを使われるとき、お店評価の★の数や利用者のコメントや投稿写真をチラ見され、お店選びの参考にされることがあるかと思います。採用活動でも同じことが起こっています。 応募が急に少なくなった、応募者とのやり取りで途中離脱が目立つ

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        • 『令和6年の採用環境と 人材難を乗り越える方法』大隅半島の企業様に向けたセミナーで登壇しました

          採用・離職防止のパーソナルトレーナーのカンヤケケンイチロウです。 機会をいただき、鹿屋市をはじめとした大隅半島で事業を進められている企業様向けのセミナーに基調講演とパネルトーカーとしてオンライン登壇させていただきました。 鹿児島には何度か伺ったことはあるのですが、大隅半島は未踏の地で。せっかくご縁をいただいたので近いうちに訪れるリストに入れて、次回は必ず伺いたいなと思いました。 基調講演は40分。内容は「令和6年の採用環境のリアル」と「この先採用活動を行う際の進め方」の二

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        記事

          スポットワーク新サービス「メルカリハロ」にログインしてみた

          2024年3月5日（火）午前10時にメルカリハロがスタートしました。リリースはかなり前から知っていたので先月末にアプリのダウンロード予約をして待ち構えていました。 「3月末くらいかな？」という予想に反して1週間でスタートしたので「はやっ」という印象。 まだまだ立ち上げて数時間余り。この先どう進化するかはわかりませんが、メルカリハロ超初速の時点で、これってなんなん？を激薄、激浅で恐縮ですがお伝えいたします。 メルカリハロって何 メルカリハロは、メルカリがリリースしたスポッ

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          【離職防止】入社3か月が勝負！あの手この手で違和感を察知する離職防止ツール

          「せっかく採用したのに、すぐに辞めて。また募集しないといけない・・・ほんと、最近の子はいい加減だ(# ﾟДﾟ)」 『早期離職』への顧客の「こまったー」のイラだちや諦めをホントよく聞きます。30年前に天王寺界隈の採用支援営業を行っている頃からずっと聞き続けていますし、「新卒の離職３年以内で３０％」の通説は実は30年以上変わらないことはデータでも明らかになっています。 でもこの原因は、働く側の意識の問題が100％なんでしょうか？実はその前からふつふつとサインが出続けていて、そ

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          【離職防止】入社後の活躍支援_タレントマネジメントツールの選び方

          タレントマネジメント ここ2，3年で急速に語られ始めた人事領域のパワーワードです。 採用活動が年々厳しくなり、新たな人材調達が難しい中、外部調達ではなく社内メンバーでのやりくりが事業運営の鍵になろうとしています。そういった中で、欧米では当たり前になっている『タレントマネジメント』という考え方が、大手企業を中心に急速に普及しはじめています。 そして、これからは中小企業で非常に大切な役割を担うといわれています。 その推進を担うテクノロジーツール、『タレントマネジメントツール』

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          【離職防止】入社後の活躍支援_タレントマネジメントツールの選び方

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          【企業PR方法】高校生採用～必須アイテム「採用パンフレット」を進化させる

          採用・人事・離職防止のパーソナルトレーナーのカンヤケケンイチロウです。2024年２月時点で23社、様々な業種・職種の採用トレーニングを行ってきました。 特に高校生採用はこの10年で最も難易度が上がっており、企業サイドではそこまでと思っていないためかなりの苦戦を強いられています。 高校生採用において、一番大切なのは「学校の先生」の攻略。先生に紹介してもらえることが大切。ついで「本人」、そして「保護者」です。親ブロックによる辞退は社名認知度の低い中小企業で少なからず発生してい

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          【企業PR方法】高校生採用～必須アイテム「採用パンフレット」を進化させる

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          d's JOURNALに取材いただきました

          2024年2月20日配信で、『最新版doda平均年収ランキングから識者が読み解く、2024年の採用戦略』というテーマで取材いただきました。 採用活動は恋愛と同じで、好き♡を所かまわず振りまいてもいいことはありません。それでも振り向いてもらえるのは、うる星やつらの諸星あたるくらいで、一途な意中のラムちゃんにも時々愛想をつかされるわけで。 採用したい人はだれか？をしっかり考えて、難しいなら「採用できない人はだれか」の逆説でもいいです。とにかく考える。考えて、キャラクター化する

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          【面接支援】人物見極めを支援するリファレンスチェックサービス

          「面接で失敗した・・・」（涙） という経験は少なからずどなたでもあるはずです。 「前職で営業トップだったって言っていたのに、入ったら全然」 「経歴では課長を10年やっていたのに部下からの評価がさんざん」 などなど。 履歴書や職務経歴書をしっかり見て、面接も60分しっかりと話し込んで、その後ご飯も食べに行って、彼なら大丈夫だろうと思ったのにそんな結果であれば人事は「失敗した・・・」という思いになるのも仕方ないところです。 とはいえ、面接を担当した人事も、採用面接歴1,000

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          『採用活動に有効なSNS配信の進め方』福岡県雇用対策協会主催セミナーで講演をさせていただきました（2020年2月）

          採用・離職防止のパーソナルトレーナーのカンヤケケンイチロウです。過去にスピーカーとして登壇した内容をアーカイブとして残していきます。 2020年２月６日登壇 コロナ禍がまさに始まる直前。奇跡的なタイミングで実施されたセミナーでした。ここから講演がオンラインに変化していったのはご存じの通り。60名ほどを集めて行った3時間の講演＋事例紹介＋ワークショップは充実の時間でした。 お話ししたポイントは以下の４つです 求職者がSNSで求職活動を行う理由 ここでは20代～30代の求

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          『採用活動に有効なSNS配信の進め方』福岡県雇用対策協会主催セミナーで講演をさせていただきました（2020年2月）

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          【採用】高校生採用～先生の働き方改革に乗っかって学校と仲良くなる神ツール

          高卒採用が激変している。そしてこのことに経営者は気がついていない。 「コロナの前までは先生が「成績は悪いけど人はいいやつなので、採ってくれないか？」と生徒を連れてきてくれたのに、いまは求人票を送っても何の連絡もくれない」とぼやく経営者からの相談をここ２年で数件受けています。 申し訳ないのですがそれは平成の話で、令和の高校生採用はそんなに簡単ではなく、そしてこの先も改善はしません。 ここでは、なぜこんなことになっているのかという背景、そしてこの現状を打開する高校生採用の支

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          【採用】高校生採用～先生の働き方改革に乗っかって学校と仲良くなる神ツール

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          【検証と改善】最適解を見つけるためのアナログ+デジタルな結果検証方法

          「採用できたわ、ありがとう！」というクライアントに 「何人応募が来て、何人面接されてたんですか？」と聞いてもしっかり答えられる人はほとんどいない。残念ながらこれが今も昔も変わっていません。 私の採用活動のトレーニングでは効果測定を必ず細かく行ってもらいます。ここを習慣化することが一番大変です。涙。 採用活動がセルフサービスになるこれからだからこそ、自社の求人活動の結果検証をちゃんと行い、改善の打ち手と共に次の採用活動へつなげることは重要です。 ここでは検証と改善のために必

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          【検証と改善】最適解を見つけるためのアナログ+デジタルな結果検証方法

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          採用活動のループ　7つのポイントを押さえて好循環のループを回そう（後編：導客、検証と改善について）

          採用・人事・離職防止のパーソナルトレーナーのカンヤケケンイチロウです。私のトレーナー活動はご依頼いただいた企業さんが「自分たちの力で採用・人事・離職防止の活動を行っていただくこと」をゴールにしています。 このパーソナルトレーニングの軸となるのが今回ご紹介する採用活動のループ。採用戦略立案に始まり、集客→導客→検証と改善を踏まえて採用戦略の再構築を行い実行する。この一連の活動を７つのパートに分けてお伝えし、順番に身につけていただきます。 この後編では、応募が発生してから面接

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          採用活動のループ　7つのポイントを押さえて好循環のループを回そう（後編：導客、検証と改善について）

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          採用活動のループ　7つのポイントを押さえて好循環のループを回そう（前編：集客について）

          採用・人事・離職防止のパーソナルトレーナーのカンヤケケンイチロウです。私のトレーナー活動はご依頼いただいた企業さんが「自分たちの力で採用・人事・離職防止の活動を行っていただくこと」をゴールにしています。 このパーソナルトレーニングの柱にしているのがこの採用活動のループ。採用戦略立案に始まり、集客→導客→検証と改善を踏まえて採用戦略を進化させて実行する。この一連の活動を７つのパートに分けてお伝えし、順番に身につけていただきます。 7つのパートすべてをアナログに手弁当で自己完

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          採用活動のループ　7つのポイントを押さえて好循環のループを回そう（前編：集客について）

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          【面接準備】応募者が求める情報をGoogleビジネスプロフィールには掲載しよう（後編）

          Googleビジネスプロフィールをしっかり武装しよう 以前の回でGoogleビジネスプロフィールでしっかり情報武装をする重要性、その登録方法、管理方法、管理を楽にするためのMEOツール、この4点をお話ししました。Googleがおせっかいで勝手に作ったサービスサイトとは言え、一番最初に目に入ってくる情報はしっかり管理すべきです。 ※上記、前回の記事もよろしくお願いいたします。 今回は、Googleビジネスプロフィールに載せておきたい項目の中で、採用活動に特に必要な５つの項目

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          【面接準備】応募者が求める情報をGoogleビジネスプロフィールには掲載しよう（後編）

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