【新卒リクナビ超大変革】リクナビリモデル内容について最速解説！ついに本気の通年採用時代が到来します

10月30日に収録して撮って出しの「リクナビリモデル」に関しての説明動画です。何が変わるか？この先はどうなるのか？新卒の専門家兼Indeed運用の専門家の新田さんを交えて、論点を整理しながら面白がってお伝えしています。 IRページを見ながら話しているだけの動画ですが、どんなサービスになるのかはさらっと理解いただけるのではないでしょうか？ ---------------------------------- 2024年9月18日にリクルートから「2027年卒以降の全学年を対象とした新しい『リクナビ』β版を9月18日（水）にリリース」という衝撃の発表がありましたが、 その内容は、開発の背景、学生会員・企業側から見たこれまでの「リクナビ」との主な違いといったものでした。 この変更は新卒採用のマーケットを大きく変えるものと考えており、本動画ではこの変更によって、今後どのような変化が生まれるかを解説していきます。 ----------------------------------- 02:20　全学年を対象とした新しい「リクナビ」について 05:22　学生会員から見たこれまでの「リクナビ」との主な違い 14:00　掲載企業から見たこれまでの「リクナビ」との主な違い 16:12　クリック課金への変更について 25:31　まとめ

内容紹介！『ホンキの企業のための採用塾』Season.2 福岡市中小企業採用ノウハウ向上支援セミナーワークショップに登壇しました

8月5日(月)につづき、福岡市の中小企業様に向けたセミナーに登壇いたしました。前回の内容を少しアレンジして、もう少しわかりやすい内容にバージョンアップしての実施です。 座る席のレイアウトも、スクール形式から、4人が向かい合った島型のレイアウトに変更いただき、ワークを進めやすい形に変更しています。 講演はワークあわせて120分。企業の人事の方にオウンドメディアを活用した「自社採用力」を高めてもらう全４回のセミナーの２回目で、前回同様に株式会社人材研究所 所長の曽和さんのオンラ

【24年四半期決算&9月のニュース】リクルートHD驚きの内容、組織再編とリクナビリモデル

※この動画は2024年9月24日に開催したセミナーのアーカイブ動画の一部になります。 HR業界の上場企業各社の四半期決算発表(第1Q 4～6月)が出揃いました。 本動画では「リクルートHD」の四半期決算のIR資料の中から、株価、全体業績、注目すべきトピックについて解説いたします。 また9月のプレスリリースで「ガバナンス体制の変更について」といった注目の発表内容についても、わかりやすくまとめて解説いたします。 そして動画の最後には、リクナビの大幅変更に関する内容についても触れていきます。意外とまだ知られていない内容になりますので、ぜひご視聴ください。 ----------------------------------- 00:51　リクルートHD 株価 02:30　会社全体の業績 03:19　部門ごとの業績 04:44　HRテクノロジーの業績 05:44　マッチング&ソリューション HR部門の業績 06:24　スタッフィングの業績 12:15　ガバナンス体制の変更 20:34　リクナビの大幅変更について 24:17　まとめ

【24年9月初の四半期決算】スポットワーク市場を勝ち抜くタイミーの必勝の策とは？

エモトのHR時代の人気コンテンツ、求人サービス援護会動画でもやります。 HR業界の上場企業各社の四半期決算発表(第1Q 4～6月)が出揃いました。 本動画では「タイミー」の四半期決算のIR資料の中から、株価、全体業績、注目すべきトピックについて解説いたします。 2024年6月に上場承認されてから、初の四半期決算発表になりますが、その結果はどうだったのか？ スポットワーク業界における競合他社と戦っていくうえでの、タイミー必勝の策など、 皆さんが気になる点についても解説していきます。 ----------------------------------- 01:40　HR業界各社の株価 04:02　タイミー 株価 05:58　タイミー 業績推移 07:44　FY24/10 3Q実績 09:40　2024年10月期業績予想 13:46　順調なプラットフォームの拡大 15:06　業績推移・流通総額の拡大・売上高の拡大 20:00　アクティブアカウント数の推移 24:10　アクティブワーカーの成長 29:19　タイミー導入によるメリット 32:05　先駆者としての強力な参入障壁 34:09　営業モデルとデータに裏打ちされた高い参入障壁 40:08　まとめ

宮崎県労働局主催の採用支援セミナーで登壇しました（内容チョイ見せ）『これからの時代の中途採用で押さえるべきポイント、教えます』

機会をいただき、宮崎県で事業を進められている企業様向けのセミナーでオンライン登壇させていただきました。 福岡、熊本、鹿児島、についで九州４県目のセミナー登壇です。他県からも打診いただいており、非常にありがたいです。 宮崎は油津に義父が住んでいるなど、公私ともにご縁があり、いつもよりチョイ増しで力が入りました。入りすぎて伝えたいことが多くなってパワポが１２０枚ほどになってしまい（汗）。駆け足で大変恐縮でした。 でもそれくらい採用環境は変化しており、採用難易度も上昇中。自動化

HRテック紹介_新感覚エンゲージメント向上・離職防止ツール『yellba（いえるば）』

2024年8月30日収録　その時点の情報になります。 チクリ告発系でもなく、エンゲージメント測定系でもない、できて半年！！の新感覚社内活性化ツールをご紹介。 社内改善案を投稿して「アリ」「ナシ」を従業員投票で決めながらみんなで考えて変えていくプラットホームyellba（いえるば）さんの紹介動画です。経営者的にドキドキの内容ですが、そこをうまくクリアする仕掛けあり。離職防止にとどまらず、スクラム経営組織を作る基幹アイテムになりそうですね。かなり注目です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「優秀な社員が離職してしまう」「社員のエンゲージメントが上がらない」といった課題をお持ちを企業様も多いと思います。 そのために様々な対策を講じても一向に結果が出ないことも多いのではないでしょうか？ 今回ご紹介する「yellba」は社員のホンネを聞き出し、自律的な組織づくりを促すサービスです。 株式会社yellbaから西川氏をお招きし、社員が離職を考えるきっかけは何なのか？その防止対策はどうすればいいのか？などを解説して頂きます。 ------------ 01:12　サービスを開発した背景 08:16　会社概要・yellbaとは 13:58　社員の定着課題 27:35　社員の離職により発生する損失額 29:35　会社は「変わらない」という諦めが社員の離職を引き起こす 30:44　提供価値について 32:54　運用サポート・料金 36:48　他社とのサービス比較 39:07　導入して頂きたい企業について 41:46　まとめ

エモトのHR　ミイダスの紹介（後編）

2021年9月配信　江本さん渾身のミイダス紹介の回、エモトのHR NO.1の内容です。依頼いただいて調べて、企画構成段階から盛り上がりました。 いまのダイレクトリクルーティング×AI RPOの仕組みの思想はここからきている感じがします。このころから劇的に採用の世界が変わる、そんな礎の話の回です。※前編も併せてごらんください https://youtu.be/eA1vsOnfsYI?feature=shared インテリジェンスさんは2016年からこのサービスのプロトタイプ版「ミーダス」をつくっていたのですよね。リクルートが「ボタン一つで採用できる世界を目指す」と言い始めたのが2019年ごろで、その前からすでにこの世界を具現化していたというすごさが驚きです。 2015年までリクルートではたらいくを作っており、ツナグ時代に初めてこのサービスを知り、診断からの採用という流れはすごいな、これはやられるなと、身震いを感じていた記憶が、わたしにも鮮明にあります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー この動画はミイダス大研究シリーズ後編 凄い思想編になります。「ミイダス」の凄さとは一体何なのか？人が人を面接する難しさをエモトの実体験などから考察していきます。 そして我々、求人業界の人間が今まで目を背けてきた問題にも切り込んでいきます！果たして「ミイダス」はその問題を解決するサービスになるのか！？ エモトのHRの動画250本以上の中で１番見て欲しいシリーズとなっています。 0:00 オープニング　250本の動画で１番見て欲しい動画です 0:42 ミイダスの凄さは「思想」 1:53 フィッティング人材分析機能・コンピテンシー診断 4:01 離職という不幸に向き合っていない！ 4:49 活躍する人材とは？に向き合うサービス 6:36 人は人を面接で見極めれる？ 9:30 活躍する人が採用できる理由 10:23 ミイダスの更なる進化 11:55 人事担当者は楽ができる！ 14:09 ミイダスの料金プラン 14:57 まさに「ワンクリック転職」 15:33 まとめ　ミイダスの方訂正等ありましたらコメント下さい！

【HR業界、2024年5月発表分 決算発表総まとめ 後編】ビジョナル/エン・ジャパン/カカクコム/パソナグループについて徹底解説！

この動画は2024年6月25日開催したセミナーのアーカイブ動画の一部になります。 エモトのHR人気のコーナー「決算報告」シリーズ。後半は中途採用系サ―ビスの企業について解説しています。あくまでも私たちの解釈、私見ですので行き過ぎがありましたら笑ってご容赦ください。 HR業界各社の2024年3月期決算発表のIR情報から、ビズリーチ、エン・ジャパン、パーソル、求人ボックスについて解説いたします。 総合求人媒体はこの先どうなるのか、ダイレクトリクルーティングがどう伸びるのか、Indeedとの関係は？パーソルはシェアフルを柱に戦略を考えているが、それはどんな内容なのか、などなど。 発表されているIR情報を基に、何が成長しているのか、また何が伸び悩んでいるのか？これらの疑問について詳しく解説します。 派遣業界や紹介・求人広告業界の最新トレンドについても触れていきますので、HR業界の現状を把握することができる内容になっています。 ------------ 00:26　ビジョナルの売上高と営業利益 01:15　ビズリーチの売上高と四半期推移 04:00　エン・ジャパン売上高などについて 05:40　エン・ジャパンの売上高内訳 08:29　エンゲージの売上高と営業利益 11:59　AMBIなどの売上高と営業利益 15:35　エン・ジャパンの中期経営計画 19:06　パーソルの業績 22:13　パーソル経営の方向性 23:23　デジタルプラットフォーム事業　シェアフル 28:27　カカクコム業績 31:36　パソナグループ業績 33:57　まとめ

【HR業界、2024年5月発表分 決算発表総まとめ 前編】タイミー/リクルート/DIPについて徹底解説！

この動画は2024年6月25日開催したセミナーのアーカイブ動画の一部になります。エモトのHR人気の企画「決算発表」シリーズ。私と江本さん二人の私見で、決算報告を肴に好き放題しゃべっています。行き過ぎがありましたら笑ってご容赦ください。 HR業界各社の2024年3月期決算発表のIR情報から、タイミー、リクルート、DIPについて解説いたします。おもにタイミー上場前夜の話になりますが、タイミーに関してあれこれしゃべっています。 発表されているIR情報を基に、何が成長しているのか、また何が伸び悩んでいるのか？これらの疑問について詳しく解説します。 派遣業界や紹介・求人広告業界の最新トレンドについても触れていきますので、HR業界の現状を把握することができる内容になっています。 ------------------------------------- 01:51　HR業界各社の株価比較（2023年11月と2024年6月） 06:25　タイミーについて 09:00　タイミー株主 11:41　タイミーの売上高など 13:18　タイミー（2024年10月期における業績予想） 21:32　ワーカーの属性 23:27　タイミー従業員の状況 24:22　タイミーの売上高など 27:27　リクルートHD 28:33　HRテクノロジー事業について 30:19　HRSolutions・marketingSolutionsについて 32:45　リクルートスタッフィングなどについて 33:00　アカウント数について 33:46　DIPの営業利益などについて 36:55　まとめ

HRテック紹介_ちょうどいいタレントマネジメントツール『ヒトマワリ』

私が見つけた面白いHRツール、自動化ツールをご紹介するコーナーです。今回はちょうどいいタレントマネジメントツールのご紹介。2024年7月30日に収録した内容になります。 ------------ みなさんは、人事に関するデータをどのように管理されているでしょうか？ 評価データ・勤怠情報・給与情報などが別々に保管されていて、必要な時にさっと情報を引き出せないこともあるのではないでしょうか。今回ご紹介する「ヒトマワリ」は、そんな人材情報をクラウド上に一元で管理することができ、無駄になっていた時間を有効に活用することができます。 神宅氏から「ちょうど良い」と言わせるサービスですが、何がちょうど良いのか？他のタレマネシステムとどう違うのか？ このような気になる点を株式会社Touch&Linksから古川氏をお招きし、解説して頂きます。 ------------ 03:51　会社概要 04:36　「ヒトマワリ」とは？ 06:16　導入する理由 07:24　業界の動向 07:49　業界の抱える問題に対する「ヒトマワリ」 10:57　お金以外の皆様へのバリュー 13:02　機能以外の皆様へのバリュー 16:34　タレマネを導入する大手企業と中小企業にニーズの違い 19:52　企業が導入する理由 22:44　他社サービスとの位置関係 26:05　「ヒトマワリ」の機能について 35:51　課題洗い出しート 38:33　費用につい

スポットワーク市場を徹底解説してみた②【メルカリハロ、バイトルフリー、タウンワークスキマ（仮称）】

※この動画は2024年5月28日に開催したセミナーのアーカイブ動画の一部になります。 本動画では、スポットワーク市場をテーマに、メルカリハロの強みは何なのか？2024年秋に参入予定の新サービスはどうなっているのかなどについて解説しています。 また後半では、法律などの観点からスポットワーク市場が今後どうなっていくのかについても詳しく解説いたします。 00:30　「メルカリハロ」について 16:46　「バイトルフリー」について 21:03　「タウンワークスキマ（仮称）」について 27:19　スポットワーク、この先どうなる？ 49:54　まとめ

スポットワーク市場を徹底解説してみた①【タイミー/シェアフル/LINEスキマニ/ショットワークスを紹介】

2024月9月5日配信 #スポットワーク #タイミー #LINEスキマニ ※この動画は2024年5月28日に開催したセミナーのアーカイブ動画の一部になります。 メルカリハロの登場やDIPに加えて、リクルートも参戦発表で、非常に熱くなってきているスポットワーク業界ですが、 本動画では、タイミー、シェアフル、LINEスキマニ、ショットワークスの現状について詳しく解説いたします。 まさに戦国時代へと突入したスポットワーク業界について、わかりやすく学べる内容になっていると思いますので、ぜひご参加ください！ ------------ 00:27　広がる「スポットワーク」 01:15　「スポットワーク」と「ギグワーク」の違い 02:25　スポットワーク 求人市場規模 03:12　スポットワーク稼働人数 04:35　「タイミー」について 26:28　「シェアフル」について 33:35　「LINEスキマニ」について 36:16　「ショットワークス」について 37:54　その他のスポットワーク ▼セミナー情報などが届く、メルマガ登録はこちらから！ https://willb.form.kintoneapp.com/pub... ※過去に求人サービス援護会に会員登録されていた方は、メルマガ登録不要です。

過去の寄稿紹介「月間コールセンタージャパン」コールセンタースタッフの採用成功するポイント

2022年12月号『コールセンター実態調査2022』特集のコラムとして採用成功するポイントを寄稿させていただきました。コロナ禍が収束に向かおうとしている時期、今まで求人を行っていなかった職域が募集を進め始めたことで人材獲得が熾烈になる始めた当時の戦い方を紹介しています。ポイントは以下 Suggestion 1：採用 全業種で必要な「安心・安全・安定」の訴求 “求職者を軸とした働き方“が成功のカギ WaGaGoToプランニング代表　神宅 謙一郎 氏 「コールセンターの運営課

２０１９年に取材いただいた内容。前職企業が運営していた、求人営業が自分を企業に売り込む「求人広告ナビ」、求人営業のセルフブランディングの重要性について語ってます。媒体が消滅し商談より解決策提案が重要になった今こそ必要じゃないかなと。 https://hrog.net/interview/hr/73541/

２０１６年にリリースした懐かしい調査結果が検索で出てきた。 応募者が【ブラックバイト判定する】三つの鬼門とは「応募電話」・「職場下見」・「面接本番」　～採用担当者が知るべき応募者の行動心理～ https://hrog.net/news/trend/35010/ これ、今も通じる考え方だと思う。

AIの進化で採用マッチングサービス、離職防止策がどう進化するかについて考えてみた

2024年9月2日配信　「話すことは学ぶこと」として二人が気になるテーマを調べて解説するシリーズ。8月のテーマは生成AIとHRサービスについてです。 ※この動画は2024年8月27日に開催したセミナーのアーカイブ動画の一部になります。 ------------ 生成AI、CHATGPTがブレイクしてから約1年半、人材業界にも多くのサービスが登場しております。 その上でお尋ねいたします。皆さんの仕事は、会社は、AIの登場で変化は起きてますか？ この動画では、人材業界における「営業・求職者との面談」「レジュメ作成」「マッチング」といった 最新のAIサービスをご紹介していくとともに、「AIによって求人屋の仕事はどうなるの？」といった疑問や、 人材業界のあり方、どんなサービスが生き残っていくかなどについても解説していきます！ ------------ 01:06　アルバイト採用：AI×最適業務ナビゲーション 04:09　リクルートダイレクトスカウト：レジュメの進化 06:19　中途採用：AI×ダイレクトリクルーティング 11:22　中途採用：AI×人材紹介 12:28　AI×WebDM 13:47　HRテックの潮流 19:47　中途採用：AI×ダイレクトリクルーティング② 25:46　「心の着火台」の可視化：AI×心理学の活用 28:06　AI×最適支援 30:29　メンタルヘルス：AI×お悩み相談 31:43　丸亀製麺：面談相手はAI 33:23　まとめ