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アナログ×テクノロジー ハイブリッド採用活動のポイント

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地方企業、中小企業、兼業採用人事、テクノロジーが苦手な人にむけた、しくじらない採用活動の進め方を紹介します。人不足・人不在時代待ったなし。採用のDX化まっさかり。オウンドメディア… もっと読む
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【面接準備】面接すっぽかしをなくすためにショートメッセージで直前リマインド

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採用・人事・離職防止のパーソナルトレーナーのカンヤケケンイチロウです。2024年2月時点で23…

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【採用】高校生採用~先生の働き方改革に乗っかって学校と仲良くなる神ツール

高卒採用が激変している。そしてこのことに経営者は気がついていない。 「コロナの前までは先生が「成績は悪いけど人はいいやつなので、採ってくれないか?」と生徒を連れてきてくれたのに、いまは求人票を送っても何の連絡もくれない」とぼやく経営者からの相談をここ2年で数件受けています。 申し訳ないのですがそれは平成の話で、令和の高校生採用はそんなに簡単ではなく、そしてこの先も改善はしません。 ここでは、なぜこんなことになっているのかという背景、そしてこの現状を打開する高校生採用の支

【検証と改善】最適解を見つけるためのアナログ+デジタルな結果検証方法

「採用できたわ、ありがとう!」というクライアントに 「何人応募が来て、何人面接されてたん…

採用活動のループ 7つのポイントを押さえて好循環のループを回そう(後編:導客、検…

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採用活動のループ 7つのポイントを押さえて好循環のループを回そう(前編:集客につ…

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【面接準備】応募者が求める情報をGoogleビジネスプロフィールには掲載しよう(後編)

Googleビジネスプロフィールをしっかり武装しよう 以前の回でGoogleビジネスプロフィールでし…

【面接準備】Google検索結果で応募者向けの情報武装をしよう(前編)

※2024年2月19日に補足と情報追記しています Googleビジネスプロフィールってご存じですか? G…

【応募受付】面接設定を自動化する魔法の道具「チャットボット自動応募受付ツール」

応募のメールが入っているのは通知で分かったが忙しくて対応できない。夜にパソコンを開いて連…

【採用戦略】自社の採用力分析から始めよう

ここでは採用戦略を立てるうえで非常に便利なツール『HR Forcaster』をご紹介します。私のパーソナルトレーニングは初手でほぼ必ずこれを使います。 Forcasterは和訳すると『予測』。明日の天気を予測するように、このままだと採用できるかどうかがわかり、その予測をもとに「どう変われば採用できるか」も検討できてしまうツールです。 比較もなく、何故決め打ちでご紹介するかというと、他にこんなツールがないからなんですね。早速ご紹介しましょう。 システムの概要 このサービス