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管理ってどこまで必要?管理をしない管理職

管理職になるのが不安なあなたへ。管理職は苦労するけど楽しいよ!

会社で欠員が出たら、成果を下げたらいい!

逆パワハラという言葉がある。部下から「コロス(ケ)!」と言われた経験はありますか?

会社を動かす人事は何をやっているのか?(カプコン社編)

ウナギマネジメントの評判が良かった(笑)質問されると記事のアイデアが浮かぶ!

自己紹介(はじめてのNote)

📒社長日記#4【管理者の働き方とは?給与や休日について記録。割を食う管理職は生まない!】

1か月前

中間管理職が機能するために大切な2つのこと

氷河期サバイバーたちの現実

¥250

管理職という役割が、なんでも放り込まれる便利箱化してる

「中間管理職は本当に罰ゲームなのか?仕事の話を避ける上司と、仕事の話をしてほしい部下が目指す新しい関係性のカタチ」

【要約】罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法

管理職という罰ゲーム パタハラ被害も33%

管理職昇進をうまく断る方法10選

休職・退職って本人の問題なの??【JTC退職時の上長への違和感】

#549 「上司の言葉」は思っている以上に重い

ピリカ目線~上げたり下げたりご苦労ですな

2か月前

マネジメントの悩みは中国古典の知恵がだいたい解決してくれる

【社員インタビュー#15】営業組織を成長させたい、向上心120%で管理職に挑む彼女の想いとは

#24 FP1級✖️社労士

お客さまのすぐそばで、頼られる良きパートナーになりたい。管理職になっても変わらない想いです。

解説『コンサルが「マネージャー時代」に学ぶコト』

突撃!となりの若手社員!!~管理者と本音で語りあった結果~

スキルセットの転換:プレーヤー時代の長所を管理職での強みに変える方法

人員不足じゃなくて人材不足【管理職って言葉嫌われ過ぎですよ】

自己顕示欲 / 進だけで何かが出来上がる

2か月前

自分の可能性に蓋をしないで。女性管理職に聞く女性活躍とキャリア論

働かないオッサンのためにも年功序列・終身雇用は早く終了すべきな理由

管理職のためのストレス管理術:心身の健康と高パフォーマンスを両立する7つの秘訣

なぜ管理者にはメンバーへのリスペクトが必要なのか?

成長のヒントはメンバーの違和感にあり!一方的だったリーダーシップを変える方法とは?営業未経験マネージャーの挑戦。 vol.3

ワーク・読書・バランス(仕事と読書の調和について)【高校教員応援マガジン】

自己紹介|はじめてのnote

組織に秩序をもたらし花を咲かすデータガバナンスの神髄

管理職の準備を促す組織的な取り組み

管理職の魅力が伝わるまで、まずは労働時間を減らそう!

最高のリーダーは何もしない/十八史略、老子

3ヶ月でピープルマネジメントのスキルを飛躍させるオンライン研修プログラム「Retreat Academy」が受講生の募集開始

#545 今の管理職に最も必要とされる「○○力」

#251 退職理由から考えるマネジメント研修の課題

#547 「話を聞くって難しい」、を解決するシンプルな一言

日本に広がる大課長問題を克服して、成果の上がる組織を再設計しよう。

定時に帰る人が管理者になることで解決する問題があるのでは?

3週間前

ワーママへの対応、実はドライにするのが正解では?

全ての上司は無能である|精神科医目線で語ります

システムエンジニアと営業は協力できるのか

年齢クイズでやらかした

マネージャーの大事な能力「共感力」。そんなものは信じない。

中途入社の管理職がビジネス組織の強度を上げることに取り組む愉しさ