信頼と信用の先に

8月12日本日お誕生日の貴方へ
お誕生日おめでとうございます٩(๑^o^๑)۶


自分のことを
信頼できているか。



自分のことを
信用できているか。



というと



どんな答えを
しますか？



また




自分自身を
信頼して信用する
ということは



そもそも
どういうことか。



自分の可能性

【完全版】量をこなせ！質を高めろ！本から学べ中間管理職

シンプルに…

8月11日本日お誕生日の貴方へ
お誕生日おめでとうございます٩(๑^o^๑)۶


何をするにも
素早く
取り掛り



シンプルに
スムーズに



目の前の
できることから
やっていくと



いつの間にか
自ずと道は開かれ
方向性も
見えてくる。



ただ素直に
周りに耳を傾けて
正面から
受け止める。



受け止めた

介護保険事業の運営を考えるー会議運営について考える-前編

おはようございますv(^o^)v monさんです♫

私は組織・チームの発展のために、会議をものずごく重要視しています。

会議が機能すれば、より組織・チームは発展します。

弊社もまだまだ発展途上です。

皆さんの会社・組織・チームの会議はいかがですか？

時間の浪費に終わっていませんか？

私は前職でも現職でもまず会議の改革から行いました。

それほど、会議を重要視しています。

よい会議とは

「トヨタ自動車のマネージャーと考える『中間管理職に意志は必要か？』」-オンラインイベントレポート-

大企業の人材育成手法のひとつとして、一定期間ベンチャー企業の事業に参画させる「レンタル移籍」というプログラム。大企業の中間管理職という立場でありながら、2020年1月からベンチャー企業に移籍し、経営者の側で働くトヨタ自動車株式会社（以下、トヨタ）の桑原正明（くわはら・まさあき）さんをお招きし、「中間管理職に意志は必要か？」をテーマに、オンラインイベントを開催しました。大企業からベンチャー企業に移籍

まずは第一歩

8月10日本日お誕生日の貴方へ
お誕生日おめでとうございます٩(๑^o^๑)۶



変化したい！！
人生のなかで
幾度となく現れる
そんなタイミングは



多くの人が
経験していますね。



変化したい！
と思って
すぐ変化できる
その人にとって



変化することは
とてもカンタンで
変化することは
日常の出来事。



しかし

悩みを抱えている人は将来のリーダー候補

様々な悩みを抱えて日々を過ごしている人は多いだろう。

そんな方々にお伝えしたいことは「おめでとうございます。」ということだ。

「おめでとうございますとは何事か！」とムッとした人は少し待って頂きたい。

よく考えて頂きたい。
何も悩みが無い人というのは概して何も考えていないことが多い。

まぁせいぜいパチンコやタバコに興じた結果、お金が無いという悩みくらいでは無いだろうか？

もしくはIQ180

広告運用額=実力ではないと思う話

トレーニーの新卒から話を聞くところ
最近のサイバーエージェントの新卒は、
「俺〇円運用しているよ、お前は？」

みたいな話をして、同期のライバルがどれくらいの金額を1か月に動かしているかを話して、自分の立ち位置を測っているようです。

まず、仕事の話でお互いを鼓舞し合うのはとても健全で良いと思いますし
金額が大きければ1つの信頼の指標にもなり、運用額は代理店であれば利益に直結するので、とても良い話

ある一定の基準は？！

8月9日本日お誕生日の貴方へ
お誕生日おめでとうございます٩(๑^o^๑)۶


全体を見渡すと　
思ってもないほど
ばらつきがあり


同じように
しているつもりでも
その場その場で
対応が違っている。



それはそれで
いい悪いでもなく
とくに問題ない。



でも



同じことに対して
その都度その都度
対応が変わると




ひとつずつ

8月6日本日お誕生日の貴方へ
お誕生日おめでとうございます٩(๑^o^๑)۶


あれもこれも
目に入るものが
とても気になる。


目に入るもの
その全てが
楽しそうで
魅力的で
手にとりたくなる。



何でも気になり
何でもやってみたくて
何でもできると思う。


それは



とても積極的で
とても前向きに
動けるからこそ。