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「ジョブ・クラフティング & 強み活用 & 欠点修正」を混ぜた介入アプローチは成果に繋がるするのか? ールーマニア80名への研究ー
こんにちは。紀藤です。本日も強みに関する論文をご紹介いたします。今回ご紹介の論文は「ジョブ・クラフティング & 強み活用 & 欠点修正の混合アプローチによる影響を、無作為比較試験で調べてみた」という内容です。 「強み活用のアプローチ」が、人生満足度やワーク・エンゲージメントへの成果にどのような影響を与えるのか?という研究は王道の印象がありますが、このような「3つの介入の混合」+「ランダム化比較実験」という組み合わせはあまり見たことがなく、興味深い内容でした。 1分でわかる
「強みに基づくコーチング」は、エンゲージメントと仕事のパフォーマンスを高めるのか? ースペインの比較試験からわかったことー
こんにちは。紀藤です。本日も強みに関する論文をご紹介いたします。 今回の論文は久しぶりの(!)個人的ヒットでございます。内容は「強みに基づいたコーチングの成果について、非ランダム化比較試験で検証した研究」というものです。 「強みに基づいたコーチングって、本当に効果あるの?」という疑問について、約60名の参加者を介入群と待機群にわけて、仕事のパフォーマンスやワーク・エンゲージメントが介入によってどのような影響を受けたかを調査するという調査設計で、シンプルですが説得力がある論文