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強み関連論文ノック

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強み論文の背景にある、概念や論文、先行研究についてまとめていきます。 (ワーク・エンゲージメント、目標設定理論など)
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記事一覧

人が目標を追求する4つの理由とは? ー「目標の自己一致モデル」よりー

こんにちは。紀藤です。本日もある論文のご紹介をさせていただければと思います。テーマは「目…

「エンゲージメントとは何か」を紐解いてみる(5) ~エンゲージエントと心理的資本の関…

こんにちは。紀藤です。今日も注目のキーワードの「ワークエンゲージメント」について、より深…

「エンゲージメントとは何か」を紐解いてみる(4) ~ワーカホリズム VS エンゲージメン…

こんにちは。紀藤です。今日も注目のキーワードの「ワークエンゲージメント」について、より深…

「エンゲージメントとは何か」を紐解いてみる(3) ~状態エンゲージメントの先行要因と…

こんにちは。紀藤です。今日も注目のキーワードの「ワークエンゲージメント」について、より深…

「エンゲージメントとは何か」を紐解いてみる(2) ~似ている概念との違いってなんだ?…

前回のお話で、ワーク・エンゲージメントについての書籍をご紹介させていただきました。今日も…

「エンゲージメントとは何か」を紐解いてみる(1) ~その定義と全体像~

人事界隈では「ワーク・エンゲージメント」が注目されています。 ワーク・エンゲージメントは…

「スライビング」が、活力と学習を促し、主体的行動を引き起こす?! ー「職場における繁栄の社会的埋め込みモデル」とはー

こんにちは。紀藤です。さて、本日は「スライビング(Thriving)」について解説をした論文についてご紹介をいたします。 スライビング(Thriving)とは、直訳すると「繁栄」という意味です。 その他にも、「富む」「目標を達成する」といった意味があります。人事領域の用語として、「従業員スライビング」は、個人が有意義な仕事をするためのエネルギーと充実感を得られている状態とされます。 この職場におけるスライビングに繋がる全体像をモデルとして提示したのが、本日ご紹介させていた