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傷つきやすい人ほどよいリーダーになれる
リーダーに求められる資質として、一般的には「強さ」や「決断力」、「冷静さ」が挙げられます。リーダーとは強くなければならない、感情を表に出さず、冷静に物事を判断できる人物であるべきだというイメージを持つ人が多いでしょう。
けれど、ここで見過ごされがちな特性があります。それは、「傷つきやすさ」です。多くの人は、傷つきやすいことを弱さや欠点と捉えがちですが、実はそれが優れたリーダーシップに繋がる重要な
上司批判より先に自分がすべきこと?
良い経営者とは?とか
良い上司とは?については
あちこちで語られてますけど
良い部下とは?という観点も
重要じゃないでしょうか。
あの経営者はロクでもないとか、
あの上司はバカだとか、
そんな話しばかりですもんね。
でも冷静に普通に考えたら
どちらに正当性があるでしょうか?
自分で言うのも何ですけど
私、結構良い部下だったと思います。
数字に強いし、
チームビルディングも得意だったし、
上
どこにチャンスの種があるかは分からない
25日、ジャンクSPORTSを点けたら野球のゲストでした📺
そこで杉谷拳士さん(元日本ハムファイターズ)が為になる発言をされていました~
試合前に選手や監督が花束を受け取るシーンを見かけますが、スタメン選手は準備があるので、控え選手が花束贈呈に出ていくそうです。
最初はスタメンでもないのに花束だけ貰いに出るのはカッコ悪いと思っていたそうなんですが、次第に率先してその役を引き受けるようになっ
「アイコン変更!」私の目標とSNSを行う目的【オヤジ店長のツイート日記vol.85】
こんにちは!オヤジ店長と申します!
新年明けましておめでとうございます〜☺️
本年もオヤジをよろしくお願いいたします!✨🙇
改めまして人材育成、リーダーシップなどについてTwitterで発信している某外資系アパレルブランドで店長をしている読書好き、還暦前のオヤジです!
簡単な経歴や活動は、宜しければ私のTwitterをご覧ください。➡ @OyajiTencho
ツイートした事を掘り下げて記
何歳になっても夢は絶大🌻
一週間お疲れさまです🍭
今日はシニアのお仕事について、、、
定年を機に次の仕事について思いを馳せるMJさん👨🦰
話を聞いて胸が熱くなりました。
過去に飛行機に乗ったとき
飛び立つ飛行機に対して
地上から手を振るスタッフに
とても感動したんだそうです。
だから定年後は気分一新
空港のグランドスタッフのお仕事に就きたいと
おっしゃっています。
これまでの日本は
年齢、性別などで個人の就
【会社でモテる人柄6選】
あなたの周りに
職場でモテる人はいますか?
失敗しても許してあげたくなるし
この人なら応援したい気持ちになるし
異性だったら恋心を抱いてしまいます。
こういう人は会社内だけでなく
プライベートでも重宝されやすいです。
魅力が溢れ出すぎている人に
好意を持たないほうが無理です!
そこで今回は
会社でモテる人の人柄6選を紹介します!
①明るくてポジティブ
会社で魅力が溢れ出ている人は
とに
それは本当にあなたが望んだモノですか?
お金が欲しい
かっこよくなりたい|綺麗になりたい
良い家に住みたい
ブランド品が欲しい
子供を有名学校に通わせたい
一流企業に入りたい
会社の社長になりたい
など、人は誰しも色んな欲求を持っています。
これを叶えるために人は努力し、努力した結果その欲求を叶えられることもあります。しかし、多くの場合それを叶えたとしても必ずしも幸せを感じられるわけではありません。
なぜ人は夢がかなったのに、それ
自己肯定感が低い人の自信の育て方
4月下旬
寒暖差がつづきますが
体調はいかがでしょうか?😌
八木は「社員の自己効力感を高める方法」というセミナーに
参加してきました!
自己効力感とは
根拠はなくても
「自分ならできる気がする」と
自分を信じる力
つまり自信を指します。
自己肯定感のほうを
よく耳にしますけど
こちらは
「長所・短所ひっくるめて自分を愛する」
といった解釈が相応しいかな。
4つの方法とは
①制御体験自分