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【完全版】なぜ組織は衰退していくのか?(7500文字)

「こんなはずじゃなかった」を世の中からなくすために起業します。

タイミーに入社し、プロダクトデザインチームを組織化するために実行したこと

チームからメンバーが抜ける時に、残された人たちでやって欲しいワークショップ

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英治出版、買収受け入れに際してパーパスを守る「黄金株」を活用

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迎え入れる側のオンボーディング"させる"責任について

悩みは、無くせる。

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長寿企業と占い

「心理的安全性」をバリューに掲げたけど、ほぼ効果がなかった話

なぜマーケティングと組織課題は表裏一体なのか?

「◯◯ガチャ論」に依存することの危険性+「ワークライフバランス」というか「ワークライフコントローラビリティ」の方が大事なのではないかという話

24年1月ふりかえり~採用担当者~

【社長と対談】20周年を迎えたアトラエが創業当時から貫き続けるたった1つのコト

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取締役CTOが語る、hacomonoエンジニア組織の特徴。大切なことは「集中」できる環境を作り続けること

組織フェーズの変化に対応できないと”無価値”になる話

最初のフォロワー

事業を支える、SmartHRのあたらしい組織体制について

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マーケティング新組織をつくる際に考えた、"サービス"と"ブランディング"の定義について

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