東大卒がジョブ型のキャリアを構築するには一度相場観を下げてチャレンジする勇気が必要だが、大概は新卒でメンバーシップ系に言ってしまう。ただ2年もすれば社会が分かってくるので退職してジョブ型の世界に飛び込んでいくパターンが多い。

メンバーシップ型は学歴が高すぎても低すぎてもダメで、新卒プロパーが大事。最近は違うけどジェンダーロールも強かった。要するに集団としての一体感を重視するため、画一的になりがちである。移民国家に対する単一民族国家みたいな。

東大卒がジョブ型雇用の就職をしないのは、相場観に合っているジョブが医者弁護士しか存在しないから。しかし最近はコンサルという新たなジョブが出現して東大卒が殺到している模様。

東大卒の肩書が最強に世間受けする理由

　最近は学歴ネタは控えようとしていたのだが、もっと学歴ネタを増やしてほしいとの要望を得たので、再び書くことにする。なんだかフォロワーによって好みの系統がバラバラのようである。どこかで絞ったほうが伸びやすい気がするのだが、伸ばしてどうするんだという問題もあるので、当分の間現行の気まぐれスタンスをキープすることにする。 　さて、普段は東大意味なし論を展開しているのだが、それだけでは飽きてしまうので、今回は逆に東大上げの記事を書いてみよう。 　東大の肩書は意味ないと言われるのだ

なぜ東大卒はホワイト企業に入れないのか

　このような投稿を発見した。 　たしかになあという感想である。筆者の時代の環境に照らしてもこの現象は間違いなく存在する。人気企業は大学の偏差値に比べて変動しやすいが、大まかな構造は変わらないだろう。東大卒だからといって仕事の能力が高い訳では無いし、仕事に人生を見出しているわけではないはずだ。特に少し前までの女子の場合は露骨である。東大卒であっても専業主婦になりたい人がいても問題ないはずなのだが、現実問題として18歳の時に勉強ができたという理由でキャリアウーマンの道を辿ること

唐突にガンダムアンチ記事を書きたくなったが、ガノタに嫌われるので自粛

画面が小さくなるにつれて楽しく見られる作品の尺も短くなる現象に名前をつけたい。2時間の映画はあっという間だけど、スマホは2分が限界。

齋藤元彦知事なんかがいい例なんだけど、公務員は職員に敵対的な人間が上司になるという民間企業ではありえない状況が起こるので大変そう

今日も寝不足、今週多分平均睡眠時間4時間くらい

放置してたリクエスト記事書くか

解雇自由化賛成派を見ていると、彼らにとって仕事のできない人間は足手まといどころか罰を与えるべき存在のような口振りで、無能としては苦しくなってきます、

最底辺に置かれる非ユーラシア民族の受難

　人種に優劣は存在しないという記事を書いた直後だが、では民族間に格差はないかというと、それは違う。既存の人種概念はアメリカの国内問題に関するものが多く、グローバルな問題には無頓着である。実際に世界を俯瞰してみると、不遇な立場に置かれているのは黒人というよりも非ユーラシア民族と思われる。アメリカを見ても先住民の境遇は黒人と同じくらい悪く、同じモンゴロイドのアジア系移民とは大きな差が付いている。 　この話は何度も書いているが、1500年の時点でユーラシア大陸とそれ以外の地域には