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東大法学部卒・ダメリーマン 趣味は散歩とMBTIです。 300万PV達成!

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最近の記事

兵庫県知事が前例のない批判を受けている背景には、内部通報者の立場をわかっていながら知事による報復を防げず見殺しにしてしまったという問題意識があるのではないか。組織内部で権力者を敵に回すことはそれだけリスクになるということ。

    • 個人的な感想だが、文系総合職の仕事は東大受験より確実に難しい。求められる能力の多さやタームの長さも桁違いに多い。感覚的には東大理三と同じくらいだと思う。筆者は超進学校や科学五輪で天才を多数見てきたが、サラリーマンは彼らに負けず劣らず天才集団だと思う。

      • 一昔前のメガバンク不人気を考えると社格と就職偏差値もまた一致しない。コンサル等はジョブ型世界観の人が多いから別だが、メンバーシップ型JTCの社格としては最高ランクである。

        • 日本でいちばん有名なアナウンサー、実は日本人ではなく北のあの人という説

        兵庫県知事が前例のない批判を受けている背景には、内部通報者の立場をわかっていながら知事による報復を防げず見殺しにしてしまったという問題意識があるのではないか。組織内部で権力者を敵に回すことはそれだけリスクになるということ。

        • 個人的な感想だが、文系総合職の仕事は東大受験より確実に難しい。求められる能力の多さやタームの長さも桁違いに多い。感覚的には東大理三と同じくらいだと思う。筆者は超進学校や科学五輪で天才を多数見てきたが、サラリーマンは彼らに負けず劣らず天才集団だと思う。

        • 一昔前のメガバンク不人気を考えると社格と就職偏差値もまた一致しない。コンサル等はジョブ型世界観の人が多いから別だが、メンバーシップ型JTCの社格としては最高ランクである。

        • 日本でいちばん有名なアナウンサー、実は日本人ではなく北のあの人という説

          東大卒がジョブ型のキャリアを構築するには一度相場観を下げてチャレンジする勇気が必要だが、大概は新卒でメンバーシップ系に言ってしまう。ただ2年もすれば社会が分かってくるので退職してジョブ型の世界に飛び込んでいくパターンが多い。

          東大卒がジョブ型のキャリアを構築するには一度相場観を下げてチャレンジする勇気が必要だが、大概は新卒でメンバーシップ系に言ってしまう。ただ2年もすれば社会が分かってくるので退職してジョブ型の世界に飛び込んでいくパターンが多い。

          メンバーシップ型は学歴が高すぎても低すぎてもダメで、新卒プロパーが大事。最近は違うけどジェンダーロールも強かった。要するに集団としての一体感を重視するため、画一的になりがちである。移民国家に対する単一民族国家みたいな。

          メンバーシップ型は学歴が高すぎても低すぎてもダメで、新卒プロパーが大事。最近は違うけどジェンダーロールも強かった。要するに集団としての一体感を重視するため、画一的になりがちである。移民国家に対する単一民族国家みたいな。

          東大卒がジョブ型雇用の就職をしないのは、相場観に合っているジョブが医者弁護士しか存在しないから。しかし最近はコンサルという新たなジョブが出現して東大卒が殺到している模様。

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          東大卒の肩書が最強に世間受けする理由

           最近は学歴ネタは控えようとしていたのだが、もっと学歴ネタを増やしてほしいとの要望を得たので、再び書くことにする。なんだかフォロワーによって好みの系統がバラバラのようである。どこかで絞ったほうが伸びやすい気がするのだが、伸ばしてどうするんだという問題もあるので、当分の間現行の気まぐれスタンスをキープすることにする。  さて、普段は東大意味なし論を展開しているのだが、それだけでは飽きてしまうので、今回は逆に東大上げの記事を書いてみよう。  東大の肩書は意味ないと言われるのだ

          東大卒の肩書が最強に世間受けする理由

          なぜ東大卒はホワイト企業に入れないのか

           このような投稿を発見した。  たしかになあという感想である。筆者の時代の環境に照らしてもこの現象は間違いなく存在する。人気企業は大学の偏差値に比べて変動しやすいが、大まかな構造は変わらないだろう。東大卒だからといって仕事の能力が高い訳では無いし、仕事に人生を見出しているわけではないはずだ。特に少し前までの女子の場合は露骨である。東大卒であっても専業主婦になりたい人がいても問題ないはずなのだが、現実問題として18歳の時に勉強ができたという理由でキャリアウーマンの道を辿ること

          なぜ東大卒はホワイト企業に入れないのか

          唐突にガンダムアンチ記事を書きたくなったが、ガノタに嫌われるので自粛

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          画面が小さくなるにつれて楽しく見られる作品の尺も短くなる現象に名前をつけたい。2時間の映画はあっという間だけど、スマホは2分が限界。

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          齋藤元彦知事なんかがいい例なんだけど、公務員は職員に敵対的な人間が上司になるという民間企業ではありえない状況が起こるので大変そう

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          今日も寝不足、今週多分平均睡眠時間4時間くらい

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          放置してたリクエスト記事書くか

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          解雇自由化賛成派を見ていると、彼らにとって仕事のできない人間は足手まといどころか罰を与えるべき存在のような口振りで、無能としては苦しくなってきます、

          解雇自由化賛成派を見ていると、彼らにとって仕事のできない人間は足手まといどころか罰を与えるべき存在のような口振りで、無能としては苦しくなってきます、

          最底辺に置かれる非ユーラシア民族の受難

           人種に優劣は存在しないという記事を書いた直後だが、では民族間に格差はないかというと、それは違う。既存の人種概念はアメリカの国内問題に関するものが多く、グローバルな問題には無頓着である。実際に世界を俯瞰してみると、不遇な立場に置かれているのは黒人というよりも非ユーラシア民族と思われる。アメリカを見ても先住民の境遇は黒人と同じくらい悪く、同じモンゴロイドのアジア系移民とは大きな差が付いている。  この話は何度も書いているが、1500年の時点でユーラシア大陸とそれ以外の地域には

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