八木美和@社外メンター

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    やってしまった後悔は10年経つと忘れる。やらなかった後悔は20年経っても引きずる

    先月のことになりますが webメディアのtheFocusさんに わたしのビジネスについて 取材していただきました😊 ・現在の仕事に就いた経緯 ・仕事へのこだわり ・若者へのメッセージ について話しました↓ 仕事へのこだわりは 自発的に話すことが無くて 初めて公にしました。 答えながら 感じたんですが 各々きっと こだわりofこだわりが ありそうですね。 特に仕事に情熱をもって 取り組む人ほど 何かしら😅 まあお互いに ”健康第一”ということで 今後とも良しなにお願いし

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      • 永年雇用大歓迎の会社もまだまだある

        10月に入りましたね🌰 暑い日もありますが 概ね過ごしやすい季節です😀 日頃から 終身雇用崩壊や早期定年について 書くことが多いのですが 安心してください★ 能力がある社員に 「できるだけ元気に長く働いてください」 と伝えている会社もあります! 要は Z世代含む若い方には 能力ある者が富を得るジョブ型が 受け容れられやすいのですが 60歳定年を前提として 住宅ローンを組んでいる世代には 馴染みの会社に残りたい傾向が あるんですね。 ジョブ型雇用を進める会社は 人の入れ

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        • 最近どう?は答えづらいから止めておけ

          部下や後輩に話しかけるときに 最近どう? って聞いてませんか。 友だちだといいんですが 私は上司からこう尋ねられて 答えにくかったんです。 あまりにも漠然として 「ぼちぼちです」ぐらいしか 答えが出てこなくて… 一緒に仕事をして いい関係性を築きたいのならば 相手が答えやすい聞き方がベターですよね。 相手が取引先でも同じです。 そのノウハウは 下記リンクを参考にしてください↓ ざっくり言うと 「もっとあなたの事を教えてください」という姿勢です。 相手へのリスペクト✨

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          • 主体性をもって働けないのは、経営者のせいだった?

            ふと考えさせられました。 わたしが会社員時代に ぶつぶつ文句を言いながら 仕事をしていたもんですから 自発的に仕事に取り組んでもらえるよう 周りにコーチングを受けるよう 勧めることがあります。 けれどReiki Room光さんは そもそも社員がそういう気持ちになるのは 経営者に理由があると考えていらっしゃいます。 従業員の未来ですか… 考えている社長さんも確かにいらっしゃいます。 しかし大企業ではどうでしょうか? 会社の存続が第一使命になっていませんか? 一方、社員側

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            満員電車✖︎台風✖︎女性ホルモン…辛すぎやしません?

            台風が来ると思い出す… 東京でサラリーマンだった4年間 通勤途中に具合が悪くなり 満員電車を途中下車したことが 一度あった。 ①ラッシュの時間帯は すし詰めは日常的 ②台風や雪でダイヤが乱れるのも 日常的 ③女性ホルモンの影響を受けて 体調が思わしくない時も これまた日常的 ④9月は台風の到来や気温の上下で 私達の体は 気圧や気候の影響を受けやすい ①〜④で 会社勤めをしている女性のなかには 頑張っている人は多いのでは ないでしょうか? ラニーニャ現象により こ

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            イギリスの国葬が終わって次は日本の番だけど…

            ウィリアム皇太子一家が好きなので エリザベス女王が亡くなったことでも あらゆる報道に目が留まりました。 現地19日の国葬が無事に終わった今 目に見えないところでの セキュリティが 驚くくらいに機能しているのでは?と 感心しています。 27日に安倍元総理の国葬が控えている日本は 大丈夫でしょうかね?😅 世界各国から要人が来日するでしょうが きっかけとなった安倍さんの亡くなり方を知っている上で わざわざ危険を犯して追悼に向かうなんて 個人的には嫌じゃないですか? 今日あた

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            給料or雇用で雇用を選んだら、終身雇用が崩壊した😭

            最悪な展開になりましたね。 1990年以降デフレに入った企業と その労働組合の間で 「給料か雇用のどちらかを選べ」 となったとき”雇用”を選び その結果、正社員の給料は今では下がり いつしか終身雇用も崩壊しつつあります。 誠に残念無念。 18日のNHKスペシャル『“中流危機”を越えて 第1回』 で詳しく解説されていました。 今後、中間層が盛り返すor生き延びる方策として 9/25(日) 21時より 『第2回 賃金アップの処方せん』NHK総合 が放送されますので 興

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            部署閉鎖でやりたい仕事ができなくなったら

            今日のお悩みは 「業績不振で部署が閉鎖、やりたい仕事ができるか不安です」 雇われの身であると 会社の方針には従いますものね。 こんな方がお客様でいらっしゃったら 大体2つの選択肢に絞って お別れしています。 1.勤務先で希望した職種を続けることができない場合 転職になります。 新卒2年目で会社方針の転換が退職理由なので 新しい職場で差し障る点が 特にありませんから 業界の求人倍率次第では お客さんに良い風が吹いています! 2.勤務先に残りたい場合 ほかの部署で 社

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            がんばっても報われなくて疲れる理由

            少子化問題を掲げながら 実際に4人育児のママには厳しい風当たり。 「女性のみなさん子供を産んでください」といいながら 実際には所得制限があって、給付を受けれなかったり 単身赴任前提の異動の辞令を出したり ”ほんまに少子化問題が国家の死活問題なのか?”と疑います。 私は理由のなかに ・縦割り社会 ・自分さえ良ければ があると考えます。 例1) A部で「子供を産みやすい・育てやすい環境を」といっても B部で自部門管轄の所得制限について特に議論なし →上から指示がなければ、特に必要性を感じません 例2) 定年まであと〇年凌げば安泰。 わざわざ苦労を買ってでる事もない →組織に所属していると任期がある程度あるので、逃げる事が出来ます 国全体のルールや慣わしは非常に根深く 地元の行政のほうがフットワークが軽いですね。 それでもDXが進んでいなくてイライラします💦 こんなんじゃ人手不足といっても 働く気になりません💔 **************** 就職も転職も起業もひとりじゃない! 対話でみつけるキャリアメソッド 共に悩み共に成長を🌱八木美和 ****************

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            季節の変わり目で自律神経が乱れている方へ

            朝晩過ごしやすい日が続いたかと思えば 残暑厳しい日もあり 台風への備えも必要な季節ですね😌 少し前は夏バテで パワーが枯渇していました。 自分のリズムを取り戻すために ・朝ヨガ ・音楽鑑賞 で自律神経を整えました。 やる気が湧かないときは まずは自律神経を整えてみませんか! **************** 就職も転職も起業もひとりじゃない! 対話でみつけるキャリアメソッド 共に悩み共に成長を🌱八木美和 ****************

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            「死んだ魚の眼」問題

            これ 大学生と就活の話をしていたら よく出てくるワードなんです。 電車内で見かける中年が 「死んだ魚の眼」をしていて 将来に希望を持てないと… けれど孔子の言葉にあるように 40代以降の心の在り様って 実は余計なものがそぎ落とされていって 生きるのがラクになる側面も 持ち合わせていると思うのです。 そこで 明日9/13(火)20時より1時間 学生に大人気のたかゆきくんと twitterスペースを生配信します。 若い時には分からなかったあれこれ 一緒に語らいませんか?

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            また値上げ💦そして円安で窮地

            ここ数カ月で いちばん痛恨の値上げは 8月、セブンイレブンのアイスカフェラテ(L)に ほぼ300円を支払ったこと😭 それでも世界経済は待ってくれるわけもなく 9月 2000品目 10月 6000品目 国内の商品が値上げするそうです😲 お客様とも 物価上昇への不安を共有させていただく場面があり こんな時、メンターをやっていて 良かったなぁと思います。 メンターとは 仕事やキャリアの相談であれば、キャリアコンサルタント 人間関係など仕事上の悩みは、産業カウンセラー 類似業

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            インターンシップは国内とは限らない!

            貴重な学生時代の時間を どう使っていますか? またはどう使っていましたか? 最近印象的だったのが 早々に会社を立ち上げたり インターンシップに勤しむ姿です✨ 自分を知るという意味で 早いチャレンジは 成長を加速させてくれますものね。 語学のレベルアップもしたい方にとって 一石二鳥なのが 海外でのインターンシップです!! ①AIESEC(アイセック)経済や経営を学ぶ学生向け 例)ドイツ銀行でインターンシップ ②IAESTE(イアエステ)理系の学生向け 興味がある方

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            「お客様は神様」をいつまで続けるの?

            確かにもてなされると いい気分になります。 かと言って 裏でスタッフが サービス残業をしているとしたら ??と思います… 皆さんはどうですか? マンションを販売する仕事に 携わった時もですね お客さんから指摘を受ける前に クレームの素を〇〇個洗い出そうキャンペーンなるものを やっていたんです。 理屈は分かるけれども そのために多くの人件費を 投入すること自体が 過剰品質だと考えています。 そして この流れを断ち切れない理由に 官僚依存症が挙げられます。 日本の会社のあり

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            部下を叱る回数が減りました

            こちら 数週間サポートさせていただいたお客様から いただいた感想です。 お客様は 40代管理職の会社員の方でした。 15名を束ねるマネージャーさんで よく部下の方を叱っていたそうです。 ここ最近 いちばん嬉しい誉め言葉だったので 披露させていただきました😊 人生100年時代と言われ マネージャー自身も変化の中にありながら 求められるマネジメント手腕も 変わってきています。 あなたも ご自身の今後を見据えたり 息抜きをしたり メンターと話す機会を もってみませんか?

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            セロトニン欠乏国民、島国にっぽん

            うーん、おっしゃる通り😅 保険に入るわ 貯金だいすき 批判だいすき 終身雇用崩壊にあたふたetc. 心配性な人が多いから こうなったとも 言えますもんね。 仕事探しにおいても 私のようにサラリーマンを辞めて フリーに転身するタイプは 少数派です。 多くの人は ブツブツ言いながらも 慣れた会社・仕事を続けています。 確かに心配、不安は 誰にでもあると思います。 その他の理由の一つに 情報難民なのでは?という 見方も考えられるので 今日は越境学習の話題を提供しますね🌈

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