八木美和｜1on1とキャリア自律の専門家
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挨拶ってダサいですか？
昨夜の印象的なX https://twitter.com/cbts_noguchi/status/1807998010682675207?s=46&t=J4RMW_PsYeMqx5sFieMKVQ 私はダサいと思ったことはないのですが 皆さんはどうで…
やってしまった後悔は10年経つと忘れる。やらなかった後悔は20年経っても引きずる
先月のことになりますが
webメディアのtheFocusさんに
わたしのビジネスについて
取材していただきました😊
・現在の仕事に就いた経緯
・仕事へのこだわり
・若者へのメッセージ
について話しました↓
仕事へのこだわりは
自発的に話すことが無くて
初めて公にしました。
答えながら
感じたんですが
各々きっと
こだわりofこだわりが
ありそうですね。
特に仕事に情熱をもって
取り組む人
上司や会社にいちいち腹立てない方法
今月1日に始まったウィンブルドンテニスが14日で終わりました。
決勝は毎年観る人です🙋♀️
イギリス繋がりで井形慶子さんの本を
本棚から一つ取り出してみたら…
日本人の仕事観を
イギリス人目線で解説した文章に
目が留まりました。
・人間関係がこじれたら即、辞職につなげて考える
・不信感が原因で会社を去っていく
このような日本人あるあるを
と、筆者は問題提議しています。
ではイギリス
挨拶ってダサいですか？
昨夜の印象的なX
https://twitter.com/cbts_noguchi/status/1807998010682675207?s=46&t=J4RMW_PsYeMqx5sFieMKVQ
私はダサいと思ったことはないのですが
皆さんはどうですか。恥ずかしいですか。
ここに出てきた新入社員
この春に入社して挨拶をするよう教育を受けたのでしょうか。
ダサいから挨拶したくない？
自分
災害時の電源は誰が用意すべきか？
近所のビックカメラには、入ってすぐ右に蓄電器コーナーがある。
品物も価格もあまり変化がなく、かと言って今日まで買うこともなく過ごしてきた。
そんな時、アメリカのポータブル電源メーカー、Jackeryの記事を見つけた。
今年1月の能登半島地震では、東日本大震災で出来なかった新しい支援が可能になったそう。
元旦の地震から半年ですね。
個人で買うべきかマンション管理組合で買うべきか
なるべく個
社員を大切にする会社の特徴
とある会社を見ていて
「この社長さん、人に興味がないのかな？」と思うくらい、社員への対応が雑でした。
日常的にメンバーとのやりとりが少なめで、会議も自分の言いたいことを言ったらすぐ終わりたがる。
なんだか残念な、と😢
社員の方々のモチベーションは下がっていました。
社員を大切にする会社の特徴は以下の通りです：
働きやすい環境：社員が仕事をしやすい環境があることが重要です。例えば快適なオ
中長期視点で自分のキャリア形成上メリットはあるか
6/7日経新聞にサッカー選手・三浦知良さんのコラムを見つけた。
「カズって日経新聞に寄稿してるんだ！相変わらず凄い人だな」
記事を読むとサッカーによるビジネスの話であった。
私たち消費者も「元が取れる」ことに意識が向いている。
これだけ払ったのだから元が取れないと！
こうした短期視点をキャリア形成においても見直してみたい。
「指示された業務をすんなり引き受けるべきか」
「この仕事って意味
仕事を辞めたいあなたへ、自分にできることをしたら後は流れに身を任せよう
OECD（経済協力開発機構）のメンタルヘルスに関する調査では
日本国内でうつ病、うつ状態の人の割合は
2013年の調査では7.9%だったのに対して
2020年には17.3%と、2.2倍に増えているそうです。
2022年6月には全ての企業でハラスメント相談窓口の設置が義務化され
また常時50人以上の労働者を持つ事業場は産業医の選任を義務付けられているそうですが
社内に相談窓口を作っても社員がなかな