心理的安全性

「書く力」をナメていたけど書いたら世界が開けた(ライティング講座を受けて(後半))

「書く力」をナメていたけど書いたら世界が開けた(ライティング講座を受けて(後半))

何故ライティングがいいのか9月に子連れMBA開催「現実を変える!ライティング講座(基礎)」に参加しました。 そして「書く」ことだけで新たに希望に満ちた人生の一歩を踏み出し始めることが出来たように感じました(誇張ではなく!)。 あまりにも劇的な変化でした。 何故そんなことが起こったのか私なりに分析をしました。 起こったことを詳しく書いた前半はこちら。 そもそも今回実行したことはたった2つ。 ・子連れMBAのライティング講義に参加した。 ・ワーク会で300字、本気で書

スキ
6
「心理的安全性」どうやってつくるの? 【キャリコンサロン編集部】#好きなキャリア理論
+1

「心理的安全性」どうやってつくるの? 【キャリコンサロン編集部】#好きなキャリア理論

こんにちは! 20代〜30代の働き世代に向けたライフキャリアコーチや 企業の採用支援をしています。 新谷ゆいです。 国家資格キャリアコンサルタントを目指す人、取得した人が、 「つながる・深める・仕事に広げる」をミッションに運営されている『キャリコンサロン』。 私も資格を取ってまもなく、入会させていただきました。 すると、本当につながりが生まれて一歩を踏み出す大きなきっかけになりました。 検討されている方に本当におすすめしたいコミュニティです。 その中の活動のひとつ、

スキ
15
自分軸発見!【オンラインCoachingBarよりどりみらい】10月のご案内
+1

自分軸発見!【オンラインCoachingBarよりどりみらい】10月のご案内

『いつだって未来は選べる』 CoachingBarよりどりみらいへようこそ! 急に季節が進み、秋から冬へと変化していきますね。 季節の変わり目は、迷いごとも多い季節。 そんな時にぴったりなのが、無料で運営している「よりどりみらい」。 よりどりみらいの目的よりどりみらいを無料で運営する目的は主に3つあります ・たくさんの人にコーチングを知っていただくこと ・たくさんの人に自分の未来への可能性に気づいていただくこと ・若手コーチの練習の場をつくること 最近では、コーチとい

スキ
2
#77 心理的安全性の大切さ

#77 心理的安全性の大切さ

こんにちは!「こえラボ」の岡田です。 今回は「心理的安全性」についてお話しします。 心理的安全性とは、チームの中で「自分は受け入れられている」と思える状態のことです。 全体の高いパフォーマンスには、チームの心理的安全性が重要となります。 心理的安全性が欠けていると、メンバーは萎縮してしまい、自分の力を最大限には発揮できません。個々に能力を発揮できないのはもったいないですよね。 リーダーは心理的安全性が保たれ、安心して発言し合える場を心掛けましょう。 あまねさんが率いるライターチームは、打ち合わせから笑いにあふれ、意見交換も活発だそうです。お互いを認め合える雰囲気があるのでしょう。 心理的安全性へのポイントは、四つ。 まず、「自分は無知と思われていないか」とする恐れを取り払うことです。誰しも知らないことがあって当然で、許し合う心が大切。 二つ目は、自らを「無能」とは思わない、思わせない環境づくりです。細かいミスをたびたび指摘されると、萎縮してしまい、かえってミスを繰り返してしまいます。 三つ目は、自由な発想やアイデアを言い合えるリラックスした場づくりです。 最後は、自分の裁量でチャレンジできるようにすること。厳密なルールに縛られず、自由な裁量により、創意工夫の力が発揮できるのです。 心理的安全性のあるチームづくり、リーダーの手腕の見せどころです! まとめ ・いいチームには心理的安全性が必要 ・無知に対する恐れを取り払う ・「自分には能力がない」と思わない環境をつくる ・自由な発言の場とする ・自らの裁量でチャレンジできるようにする 次回は「判断力を鍛える」について深掘りしてお話しします。 お楽しみに! ★公式ラインから「聴くチカラ」の新着配信情報GET https://lin.ee/520R9bC ★ポッドキャストマーケティング 声で想いを伝える (コミュニティ・ブックス) https://www.amazon.co.jp/dp/489022274X/ref=cm_sw_r_em_apa_glt_i_NYW2W3NW9S1KPPQGNTEE ★ゼロイチからの強み・価値観発見セミナー https://lp.koelab.net/biz-up202109/ #sns集客 #経営者 #経営 #ビジネス #心理的安全性 #自由

スキ
1
リーダーシップスタイル

リーダーシップスタイル

リーダーシップの種類(前回に引き続き、『心理的安全性のつくりかた』より)。 ①トランザクショナル・リーダーシップ:飴と鞭。がつがつ系。いわゆる強いリーダー。 ②トランスフォーメーショナル・リーダーシップ:強いビジョンを持っていて周りを啓発するタイプ(うちの会社の代表はいこのタイプかな)。 ③サーヴァント・リーダーシップ:メンバーを支える。 ④オーセンティック・リーダーシップ:自分らしさを出しながら高いパフォーマンスを発揮する。 ①と②は、リーダーという言葉から容易く連想さ

個人からチームへ。セルフマネジメントを徹底すれば、チームも良くなる。
+3

個人からチームへ。セルフマネジメントを徹底すれば、チームも良くなる。

これまで、ちょいメシPJの連載の中でも、たくさんの事をお伝えしてきましたが、多くのことが組織についてでした。 しかし、結局は自分の人生、会社や組織が守ってくれることもあるかもしれませんが、最終的には自分のことは自分で守るしかありません。 このセルフマネージメントというチカラは、なにかと戦う機会が多いサラリーマンにとって強力に自分を救ってくれるチカラとなるでしょう。 このチカラは何を与えてくれるか?セルフマネジメントについて「実務」面、「メンタル」面の観点で解説します。

スキ
1
DiSC認定セミナーからの学び

DiSC認定セミナーからの学び

こんにちは!株式会社Tobe-Ruの戸澤です。 先日、2日間を通してDiSC認定セミナーを受講し、認定資格者となりましたので、そのセミナーを通じて得た気づきをシェアしたいと思います。 ▼DiSCとは何か??? DiSCは、組織力を高めるためのコミュニケーションツールです。 DiSCは、「D」「 i」「 S」「 C」 の4つの人の特性を共通言語としており、自分と相手の動機や欲求、行動特性を正しく理解することで、円滑なコミュニケーション、仕事上でのパフォーマンスを高めるプロフ

スキ
3
映画『西の魔女が死んだ』から【心理的安全性】について考える
+9

映画『西の魔女が死んだ』から【心理的安全性】について考える

ドラマ、映画好きなキャリアコンサルタント xyzです。 今回はわたしの大好きな映画『西の魔女が死んだ』について書きます。 夏が終わると観たくなるんですよね、この映画……過ぎた夏を懐かしみながら。 原作は、梨木香歩さんの小説です。 何度も繰り返し読んだ大好きな本。 映像化にあたりその世界観がどのように描かれるのか楽しみでもあり不安でもあったのですが、想像以上に素晴らしい映像美でした。 今回は、この映画から【心理的安全性】について書こうと思います。 心理的安全性とは

スキ
10
Vol.36
いつまで奴隷のような「単純作業」をやる気なんだ?

Vol.36 いつまで奴隷のような「単純作業」をやる気なんだ?

「作業員にはなるな!」この言葉は、常日頃から自分が意識し、また部下に対しても言い聞かせている言葉である。 厳しい言い方かもしれないが、 「単純作業の奴隷」という立場を受け入れた段階で、その人は終わりである! だが、単純作業が心地よいのも確かである。 自分もかつては「奴隷」と化していた経験あるからだ。 決まりきった業務 とにかく身体を動かしてさえいればいい 作業量が多い日、まして夏場で汗を多くかいていれば、 「今日は頑張った!」と自分を納得させる材料になる。 汗を

スキ
11
心理的安全性のない職場と子供の虐待と

心理的安全性のない職場と子供の虐待と

以前、心理的安全性のない職場で働いていたとき、心の疲弊感が半端なかったです。 で、なにかに八つ当たりしなければ、自分の心が壊れてしまいそうだったので、家に帰ってから物に八つ当たりをしてたんですが。 でももし、あのとき、八つ当たりの対象が、自分の子供に向いていたら、虐待してました。 なんとか1年で職場を替えてもらったので、子供を虐待せずにすみましたが。 以前、心理的安全性のない職場にいました。 超融通の効かない仕事に、超融通の効かないお局様がいて、 ミスをしようものな

スキ
31