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逆境の心理的安全性ー混迷の現代社会を前提としたシン・組織論

「心理的安全性」をバリューに掲げたけど、ほぼ効果がなかった話

【夫婦喧嘩回避】ギャン泣き娘を放置する夫が変わったきっかけ。

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【心理/安全性】難しく考えない。

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会社で言いたいことが言えない方は〇〇を始めましょう!!

2024年2月の振り返り

自分の会社は「言うメリット<言わないメリット」の構図になっていないか?組織の土台となるスタンスを考える

私たちが一番最初に求める感情 それは、安心感 意欲的に行動する 積極的に発言する … この全ての土台には、安心できている感覚が必要だ そのためには、心理的安全な空間が要る 何を発言しても、どんな失敗をしても受け入れられる全承認全肯定の空間 和洋神仏を受容して来た日本の得意領域だ

「失敗した方がいい」と思えた話

【本】山口裕幸・オージス総研『組織と職場の社会心理学』:心理的安全性

心理的安全性とは、会社や部署などで自分の意見や気持ちを誰に対しても安心して発言できる状態のこと。仮に意見が異なったとしても、否定や罰する行動等で反応が返ってくるのではなく、相手に意見を受け止めてもらえたという安心感が重要です。今後、その人の積極的な姿勢にもつながります。

本当の心理的安全性とは?(誰もあなたを責めてない)の話。

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弊社が心配だ!心理的安全性編

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心理的安全性の高い組織の実現で試される、リーダーとしての覚悟

スタバにいる人、皆友達?!スタバは、心理的安全性が高いのかも。

【コーチング】心理的安全性ってそういうことだったのか

現職教員の教職大学院での学び⑩〜改めて考える心理的安全性〜

心理的安全性

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実は相当厳しい「心理的安全性」。多くの人がその意味を勘違いしている!【書籍オンライン編集部セレクション】・・・という記事の紹介です。【研修準備】