【心理的安全性】合意と共有(連続投稿127日目)

心理的安全性を確保する。

心理的安全性とは
組織の中で自分の考えや気持ちを誰に対してでも安心して発言できる状態のこと。心理的安全性を高めることで、多種多様な意見を引き出すことができ、新しいアイデアの発見やイノベーションの創出が可能となる。

心理的安全性がない状態は不安があるのいうこと。

「無知な人物」と評価される事への不安
「無能な人物」と評価される事への不安
「否定的な人物」と評価される事への不安
「邪魔な人物」と評価される事への不安

家族は心理的安全性が確保されている。
上記の不安がないから。

会社の組織やグループでも、いかに確保してより良いチームにできるか。

確保するためにはみんなの合意が必要。
みんなで決めて合意して共有する。

大事だね。