「計画された偶発性理論」について書いてみた

さあ新年度も始まりまして、今日で５日目。毎年のようにこの時期は花粉にやられて結構体調もよろしくないのですが、気分新たに頑張っております。 ほんとこの令和６年度は非常にバタバタと忙しい気がしてます。 本業である介護事業経営も非常に厳しいものがありますし、その関連として業界団体のお仕事も今年はほんと増えてきそうです。 その一方で個人の活動もさらに幅を広げていきたいと思って今準備しているので、やらねばならないことが目白押しなこの頃であります。 そして仲間と昨年５月に開始したYouT

３月振り返り

今日はいつもこのnoteに書いている内容と少し雰囲気を変えて、今月の振り返りをしてみようかなと思います。お付き合い頂けると嬉しいです。 年々、時間の流れが速くなっていると感じていますが、ここ最近は特にそうですね。時折こうして振り返って文章にしておく、とか結構大事なんじゃないかなって思います。 もうね、シンプルに言うと色んなことをしているので、混とんとしてます笑 予定も頭の中も笑 さて、行ってみましょう～～。 サニーウイングのお仕事（介護事業）私にとってのいわゆる本業は介護事

「気づき」について考える

いや～今週もあっという間でした。木曜日のオンラインセミナーの講師のお仕事が準備などしていて結構緊張しましたね。 最近、オンライン上で話をすることは多いのですが、セミナー、しかもウェビナーでなかなか聞かれている方の顔が見えにくい、反応が分かりにくいという環境だととても難しいじゃないですか。まあ苦手ですね。反応を見ながら話をしていきたいタイプなので；； あとは結構話をする機会が多いと言っても、最近は対談形式なのが多いのと、自分自身が作ったコミュニティの中で話をすることが増えていた

「心理的安全性」を論考する②

さて、このnoteに「心理的安全性」について書いてからすでに１か月以上が経過してしまいましたが、今日はその第２弾ということで好き勝手に書いていきたいと思います。 あまり長くなりすぎないように、と考えていますので。今日こそは。 まず、心理的安全性について論ずる中で、大事なことは３つあって、まずはその「定義」、そして「重要性」、そして「つくり方」、だと私は思っているんです。 「定義」と「重要性」については前回のnoteでまとめたつもりです。 こちら・・。 心理的安全性の定義は

公開ネガティブ・ケイパビリティタイム

さて。今回も前回に続いて、マイブームである「ネガティブケイパビリティ」について書いていきたいと思います！ タイトルにした「公開ネガティブ・ケイパビリティタイム」って何か？というのは最後まで読んで頂ければわかるように書きます笑 （ただの気分なんですが桜の画像をトップにしてみましたー＾＾） 最近、SNSや配信などでこのワードを出して発信していると、この概念がある意味私の予想通り、社会から今求められているんだな、ということを実感します。 何人もの人から、最近自分が感じていたことに

経営者としての私のステージを考察する

今日は経営者として約１０年ちょっと歩んできた自分がこれまでを振り返ってまとめてみたいなと思ったので（思い付き）、長々と書いてみようかなと。是非最後までお付き合いくださいませ＾＾ 今のグループの代表取締役に就任したのは平成２５年ですから約１１年、今１２年目でしょうか。考えればあっという間。４０代の１０年間を経て５０代に入る中でどんなステージを歩んできたのか、あまり他では見ないオリジナルな切り口でまとめてみたいなと思います！ 社長となってから現在までの１０数年は自分の中では３ス

「なぜ」と「なに」

令和６年になり、今年こそ週１回以上は更新をしようと心に決めまして、一応ここまでは継続してこれています。ブログを書くことで色々と考えを巡らせたり、ちょっと不明なところを改めて調べたりしながらやっているのでなかなか楽しいです＾＾ が、結構時間も取られていますね～。 継続！が大事と思っているので今回からもっとシンプルに言いたいことをまとめたいなと。 では早速行ってみましょう！ 今日は仕事上、上司が部下と会話をしたりする中でよく使いがちな「なぜ」という言葉について考えてみたいと思い

祖父とネクタイと私

さて、先週書かせもらった「心理的安全性」の第２弾はこの先に更新することとして、今日はまた角度を変えて書いてみたいと思います。 👇先日のnote記事はこちら＾＾ さて今日の記事のタイトルは「祖父とネクタイと私」としたので、語呂的に私の世代はやっぱり平松愛理さんの「部屋とＹシャツと私」を思い出しますよね笑 なんかネクタイとＹシャツも近いし・・。昔よく聞いていた。。。 ではでは、まずは祖父の事を思い出しつつ、書き進めることとしますかね。 自分にとってはたかがネクタイ、されどネク

「心理的安全性」を論考する①

週１回は記事を投稿していこうと決意した令和６年。今のところ順調に続いております。パチパチ。 ただ、徐々に１投稿における文字数がどんどん多くなって長文化していてさすがにハードルが高くなってきたなと思ったりもしていますので今回は少し短めに、、、と思って書き始めます。が、結局多くなるかも笑 今回のテーマは「心理的安全性」についてです。これは私自身がここ数年、自社のおいても最重要テーマと思って取り組んでいる内容ですし、世間一般でも今重視されつつありますよね。この「心理的安全性」につい

仲間と運営しているYouTubeチャンネル。今週のテーマは「働きたいけど働けない若者たちのリアル」。社会課題ともなっているこうしたテーマに対して我々はどう向き合っていけばよいのか？について対話します。 気軽にご参加頂けると嬉しいです！ https://www.youtube.com/live/qrnfNli382o?si=OuEDl__SkA5tWdTG

明日の21時からはいつものように「なりみなBar」やります😊 心理的安全性について、ざっくばらんに話せたらいいかなと思います✋ https://twitter.com/i/spaces/1ypKdknayyjxW

「非合理なビリーフ」に気づいた「目から鱗」の体験について

私は介護事業者の経営をメインとして活動していますが、自分のライフワークとなっているのが、このnoteのぺージタイトルにもなっているように「対話」によって個人や組織の可能性をひらくことへのチャレンジです。 その「対話」の要素としてとても重要なものがコーチングスキルです。 コーチングスキルは今は某国内老舗コーチングファームにてクラスを持たせて頂いたり、様々なクライアントにセッションを提供したりしているわけですが、最初はまず自分がコーチングを受けるという体験があったんですよね。まさ