マガジン
組織体文化とコミュニケーションネットワーク
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- 10本
組織文化を活用したそこに参加している人たちがどのようにしたら 文化継承しながら・・・新たな文化を生み出しながら・・・部署や職場環境などのresource（資源、資質）を活用していけるのかを少しずつ考えていきたいと思っています。 キーワードは、ダイアローグ、コミュニケーションネットワーク、文化、環境、協働、共感、受容、失敗、（再）学習、適度な差異、居心地のよさ、パワー、内から変わる変化、あれもこれも、あれでもないこれでもない、言葉、言説、・・・などなど
簡単ダイエット志向の習慣化
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- 4本
短期連載予定ですが、ダイエットに必要なマインド・思考などについて簡単に挑戦可能なことを紹介していきます。ここでのテーマは短期ダイエットが目標ではなく、継続された状況に維持、キープが普通の思考となる状況を目的としたマインド・姿勢がここでのテーマです。方法ややり方ではなく、消費カロリーや栄養学などの視点からでもありません。チャレンジ中も息苦しくならず・・無理強いな取り組みではなく・・・こころと身体を大切にしながら…不必要なものを減らすには・・・そんなことをわたしの体験を含めて紹介させていただきます。
記事一覧
失敗したとき、落ち込んだとき考えられるようになる関わりとは？？
こどもを元気づけるには（P２６０）
今回も割愛しながら紹介していきます。
テストや何かの発表を前にしているこどもを安心させるには
どうすればいいだろうか。
この場合もいままでお話ししてきたことが当てはまる。
頭がいいのだから、才能あるのだからといって励まそうとしても
逆効果にしかならない。
ボロを出したらどうしようかと、ますます不安な気持ちにさせてしまうからだ。
クリスティーナあとても聡明な高
あなたの一言でこれだけ違いを見せる？！努力と成長にアクセス（注目）するメッセージ
「ほめる」って言葉について私が初めて触れたのは・・・・
SFA（ソリューションフォーカストアプローチ）と出会ったとき。
このアプローチの技法にコンプリメントというのがある。
当時？？日本語に訳されたとき、「ほめる・ねぎらう」と教わった。
当時どうも私的にはほめるよりもねぎらう方がしっくりするので・・・
ただ誤解されないように・・ここでのほめるは・・・・
私的には・・・マインドセットで言うところ
どんな言葉も行動も何らかのメッセージを伝えている。マインドセット的成長を培う関係とは？？序章
第7章 教育マインドセットを培う。（P252 ）
さてこの章に入る前に
マインドセットの考え方では・・・
努力を誉めること推奨しています。
実験によって
どうも頭の良さをほめると学習意欲が損なわれて・・・
ひいては成績が低下したことが分かったからです。
さて冒頭を割愛したいのです(笑)・・・
その前に・・・
実際にあなたがどんな言葉と行動を難からのメッセージを
子どもに、もしくはだれから与
誰かが悪い・・・から脱構築してかかわり方・つながっているもの（言葉や考え方やコミュニケーションやら）たちを変えていく・・・・
いじめとか復讐とか・・・・これらに関することは
なぜか・・・？個人に集中する。
どちらの側に立ったとしても・・・・
（その人が悪い）という感じで簡単に片づけられてしまう。
しかし？？？本当にそれでよいのだろうか・？
上記で明らかになってきた事柄から・・・・
な何ができるか・・・
マインドセットという考えから紐ほどいた・・・・
その考え方とは？？？？
何ができるか？（P２４５）
いじめられてい
あなたをダシにして自尊心をレベルアップしている関係？！
２０１１年のドラマ
僕とスターの９９日とストーリーがある。
どこか？？ある映画を思い出してしまうのだけれども・・・
さてスターユナと航平の関係が・・・・・ただのボディーガードとスターの関係が大切なサボテンとスターに書き換わっていく・・・
第６章つきあい（P２３２より）一部紹介していきます。
どんな風に対処したらいいのかわかってくるし
それを学ぶ中で、互いに成長し、関係も含まっていく。
しかし
夫婦間トラブルは性格的欠陥？？ こう考えた人たちは・・・・マインドが固い？！
マインドセット（第六章P222より）
🔳問題が起こるのは性格的欠陥がある証拠だ？！
硬直マインドセットの人たちの問題点２つめは
夫婦間にトラブルが起きるのは、根深い性格的な欠陥がある証拠だと思っていることだ。
硬直マインドセットのひとたちは
もめごとについて話すとき、必ずそれを誰かのせいにする。
自分を責めることもあるが、たいていパートナーに矛先を向ける。
しかも相手の性格的欠陥を槍玉にあげ