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組織体文化とコミュニケーションネットワーク

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組織文化を活用したそこに参加している人たちがどのようにしたら 文化継承しながら・・・新たな文化を生み出しながら・・・部署や職場環境などのresource(資源、資質)を活用してい… もっと読む
少しずつ掲載していきますが、もしかしたら馴染みがないこと・当たり前のようなことを紹介していきますが… もっと詳しく
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記事一覧

私にはないっていうひとほど困ったら見つけたいあること。

こまったら見つけたいあることがあります。 だれもが精神的苦悩や苦痛を強いられてしまうと・…

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3か月前

強さって・・なあに??

解決志向アプローチと出会て リソースという言葉を知った。 日本訳にすると資源・資質 これら…

100〜
割引あり
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9か月前

本来の姿勢を取り戻すためにあなたへのご提案?!

この前の研修のレジュメで こんな言葉と出会った。 やることなすこと、 なにもかもうまくい…

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9か月前

作法・方法それよりも大切なことがあるんじゃないだろうか??

NHK「岸辺露伴は動かない」第一話でマナーに関する物語がある。 そこで考えてみたい。 少なく…

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11か月前

3分の1理論 ??かかわり

硬直したマインドセット ・成功の失敗もどちらも不安を引き起こす 長続きしないってことには…

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11か月前

改めて考えてみる(職場/家庭)コミュニケーション〇0

改めて考えてみる 職場/家庭のコミュニケーション。 ドラマ「王様に捧げる薬指」の中で、 東…

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11か月前
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さて始めよう結果に脅えるのではなくあることに意識を向けることへ

前回の研修会で紹介された 「マインドセット」 キャロル・S・ドゥエック の研究 ある状況についての紹介でどうもタイプというよりも傾向で 二つ示されている。 固定した(Fixed)と成長(Growth) おおまかに言うと・・・・ 結果ではなく努力を称賛することに意識を向けようということなんだけれど・・・・ 成長の特徴(一部のみ)としてたとえば こんな考え方らしい。

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簡単に考えてみたいコミュニケーションを

数年前から企業間で合言葉のように語られてきた コミュニケーション力・・・ なにかこれがな…

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1年前

考えたい・・・・どんなコミュニケーションだったら安心・安全?!

20年前だったか?研修の企画営業をしていた頃、 その時からうたい文句や早口言葉ではないけ…

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1年前
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NHKスペシャル「苦悩する日本ビジネス」を観て思うこと。日本の社会貢献、人材育成と…

NHKスペシャル番組「苦悩する日本ビジネス」を観ていて 真っ先に私が思ったことは・・・・ ビ…

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1年前
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