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音楽家よ！ ジャンルは存在しない！
ジャンルはない
初めまして。私は津本幸司という老人です。昔は音楽家をやっていました。学生の頃、ジャズ専門の大学やクラシック専門の大学を出ました。（バークリー音楽大学と東京藝術大学）そして、私自身、幼少時からプログラマーであり、文学好きの理系文系二刀流です。そして、高校生の頃はコーラス部のでテナーとピアノ伴奏をやっており、アメフト部の連中より足が速かった文化系体育系の二刀流です。今は引退しましたが
音楽家の道「らくだ→ライオン→赤ちゃん」
音楽家
音楽家の自分は今どの段階にいるか確認してください。
らくだ
ライオン
赤ちゃん
1．らくだ
個人的にらくだは大好きです。中学生の頃中東に住んでいてたくさんのラクダに荷物を積んでいる昔のシルクロードの景色に想いをはせていました。そして、娘が小さい頃しばしばドバイにらくだに乗りに行きました。日本では平山郁夫先生のらくだの絵が大好きです。
らくだは「生の重荷に耐える義務の精神」状態
失敗を恐れるから、何もできない。
個人的な話で申し訳ないが、１５歳の頃ゴルフを始めたのはいいが、毎週１回練習場に一人で行って、２００球ほど叩くのが日課となっていた。
高校二年の頃だったか、父がゴルフ場に連れて行くという。当時はゴルフフィーも高く、高校生の小遣いでは払えないものだったので、父の誘いはとても嬉しかった。
初めて足を踏み入れるゴルフ場の芝の上。少々緊張気味だったが、練習場で行ってきた自分なりの技術がどれほど通用
起業は72時間以内に実行せよ
column vol.1215
学生ベンチャーが増えているようです。
〈AERA.dot ／ 2024年6月2日〉
2001年に経済産業省が「大学発ベンチャー1000社計画」を掲げてから20年以上経ちましたが、その数は順調に推移しています。
同省によると、23年度の大学発ベンチャーの数は4288社にものぼるのです。
もちろん、そのほとんどが教授の皆さんが研究成果を元に立ち上げた企業なので
就活生が初任給を上げるポイントと、採用企業に考えて欲しい「備え」
前回のnoteでも話題にしましたが、初任給に関する見直しが進んでいます。2019年前後のように一部の高度人材に対して特別な給与を支給するのではなく、良い人材を確保するために全体的にBiz/Dev問わずに見直す流れが産まれています。
産労総合研究所によると下記のような初任給事情となっています。
就職氷河期世代からすると十分高いわけですが、前回も触れたような一部IT企業では年収にして400万円以上
新入社員の採用内定には「オヤカク」は必要と言うのが人事の常識らしい！人生劇場に「ヒシャカク」は必須でも、「オヤカク」は人生選択劇場には必要ない！
こんにちは、DJムッチーです。
最近の新卒採用人事では、親の意見で内定辞退する学生が増えているというレポートが発表されました。内定辞退を食い止めるために、人事は「オヤカク（親に確認）」をする必要があるらしいです。
大学が成績表を親に送り付ける時代なので、さもありなんと思うけど就職活動にまで親が出てくるとは、この国の親はどこまで子供につきまとうのでしょうね。先が思いやられますね・・・
僕らの世代の親
社会人になる前にやっておくべきことは？経営者として感じる視野を広げることの価値。
みなさんこんにちは。
久保佑輔です！
3月は卒業式の時期ですね！4月から新社会人の方もいれば、転勤や転職をして、新しい環境でチャレンジする人もいるかもしれません。
僕は2015年3月に大学を卒業したので、今年で社会人9年目になります。
社会人1年目の3月から経営者としての道を志し、いろんな努力をしてきました。
先日、友人の後輩の大学4年生の方から「学生のうちにやっておいたらいいことはあります
「なんで、ふつうにできないの？」そう浴びせられてきた人たちへ。
「なんで、ふつうにできないの？」
という言葉を、何度人生で浴びせられただろう。何度頭のなかで反芻しただろう。母の説教を、クライアントの怒号を、右から左に聞き流しながら、「そんなの、わたしが1番知りたいんだが〜！」と憤っていた。
「ふつう」って何やねん。どうしたらそこに到達できるのよ。散々悩んで、試行錯誤した挙句、とうとうわたしは「ふつう」になれず、会社を辞めて、フリーランスのライターとして働
