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コミュニケーションって何だろう⁉
ハラスメントって日々増えている⁉パワハラ、セクハラ、フキハラ、カスハラなど、ハラスメントは50種類を超えている。
多様化して新しいハラスメントがどんどんできてきている。
しかし、ハラスメントの規定って曖昧であるのが現状で、判例が基本になっているにもかかわらず、切り取られてしまって自分も被害者じゃないかな？と思い込む人も増えています。
最近の選挙でもいえることですが、インターネットで自分の都
知らないとヤバい⁉脳内から脳外へ上場してみて初めてわかる3つの価値とは⁉
雑談は頭の中身を出すことから始まるいいたいこともいえない、腹を割って話すと批判や非難が怖いからいえないなどという人も増えています。
コーチングやカウンセリング、セラピーなどについては目的がちゃんとしていないと行きづらいし、効果がすぐに表れるとはいえません。
点が線になり、線が面になるまでにはある程度の時間がかかりますし、タイパ、コスパを求めるのであれば違うのではないでしょうか。
雑談は否定
知らないとヤバい⁉退職代行を利用する人が多くなっている!?
コロナショックで生まれた⁉退職代行退職交渉をするのは社会人として当たり前だとか、賛否両論があるけれど、実際退職交渉をしてみると、引き留め工作をされて給与が上がったり、有給は使わせない、次の転職先に嫌がらせをする企業もいまだにある。
ほんの一部の企業の一部の人たちがやっているかかわらず、退職するまでのイメージが悪くなっているのは事実である。
それはインターネットの普及に伴って、今まで情報がなか
知らないとヤバい⁉転職活動を並走してくれるコーチを見つける⁉3つのポイント
キャリアコーチングより、メンタルトレーニングキャリアコーチングという言葉については少し違和感がある。
行きたい場所へ水先案内人のように導くのがキャリアコーチングのイメージですが、その人の会社のルールがわかっていたり、評価制度について理解をしているなら可能ですが、基本的には自分の力では何もできない。
自分の力で変更をすることができないことに注力をしてしまうのはすごくもったいない。
いわれたと
知らないとヤバい⁉シン・リストラ2.0の時代に社員として生き残るための3つのポイント
ワーキングコーチの礎になった2人との出会い新卒で人材紹介会社の営業兼アドバイザーとして、医療系の会社、独立系の会社、大手の人材紹介、系列系の人材紹介会社を渡り歩いてきた。
ワーキングコーチの礎を教えてくれたのは、独立系会社での上司と大手の人材紹介会社の経営幹部の2人でだった。
この2人昔は同じ会社で切磋琢磨しながら、全国の営業TOP3に10年間ずっとランクインしていたすごい人たちだった。
なぜ
知っている人がコッソリ実践している⁉理想のA・R・Eを手に入れるためにはコーチが必要な3つのポイント
キャリアコーチングより、メンタルトレーニングキャリアコーチングという言葉については少し違和感がある。
行きたい場所へ水先案内人のように導くのがキャリアコーチングのイメージですが、その人の会社のルールがわかっていたり、評価制度について理解をしているなら可能ですが、基本的には自分の力では何もできない。
自分の力で変更をすることができないことに注力をしてしまうのはすごくもったいない。
いわれたと
知らないとヤバい⁉内面の声と直感の声を聞いてみる3つのポイント
モヤキャリ相談室２とは⁉転職ありきのキャリア相談が多く存在しておりますが、モヤキャリ相談室２は反対側にあるキャリア相談室です。
モヤキャリ相談室２では、転職ありきのキャリア相談ではなく、現職に残ることも選択肢として考えるための相談室です。
転職をすることが決まっている人にとっては、お仕事を斡旋をしてくれる人材紹介会社を利用していただくことをオススメします。
転職をしたいけど、どうやってやっ
知らないとヤバい⁉働き方改革とAIと自分らしいキャリアを描く３つのポイント
自律するキャリアとは!?終身雇用の崩壊、定年制の延長、早期退職、リストラ、リモートワークなど働き方が多様化してきているのは事実です。
昭和の時代は会社に正社員として雇用を守ってもらうために、キャリア権を放棄して、会社のいうことに従っていれば、定年まで安泰で退職金と年金でセカンドライフを満喫することができた時代です。
平成に入ると余剰人員、余剰在庫、不良債権の回収をするために、早期退職、リスト
知らないとヤバい⁉2024年働き方が大きく変わる3つのポイント
これからは会社をうまく利用する時代転職が当たり前になり、45歳定年制が現実味をおびており、リスキリングをしたり、リカレント教育で会社からの戦力外通告があったときにもブランディングできるように逆算していく時代です。
会社はあなたのキャリアや労働寿命について保証することはなくなっており、昇給、ボーナスについても確約がなくなり、実に不安定な時代になっている。
残業代についても働き方改革によって、以
知らないとヤバい⁉キャリアには4つのパターンが存在している!?
キャリアのVSOPは重要最近では最短距離で成功を求めるために、下積みはいらないとか、とっとと成長していきたいという人が多くいらっしゃいますが、本当に最短距離で成長できる人は、全体の5％の才能と努力ができる人。
次に才能がないかもしれないけど、努力ができる人は15％いるといわれています。
残りの60％は普通であり、残りの20％は代謝層といわれています。
これは2：6：2の法則とか、2：8の法則
知らないとヤバい⁉キャリアは仕事をしながら見つける３つのポイント
キャリアで悩むだけ損！最近増えている相談の1つですが、将来に対する不安、キャリアに対する不安から転職をしたいというのが増えています。
先日もお話をしていますが、6つのポイントから自己分析をしていくことをオススメします。
転職をしたから正解、現職にとどまって正解ということはありません。
3年1周期ということを言われますが、現在ではそのスピード感にも疑問を持たなくてはなりません。
大手企業だ
知らないとヤバい⁉孤独感、孤立感を感じる3つの理由
孤独感を感じると脳内のアリミンが放出される孤独を恐れる必要はないと、私は思ってます。
誰でも孤独な状況になってしまう可能性はあります。
ただ孤独な状況になっても孤独感を感じない人もいれば大勢の人に囲まれていても孤独感を感じる人もいます。
つまり問題は孤独な状況ではなく孤独感です。
孤独感を感じてしまうと脳内にアリミンという物質が放出されることになり、人とのつながりたいという気持ちが強くな
知っている人がコッソリ実践している!?キャリアの投資をして新しい働き方を見つける3つのポイント
サラリーマンは気楽な稼業ではなくなった!?昭和のサラリーマンは気楽な稼業といわれた時代があった。
終身雇用が保証されていて、年功序列で賃金が右肩上がりだった。
90年代に入る直前で、バブル経済が崩壊すると事態は一変してしまう。
不良債権の処理、余剰在庫の処理、余剰人員の削減ということで、リストラが始まった。
会社が生き残るための選択であり、社員は家族のようなものであると思われていたが、裏切ら