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#エージェント
知らないとヤバい⁉キャリア相談と転職相談の大きな違い3つのポイント
似て非なる２つの事象モヤキャリ相談室と転職エージェントの違いの1つ目は、斡旋する案件の有無です。
モヤキャリ相談室については、転職ありきの相談ではございません。
働き方の多様化、終身雇用の崩壊、副業解禁、45歳定年制など目まぐるしく変化をしていく中で、ライフスタイル、人間関係、モチベーション、人生の目標など多岐にわたるポイントがあり、10人いれば、10通りの結果があります。
モヤキャリ相談室
知らないとヤバい⁉転職活動を成功させる5つのポイント⁉
転職エージェントも知らない!?以前にも紹介をしていますが、転職エージェントは転職ありきの相談になってしまうため、転職力を高めるとか、転職価値を上げるということはほとんどしません。
モヤキャリ相談室にお越しいただく方で、最近増えているのが、「常に転職する機会をうかがっているのですが、何をしたらいいのかわかんないんですよね。どうしたらいいのか、何からしたらいいのかって、誰も教えてくれないんですよ」
知らないとヤバい⁉やっちまったなぁ～では済まされない！転職の6つの勘違い
アベノミクスの効果でしょうか。
失われた20年の遺産なのでしょうか。
それとも、人手不足の影響なのでしょうか。
転職サイトに登録をしているだけで、スカウトメールが届くことが多くなっています。
転職するなら今でしょ！？と考えてるあなた。
転職のリスクを理解していますか？
転職する準備をしていますか？
人材エージェント経験者であり、企業内人事でもある,
ヒューマンプロデューサーだから、わかること
知らないとヤバい⁉転職活動は事前準備が8割といわれている3つの理由
実は年代別の転職戦略が存在しています！モヤキャリ相談室2をとして相談を受けている中で気づいたことがあります。
それは転職サイトとエージェントの使い方を知らずに、転職を失敗してしまったケースが多いということ。実はこのことについてはあまり知られていないのが現状です。
理由はサイトのエージェントも登録者を増やすことが目的となっているため、不利になる情報は書かないというのが鉄則です。
エージェントに
知らないとヤバい⁉転職活動は慎重かつ大胆におこなう3つの理由とは⁉
広告や時代に流されないように転職の相談を受けていて気がつくことがよくあります。
特に最近増えているのが「4月には転職をしたいんですけど…」、「新卒時代に落ちた企業が中途採用をしているので転職したいんですけど…」、「転職するなら今しかないと思っているんですけど…」という相談が増えています。
厳しいことをいうかも知れませんが、こういう動機から始まる転職って失敗するリスクが非常に高いということに気づい
知らないとヤバい⁉ビジネス構造が変化してからの働き方改革！
鶏が先か?卵が先か？転職エージェントを4社経験してきたからこそわかることもあった。
売上重視の会社、KPI重視の会社、売上を確保するために量なのか、質なのかという会社など、いろいろな会社の特徴を知ることができた。
転職サイトに登録して「プラチナスカウト」とか「優先スカウト」などというスカウトメールが来るけれど、登録目的のメールが9割ある。
インターネットの掲示板やSNSで「スカウトメールから企
知らないとヤバい⁉転職活動で気をつけたい3つのポイント
広告や時代に流されないように転職の相談を受けていて気がつくことがよくあります。
特に最近増えているのが「4月には転職をしたいんですけど…」、「新卒時代に落ちた企業が中途採用をしているので転職したいんですけど…」、「転職するなら今しかないと思っているんですけど…」という相談が増えています。
厳しいことをいうかも知れませんが、こういう動機から始まる転職って失敗するリスクが非常に高いということに気づい
本当は教えたくない⁉知っている人がコッソリ実践している⁉就職、転職活動を成功させる3つの方法とは⁉
転職のキホンである転職サイトのマルトク活用術とは！？転職サイトはいろいろなサイトが乱立していますし、無料会員で使えるもの、有料会員で使えるものなどがあります。
本来であれば1つのサイトに絞って使ったほうが効率的ではないかと考える人もいるかと思いますが、それでは損をしています。
失敗しない転職、ブラック企業に入社しないようにするにはどうしたらいいのかを考えてみましょう。
転職サイトのマルトク活
知らないとヤバい⁉代謝宣言は突然に⁉働きたくても働けない人たちが増える⁉
プロスポーツの世界にある、代謝制度サッカーや野球については、人知れずスポーツ新聞の3行ぐらいで戦力外通告をされる選手が一定数いる。
新しい選手が入団をすると、それと同じぐらいの人たちがひっそりと引退をしていく。
引き際だと思って引退する選手よりはるかに多く、引退試合やド派手な引退セレモニーなどなく、ひっそりと引退をしていく。
いろいろな競技において新人がデビューすると同時に、代謝されてしまう
知っている人がコッソリ実践⁉転職エージェントを見分ける5つのポイント
やりたいことがない!?30代になり今の会社に残っていいのか、それとも転職をしたらいいのか悩んでいます。
今の会社に残っていてもやりたいことがないし、転職をして心機一転、やりたいことを見つければいいかという気持ちもあります。
転職市場でどれぐらいの価値があるかどうかわからないし、新しい会社でやりたいことが見つかる保証もありません。
一体、今後どういうキャリアを描いたらいいのかわかりません。
この
働き方改革でサバイバル時代に突入！キャリアの突然死をしないための8つのルール
キャリアプランを考える何ができるのか、何をやりたいのか、どんなスキルが必要なのかということを考える必要があります。
mast、can、Willというかたちで考えてみるとよりわかりやすいと思います。
何をしなければならないのか、何ができるのか、何をやりたいのかということがしっかり見えていないと、いまの仕事についても見直しができないでしょう。
私もいろいろな人から転職相談を受けることが多くなって
知らないとヤバイ!?転職活動が長くなる人の3つの特徴
再就職まで時間がかかった理由を分析してみよう私もエージェント時代によく言っていた言葉ですが、「次の職場を見つけてから、退職届、引き継ぎ、退社をしましょう」ということです。
なぜ、こういうことを言い続けてきたのかというと、人事の視点と経営者の視点を持っていたからです。
人は無意識にランキングをつけてしまったりする習慣があるものです。
自分より上のスキルを持っているのであれば、自分の立場が危ういと
タイパ重視！最短でマスター！年代別の転職市場の戦い方
意外と知られていない!?年代別の転職年代別の転職方法があり、それについてはあまり知られていない。
転職先を探す方法は、大きく分けて3分戦になる。
1つは転職サイトからの自己応募
2つは人材紹介会社からの応募
3つは弱いつながりからの応募
転職サイトと人材紹介会社が転職市場の9割を占めているけど、最近弱いつながりからの転職が増えてきている。
2010年前後からSNSのプラットフォームが出来上が
モヤキャリ相談〜最近増えている、転職相談内容ベスト3〜
転職相談が増えています!コロナショックの影響で転職相談をする人が増えています。
この状況下で採用をしている会社というのは不景気にも強い可能性があるという神話性があるのですが、人材ビジネス業界にどっぷり使っている私からすると、7月が分水嶺になると推測をしています。
理由は1つ。
年間予算の見直しをするにしても、いつまで続くかわからないまま予算の見直しをできるものではありませんし、少し様子を見るとし