今さら聞けない!?面接の常識・非常識
意外と知っているようで知らないことが多い
面接で緊張をしない人はいません。
また、緊張しない人というのは信用できません。
初対面で自分のアピールをしなければならない。
ここではあくまでも一般的なケースについて、
数回に分けて触れていくことにしています。
これを基本にして自分なりの教科書を作ることをオススメします。
訪問から面接まで
退職をしていないかぎりですが、仕事のスケジュールが直前まで
ロジック、ファクト、数字で人を巻き込め
労働環境が一気に変わってきた
電通事件以降になりますが、働く環境が一気に変わってきた。
それまでは製造業型ロールモデルを使って、長時間労働が当たり前、残業代で年収アップという時代であった。
それがサービス業型ロールモデルへと変化をしたことによって、生産性を追求していくことになり、長時間労働は悪という公式が成り立ってしまっている。
働き改革についてはいろいろな問題が複合的に解決されなければな
モチベーション5.0の時代〜3つのポイントで変われるチャンス！〜
やりたいこと、できること、やれる事を分けて考える
やる気と情熱がないと仕事は成功しない時代と言われています。
実際にやりたいことがあるけどそういう仕事についていない人が多く、主導権を完全に会社に握られてしまっている人が多くいます。
新しいことをやりたいと思うのであれば、独立をしてやるしか選択肢がないのでしょうか。
企業の制度をしっかりと活用して、グループ会社として立ち上げたりすることはでき
退職理由は人それぞれ…本音を伝えるか？建前を伝えるか？
ハラスメントで退職してしまった…
最近、増えている相談ですがハラスメント系で退職をしてしまう人が増えています。
セクハラ、パワハラについてはガイドラインができてきましたが、モラハラについてはガイドラインができていません。
退職理由を質問された時に本音で答えるのか、建前を伝えるのかで大きく印象が変わってくることがあります。
ハラスメント系での退職をしている場合、上司との関係性、同僚との関係性など
