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タレントプールを個人で作れる「Puuls（β版）」をローンチしました！

Ricky田中陸也｜Gaudiy
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リファラル採用は3.0へ～ファンベース採用の時代へ～前編

TalentX 鈴木 貴史（Suzuki Takafumi）
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Withコロナ時代の採用・組織論 ～今経営に求められるHR戦略と処方箋とは～

TalentX 鈴木 貴史（Suzuki Takafumi）
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将来のビジョナリーカンパニーの幹部へ。MyReferが今ポテンシャル人材を採用する理由【Game-Changer採用の裏側①】

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リファラル採用は3.0へ～ストーリーで社員をファンにする４つのフロー～後編

TalentX 鈴木 貴史（Suzuki Takafumi）
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前任になり、自分たちがマーケットを創る醍醐味をーー大手人材会社でギネス更新・MGR・営業企画を経てMyReferへ【MyRefer’s Game-Changer】

株式会社TalentX｜オフィシャルブログ
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シリーズＢ資金調達、よりテクノロジーに投資する。1人目の○○募集【代表鈴木、技術顧問和賀、Tech Lead籔下対談・後編】

株式会社TalentX｜オフィシャルブログ
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【採用担当の方へ】潜在層採用を効率化する「ファン候補者リスト」を提供します！

Ricky田中陸也｜Gaudiy
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自己変革し続けるGame-Changer――業界未経験からMyReferの市場啓蒙を率いる国さん【MVPインタビュー】

株式会社TalentX｜オフィシャルブログ
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スタートアップ広報2年目が考える”2つ”のはざま。

いわたちか
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