株式会社TalentX　オフィシャルブログ

🐧｜TalentX 公式HP：https://talentx.co.jp/

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粋な仕事と個性が輝く、年に一度の粋な祭典「IKITAI」一挙公開！

当社では半期に一度、活躍したメンバーの表彰や振り返り、半期戦略の共有を行うキックオフを開催。会社や事業に対する当事者意識の醸成やカルチャーの浸透、そして組織が目指す未来を定期的に共有する全社キックオフは、当社にとって非常に重要な役割を担っています。 なかでも下期キックオフは、これらのコンテンツに加えて内定式とIKITAIが実施されます。（FY24上期キックオフの様子はこちら） 今回はIKITAIにスポットをあて、どのような想いの祭典なのか、またさまざまな社員の活躍をレポート

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    • TalentXCTOが語る、ポストAI時代のHRTechプロダクトとテック組織の未来

      タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」の累計導入企業が1,000社を突破しているTalentX。当社の営業やCSの推進力とサポート体制はさることながら、プロダクトを提供する以上、テック組織は重要な礎です。 コンパウンドSaaSとして毎年新規のプロダクト開発を行うなか、今年7月にはAI・自動化で日本企業の採用変革を加速させる新組織「AI X Lab.」を設立。生成AIなどを活用し、サービスの体験価値を向上させる機能開発にも注力しています。たとえば採用MAツール「MyTa

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      • 社員と家族へ日頃の感謝を。「CULTURE DAY」にて毎年恒例、町田ゼルビアの試合観戦！

        今年日本プロサッカーリーグJ1に昇格し、現在首位独走中のFC町田ゼルビアをご存知でしょうか。 町田ゼルビアとTalentXは、2023年2月よりシーズンオフィシャルパートナー契約を締結し、当社「CULTURE DAY」のひとつのコンテンツとして、社員やそのご家族とともに希望者全員で毎年試合観戦に行っています。（昨年の様子はこちら） 今回は、町田ゼルビアのスポンサーとなった背景や、CULTURE DAYの一環として社員のご家族も招待して観戦の機会を創っている想いなどをご紹介し

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        • 【MVG受賞インタビュー】体験型の受賞特典クルージングディナーでチームの絆を育む

          半期に一度開催される当社の全社キックオフは、会社や事業に対する当事者意識の醸成やカルチャーの浸透を目的とし、半期で活躍したメンバーの表彰や振り返り、半期戦略の共有が行われます。（キックオフについての詳細はこちら） FY24上期キックオフにて実施された表彰パートでは、個人だけではなく、高い成果を出したチームに贈られる賞としてMVG賞も発表されました。 受賞したチームには、チームメンバー全員で楽しめる体験型の特典が贈られ、いくつかの候補の中からメンバーで選んでいただきます。た

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        マガジン

        • Culture | 文化・人
          7本
        • Strategy | 事業・戦略
          10本
        • Rewards｜報酬・ベネフィット
          3本
        • Opportunity｜機会・キャリア
          11本
        • あなたの Why TalentX？
          7本
        • Work environment｜はたらく環境
          1本

        記事

          HR業界の即戦力、高みを求めてTalentXへ「HRに風穴をあけるソリューションで、個の成長と顧客への価値提供を叶える」

          タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」の累計導入企業が1,000社を突破しているTalentX。国内企業価値ランキングTOP50の約40%という、日本の名だたる企業にご利用いただいています。HRに風穴をあける当社のソリューション営業のメンバーには、大手人材企業出身の部長陣・リーダーとして活躍していたメンバーをはじめ、業界未経験のポテンシャル人材まで、さまざまな経歴を持つ仲間で構成されています。 今回は人材業界で営業として長年活躍したのち2022年にTalentXへ入社

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          圧倒的な成長の土台を築く、新卒研修「My STAR PROGRAM」とは？～TalentXの中核を担う人材へ～

          タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」を提供し、累計約1万名の雇用の最適配置を生み出しているTalentX。累計導入社数は1,000 社を突破しています。加えて、2024年5月には、RPO＆採用コンサルティングサービス「RXO」の本格提供を開始。「未来のインフラを生み出す、ビジョナリーカンパニー」に向けて前進しています。 そんな当社では、新卒採用や育成に力をいれて取り組んでいます。本記事ではその取り組みの1つである、2週間の研修プログラム「My STAR PROGRA

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          「これまでの延長線上ではない、非連続的な成長を遂げたい。」FY23新人賞インタビュー

          「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をミッションに掲げているTalentX。そんな当社では、半期に一度、全社キックオフを実施し、半期で活躍したメンバーの表彰や振り返り、半期戦略の共有を行っています。（FY24上期全社キックオフレポート） 今回は、今年4月に開催されたFY24上期キックオフにて、当社に入社した新卒社員の中で特に高い成果を残したメンバーに贈られる新人賞を獲得した社員へインタビューを行い、当社へ入社を決めた理由や仕事への向き合い方について話を聞きまし

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          営業からマーケティングへ転身！個人のWILLを叶え、誰もがなりたい自分に挑戦できる社内公募「ポテチャレ制度」とは

          TalentXは、企業価値1兆円の令和を代表する会社を創ることを目指して日々邁進しています。代表の鈴木は、歴史に名を残す企業はすべて傍から見ても「らしさ」が一目瞭然であると話します。また、この強いカルチャー醸成には、新卒社員の力が欠かせません。 当社は創業時より新卒採用を始め、2020年に一期生が入社しました。ビジョナリーカンパニーを本気で創るという想いで、経営陣含めて新卒採用に力を入れて取り組んでいます。より組織を大きく、事業を力強く前進させようと、2025年度の新卒採用の

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          インサイドセールスとフィールドセールスで挑む！毎年売上150％成長、事業をリードするセールスの連携プレー

          TalentXが開発するタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、毎年売上150％成長を継続し、累計導入社数は1,000 社を突破しています。そんな事業の高成長を支える当社の営業は2種類に分かれ、BDRとTAが存在します。 BDRはインサイドセールスに包括され、「Business Development Representative」の略であるように新規開拓として商談獲得までの顧客アプローチを担います。一方、フィールドセールスを体現するTAは「Talent Acquis

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          「世の中にない新しい概念を創る」全社の体温が上がったFY24上期全社キックオフレポート

          タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」の累計導入企業が1,000社を突破しているTalentX。2024年1月には新規事業として採用オウンドメディアサービス「MyBrand」をリリースし、既存のプロダクトを超えるさらに疾いスピードで成長しています。 そんな当社では、半期に一度、全社キックオフを実施しています。今回は、4月に行われたFY24上期全社キックオフの当日の様子をレポートします。 「令和を代表する会社を目指す」TalentXの全社キックオフとはキックオフの概要

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          【Why TalentX】転職の軸は「自社開発」と「成長環境」。自ら手を挙げ、入社3か月でプロジェクトリーダーへ

          人的資本経営時代のいま、企業はこれまで以上に透明性の高い多角的な情報の開示が求められており、この情報は、多様な価値観を持つZ世代が求める求職情報と一致しています。自社の魅力を効果的に届ける採用ブランディングのニーズの高まりを背景に、TalentXは今年1月、タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」から、新たに採用オウンドメディアサービス「MyBrand」を提供開始。リリース1か月で、大手電機メーカーや大手SIerなどをはじめとした多くの企業さまの導入が決定し、注目度の高さ

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          新卒5期生11名が入社！2024年TalentX入社式レポート

          TalentXが提供するタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」での累計採用決定数は1万名を突破。「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」ことをビジョンにHR市場を変革する当社の仲間として、今年は新卒5期生11名が加わってくれました🌸 代表鈴木より新入社員へ贈られた言葉や、TalentX新卒5期生の宣誓の様子など当日の様子をレポートします。 2024年入社式、開幕！昨年入社した2年目社員・中間さんからの堂々たる開幕宣言を皮切りに、2024年入社式の幕開けです。

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          【Why TalentX】新卒2年目に大手からベンチャーへ。仲間とともに難易度の高い挑戦をしたい

          タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」の累計導入企業が1,000社を突破しているTalentX。国内企業価値ランキングTOP50の約40%という、日本の名だたる企業にご利用いただいています。そんな当社は、第二新卒、若手、エキスパートなど年齢問わず大手企業出身者が多いことも特徴です。 今回は新卒で富士フイルムに入社後、当社セールスの一員として人材業界未経験でジョインし、入社1年半でチーフへ昇格という目覚ましいスピードで活躍している清水さんに、ベンチャーへの転職のきっかけ

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          【パートナーズ清家良太氏とCHRO対談】会社のカルチャーは新卒が牽引！？若手が活躍する企業の共通点とは

          即戦力採用を強化するスタートアップ企業が多いなか、TalentXでは即戦力採用に加え、新卒や若手の採用、入社後の登用にも力を入れています。 今回は、当社と同じく若手の活躍に注力し、さまざまな施策を推進してこられている株式会社パートナーズ執行役員CHROの清家良太さんと、当社CHROの中村侑太郎との対談を実施しました。若手の採用や活躍の後押しに力を入れる各企業の取り組みや想いについて語っています。 対談者プロフィール 新卒の入社前インターンシップにかける想い中村 新卒や第

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          引っ越し手当最大20万円支給！新制度「かいちか！制度」を使ったワケを社員に直撃インタビュー

          みなさんは会社にどのような福利厚生があるのかご存じですか？ 社員でもなかなか把握できていなかったり、学生の方はイメージしづらかったりするかもしれません。実は福利厚生には、会社が大切にしている指針や、社員への想いが込められています。 今回は、TalentXの想いがたっぷり詰まった新制度「かいちか！制度」にスポットを当て、実際に利用した当社社員に直撃インタビューをしてみました！ ※本記事の内容は2023年12月公開時点のものです。 新制度「かいちか！制度」とは？会社の近くに住

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          FY22 新人賞特集 ー22卒新卒入社からの一年間の軌跡ー

          TalentXでは創業期から新卒採用に力を入れており、「若い力からイノベーションが起こる」という考えのもと、新卒メンバーの早期抜擢や大胆なチャレンジの機会提供をしています。 今回はFY22の新人賞を獲得した、 新卒1年目でエンタープライズセールスとして活躍するメンバーと新卒採用のリーダーを務めるメンバーのインタビューをお届けします。 FY22 新人賞受賞🏅フロント部門新人賞 / 中尾哲平 ー 新卒入社からこれまでの一年間、どのような苦悩や挑戦がありましたか？ ー 2年

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