Culture | 文化・人

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TalentX の「文化・人」をご紹介します。

運営しているクリエイター: 株式会社TalentX　オフィシャルブログ

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TalentXメンバーと¨繋がる¨オンライン交流会「粋ともパーティー」

粋ともパーティーとは◆開催目的今回は、TalentXが取り組むオンライン交流会「粋ともパーティー」についてご紹介します。まずこの粋ともパーティーとは、TalentX創業期の2018年から行っている「TalentX社員が『当社のことを知ってもらいたい』と思う人や、大切なご友人、候補者の皆さんを自由にリファラル(お招き)して交流する会」になります。当社がこの粋ともパーティーを創業当初から行っている目的は以下の2つ。　お会いしたいのは「転職を考えている人」ではなく、

インサイドセールスとフィールドセールスで挑む！毎年売上150％成長、事業をリードするセールスの連携プレー

TalentXが開発するタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、毎年売上150％成長を継続し、累計導入社数は1,000 社を突破しています。そんな事業の高成長を支える当社の営業は2種類に分かれ、BDRとTAが存在します。 BDRはインサイドセールスに包括され、「Business Development Representative」の略であるように新規開拓として商談獲得までの顧客アプローチを担います。一方、フィールドセールスを体現するTAは「Talent Acquis

「世の中にない新しい概念を創る」全社の体温が上がったFY24上期全社キックオフレポート

タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」の累計導入企業が1,000社を突破しているTalentX。2024年1月には新規事業として採用オウンドメディアサービス「MyBrand」をリリースし、既存のプロダクトを超えるさらに疾いスピードで成長しています。そんな当社では、半期に一度、全社キックオフを実施しています。今回は、4月に行われたFY24上期全社キックオフの当日の様子をレポートします。「令和を代表する会社を目指す」TalentXの全社キックオフとはキックオフの概要

新卒5期生11名が入社！2024年TalentX入社式レポート

TalentXが提供するタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」での累計採用決定数は1万名を突破。「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」ことをビジョンにHR市場を変革する当社の仲間として、今年は新卒5期生11名が加わってくれました🌸 代表鈴木より新入社員へ贈られた言葉や、TalentX新卒5期生の宣誓の様子など当日の様子をレポートします。 2024年入社式、開幕！昨年入社した2年目社員・中間さんからの堂々たる開幕宣言を皮切りに、2024年入社式の幕開けです。

TalentX CULTURE DAY ーサッカー界に「変革」を起こすFC町田ゼルビアから勝者のメンタリティを学ぶ1dayー

TalentXのカルチャー施策「CULTURE DAY」今回はTalentXの「CULTURE DAY」についてご紹介します。当社では「令和を代表する会社になること」を目指す中で、社員一人一人が組織のカルチャーを創り、オーナーシップを持ってそれをより強固なものにしていくようなボトムアップ式のカルチャー醸成施策に力を入れています。 ▼ 全社横断のCulturePJTについての記事はこちらその施策では、半期キックオフでの懇親会や当社で月一回開催しているオンライン交流会で

全社横断CulturePJTーTalentXのカルチャー創りを牽引する集団「TXC7」ー

全社横断のCulturePJTとは？今回は当社の「全社横断のCulturePJT」についてご紹介します。このPJTは社員一人一人が組織のカルチャーを創り、それをより強固なものにしていくことを目指した「ボトムアップ式」のカルチャー醸成施策になります。当社がこの施策に力を入れる目的としては、です。当社は2023年に「株式会社MyRefer」から「株式会社TalentX」へ社名変更をし、今後社員数の増加とともに組織が拡大していくフェーズにあります。その中で全社での物