23卒内定者研修レポートの前編に引き続き、後編をお送りします!
前編はこちらから👇
最終結果発表
ついに23卒内定者研修「第1回 MyLeague」の最終結果発表です。
全10名の23卒内定者で挑んだこの研修。最後の最後までどのチームが優勝するのか分からない!3チーム接戦の内定者研修となりました。
そして約2か月間にわたる白熱した研修の結果は、、、!
リファラルとは「従業員の繋がりを生かした新たな採用手法」という観点で、そのゴールは「当社に入社してもらうこと」でもあります。しかし同時に、今回の内定者研修では、内定者からのリファラルを通して候補者が「TalentX」という会社・社会に触れ、それが自分の「キャリア」を考えるきっかけとなることもゴールであったと考えています。その結果当社をファーストキャリアの場として選んで頂けることは非常に嬉しく思っております。ただ今回は、たとえ最終的に選考への参加に繋がらなくとも、学生や候補者の皆さんが「社会」と「自分」のことを知り、当社の内定者や社員、人事と共に自身のキャリアを考える時間が創出されたことが、この研修での最大の価値だと考えます。
そして、このような取り組みを行っている当社では、今回の研修でのリファラル採用であったり、タレントプール採用といった「潜在層」からの採用マーケティングのサービスを提供する会社として、そのような世界観を当社が最も体現している存在、つまり「日本一リファラルしている会社」でありたいと考えています。
当社のリファラル活性化ツール「MyRefer」を導入頂いている企業さんと、リファラルにおける「社員一人あたりの応募数」を比較してみたグラフがこちらになります👇
当社は「会社と繋がる全員をファン化すること」そして「採用とエンゲージメントが繋がる」ような世界観を代表する第一人者として、今後も社員一人一人が意識高く紹介活動を行っているような「日本一リファラルしている会社」を目指します✨
内定者リファラルで未来の仲間に!24卒内定者インタビュー
ここからはこの研修でのリファラルを通じて、TalentXの24卒内定者として決定した2名の学生さんへのインタビューを公開します。
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まずは!「就活時にエントリーしたのはこのTalentXだけなんです🥹✨」という、廣田君へのインタビュー。
ー当社のオンライン交流会「粋ともパーティー」や人事面談について、参加のきっかけは何でしたか?
ー実際参加してみてどうでしたか?
ー廣田くんはエントリーした企業は当社のみとお聞きしたのですが、他社さんなどを視野に入れることはありませんでしたか?
ー最後に、入社にあたっての意気込みをお聞かせください!
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そして次は!
「たまたまTwitterで『就活大変だな~~』とつぶやいたら、いつのまにかTalentXの人事面談に参加してました🥺🔥」という、堂城さんへのインタビュー
ー当社イベント「粋ともパーティー」や人事面談について、参加のきっかけは何でしたか?
ー実際参加してみてどうでしたか?
ー「粋ともパーティー」や人事面談を通して、当社TalentXに対する考えや堂城さん自身のキャリアビジョンや将来像などに変化はありましたか?
ー入社にあたっての意気込み
TalentX CHRO 中村の総括
ー 内定者研修「MyLeague」スタートの背景
ー「10名の内定者から300名のリファラルを生み出した」結果について
ー今後の内定者研修について
おわりに
「23卒内定者研修レポート」前編・後編をお読みいただき、ありがとうございました。この記事を通して、学生の方には是非「就職活動が本格化する前に社会に触れ、自分のキャリアを考える必要性」を感じて頂ければと思います。
「就職」ではなく、歴史に名を刻む「会社創り」を。
一緒に未来のインフラを創っていきたいという方、是非お待ちしています!
\ ビジョナリーカンパニーを創る仲間を募集しています✨ /