「#企業のnote」の急上昇タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

商品開発担当に聞く、看板メニュー「モスバーガー」が守り続けるこだわりの味

1972年、日本でハンバーガーという食べ物がまだ広く知られていなかった時代に、モスバーガー（以下、モス）は誕生しました。そんなモスの定番メニューの一つが「モスバーガー」。バンズの間に、パティとたっぷりの玉ねぎ、あつあつのミートソース、輪切りにしたトマトという組み合わせの同商品は、いわばモスの“顔”とも言うべき商品です。今や“おいしくて当たり前”な存在となっていますが、実は創業当初から少しずつ改良を重ね、今日までに何度も進化してきたことをご存じですか？今回は、モスで

39

#13 ワインづくりの現実／三男の史人がフランスへ

新潟市郊外の滞在型ワイナリー「CAVE D'OCCI（カーブドッチ）」を創業した、掛川千恵子（かけがわちえこ）です。今回は、本業であるワインづくりのお話。創業当初、思い描いていた理想のワインづくりとは裏腹に、開業の喜びも束の間、すぐに根本的な見直しを迫られることになりました。ワインづくりの現実理念に共感し、未来をともに描いてくださった全国の酒販店の皆様は、本当にかけがえのない仲間でした。問屋を通さない直接取引も、60本単位という多大な発注条件も、快く受け入れてくだ

37

“それって本当に未来のため？” キリンの社会への取り組みを中学生と一緒に考えた話

キリンが未来のために取り組んでいることって、未来を担う中学生の目にはどう映るのだろうー気候変動や資源の問題など、地球が抱える課題は、私たちの暮らしにも少しずつ影響を与えています。そうした中で、企業は社会の一員として、社会や環境のためにできることを見つけ、取り組むようになりました。キリンでは「CSV経営（※）」を掲げ、事業を通じて社会や環境にプラスの価値を生み出すことに取り組んでいます。こうした企業の活動は、未来を担う中学生たちにどう映るのでしょうか？そこで、中

27

第14回ミッション研修レポート「特例子会社の発展と働き方」楽天ソシオビジネス株式会社様

私たち日揮パラレルテクノロジーズ株式会社（以下JPT）は「全ての人が対等に働ける社会の実現」をミッションに掲げています。第14回となる今回は、楽天グループの特例子会社である楽天ソシオビジネス株式会社をゲストにお迎えし、特例子会社としての歩みと発展、そして JPT 社員との相互学習を行いました。（執筆：JPTミッションパートナー竹林麻由子）　楽天ソシオビジネス株式会社のご紹介楽天ソシオビジネス株式会社（以下同社）は2007年に楽天グループの D&I 推進と障がい

11

オープンキャンパス開催！ 10月19日（日）

　１０月１９日（日）に本学の蓮田キャンパスでオープンキャンパスを開催します！　今回のオープンキャンパスは、２０２６年４月に開設予定の【通学制】心身健康科学科（認可申請中）と、既設の【通信制】心身健康科学科両方の進路説明会です。　通学制か通信制かで迷っている方は、両方を知って検討する機会となりますので、ぜひご参加ください。開催場所：蓮田キャンパス時間：10:00～12:00（受付9:30～）内容：2026年度の学部パンフレット・募集要項・入試ガイドの配布　　　

27

株式会社プログレスnoteはじめました。

初めまして、株式会社プログレスと申します。この度公式noteを立ち上げました！私たちプログレスは東京都豊島区に事務所を構える事業会社です今回は初めてのnote投稿ですので簡単な自己紹介をさせてください！そもそもプログレスとはプログレスは大手保険代理店グループの事務部門（業務管理・コンプライアンス事務）が2019年に独立分社化し誕生した会社になります。厳しい法令順守が求められる保険・金融業界で得た豊富なノウハウを活かして、営業事務とコンプライアンス関連の業務委託

35

アクアポート🎊祝5,000台突破！チームで迎えたうれしい節目の祝賀会

こんにちは。広報担当たにうちです。北菱電興が開発・販売する水田用自動給水機Aquaport（アクアポート）シリーズの累計出荷台数が5,000台を突破しました！農業の現場に寄り添いながら、１つずつ、着実に広がってきたアクアポート。「水の管理がラクになった」「作業時間が減った」そんな声に支えられて、ここまで来ることができました。水田用自動給水機Aquaportとは？アクアポートは、水田への給水を効率よく、かんたんに行える給水機です。従来のように水門を開け閉めしたり、

6

世界とつながるRCS配信プラットフォームをゼロから作った話（後編）

世界標準のメッセージング基盤「RCS」に対応するため、私たちはゼロから配信プラットフォームを構築しました。前回記事ではデータベースに焦点を当てましたが、その補足的に本記事では同期・非同期APIについて紹介します。はじめにメッセージ配信サービスはその性質上、トラフィックのスパイクが非常に予測しづらいという特徴があります。こうした変動に対応するには、効率的にリソースを活用しながらも、突発的な負荷に柔軟に耐えられる設計が求められます。前回の記事では、B2C配信プラットフォー

15

【子育て中のパパ職員にインタビュー#2】育児時短勤務と育休を組み合わせて、子どもの成長を毎日感じられました！

こんにちは！　「東洋建設」広報部です。東洋建設では育休取得や時短勤務など子育てしながら働きやすい環境整備に努めています。東洋建設では男性職員の育休取得も推進しています。実際に育休を取得したパパ職員は、どんな感じで育休期間中過ごしていたのか、聞いてみたくなりました。どんなことが大変で、どんなことが楽しかったのか。小池祐太朗さん(管理グループ人事部　2017年入社)に育休期間を振り返ってもらいました。 ―育休を取得した期間は？【育児時短勤務】2024年1

19

「ありがとう」の一言が、私たちの原動力。お客さまの悲しみに寄り添い、未来へつなぐ「相続コンサルタント」とは

人が人生で何度も経験することのない「相続」。それは、大切な方を亡くされた悲しみの中で、期限のある手続きに向き合わなくてはならない出来事でもあります。私たち〈みずほ〉の相続コンサルタントは、お客さまの人生の重大な節目に寄り添い、法律や税務、金融の専門知識を総動員して、お客さまが再び穏やかな日常を取り戻すためのお手伝いしています。相続コンサルタントは、みずほ信託銀行の新卒採用カスタマーサービスプロフェッショナルコース（CSPコース）にて入社された方が、最初に配属される職種の

66

「顧客以上に仲間がほしい」生成AI×新規事業創出講座の裏側を潜入調査！

社内チャットで偶然見かけた瞬間ビビッときたある日「面白いネタないかな〜」と社内チャットを読み漁っていると、目に飛び込んできたのは『生成AI×事業開発』というパワーワード。しかも、今回はそのアップデート版を“社内先行トライアル”として実施するとのこと。これは行くっきゃない…！ということで、DialogPlayチームの【みーやん】が、ライターとして潜入してきました！生成AIで新規事業企画できちゃうって本当？そもそも、新規事業って聞いたときに「難しそうだな」と思われる

16

【短期集中連載】2025年新卒リレーインタビュー｜はたらく、はじまり。#25 櫻田美憂（インパクトフィールド）

noteを読んでくださっている皆さま、こんにちは！インパクトホールディングス（以下、IHD）人材開発部です。短期集中連載「はたらく、はじまり。– 2025年新卒リレーインタビュー」も、いよいよ最終回を迎えることとなりました。今回は、インパクトフィールドの櫻田美憂さんをご紹介します。櫻田さんは、営業として大きな責任感をもって挑戦中。ひとりでの商談にも果敢に挑んでいます。この好奇心や行動力の源を聞いてみました。 🎤 今回登場するのは、櫻田美憂さん！インパクトフィール

14

【まとめ記事①】ファングリーの「福利厚生」って？8本イッキ見で総ざらい！

皆さん、お久しぶりです！ファングリーの八木です。私たちはこれまで、「ファングリーのことを知りたい」と思ってくださる方に向けて、110本以上もの記事をこのnoteで発信してきました。ところが先日、当社スタッフが求職者の方と面接したときに「noteは読んでいましたが……そんな記事もあったんですね（汗）」と言われてしまった、ということがあったんです。え、うそでしょ！？ちゃんと書いたのに！？そうなんです。記事は出していても、全部が全部、皆さんの目に届いているわけではないん

7

ジョブチャレンジで全社DX推進の夢みつけました

50歳で環境を変えたら、会社全体を変える夢が見えてきた――そんな私のジョブチャレンジ体験をお話しします。自己紹介はじめまして。中村洋子です。私は2020年10月、50歳の時にインテージテクノスフィアからジョブチャレンジにてインテージリサーチに3年出向しました。出向直前までは、デジタルマーケティング領域の担当として、長年AWSを利用したシステム開発を担当していました。グループジョブチャレンジとはグループジョブチャレンジ（グループ社内公募）とは、インテージグループ全体で

10

意外と多い！？アイフルグループのIT分野

アイフルグループは、エンジニアの社員占有率25％を目標に掲げ、2025年3月期時点でエンジニア数は327人（占有率9.5％）となり、IT分野の人員拡大に力を入れています。エンジニアにとどまらず、新たに国内外からデザイナーや、データ分析の専門人材も採用し、グループ全体でデータ分析を通じた自社サービスの向上や社内システムの内製化を本格的に推進しています。そこで今回は、IT分野で活躍する社員3名の仕事を通して「アイフルのIT分野って何？」という疑問にわかりやすくお答えします。

13

転職する人、しない人。キャリアの分岐点で何を軸に決めるのか

経営者として13年間、たくさんの人のキャリアの分岐点を見てきた。自社の職員だけでなく、友人や知人、時には初対面の人からキャリアの相談を受けることもある。業界の勉強会や経営者の集まりでも、よくこの話題になる。会社を去る人、残る人、残らざるを得ないと思い込んでいる人。みんなそれぞれの理由を抱えて、それぞれの選択をしていく。彼らの話を聞くなかで見えてきたのは、人がキャリアの分岐点で何を軸に決断するのか。そしてその軸はどう作られ、どう変化していくのかということだ。「失敗す

58

透明性の高い財務経理で、会社の成長を支える。IPO準備で得られる財務経理の働きがいとは？

「透明性の高さが、企業価値の向上に資する。だからこそ、経理財務においてはベンチャー企業ならではのスピード感以上に『透明性の高さ』を大切にしています」そう語るのは、CFOの岩崎寛正さんです。IPOを見据えた成長フェーズにあるポケットサインでは、お金の流れから経営を管理すべく、日々の経理業務を菅野施苗さんが1人で担当しています。 IPO準備に向け、1人体制からチーム体制へと組織強化を図る中、新たな財務経理を担ってくれる人材を募集しています。そこで今回は、ポケットサインに

8

10/1〜10/10は「#コンパッションウィーク」。「自分を幸せにするとは？」を気軽にシェアしてみよう

10月10日は、WHOが定める「世界メンタルヘルスデー」です。心の健康について、もっと気軽に話しあい、みんなで考えていくために制定されました。体の健康については、家族や友人と話しても、なかなか心の健康について話すことって、あまりありませんね。この日に合わせて、私たちは「コンパッションウィーク」を開催します。コンパッションとは「自分や他者の苦しみに気づき、それを和らげようとする姿勢」のこと。「自分」という存在は、この世界でただ1人しかいない大切な存在です。

15

お笑い芸人・ロバートを愛して17年！ファンから仕事相手になったテレビディレクター・篠田直哉さんに聞く“推し活”の流儀

日々をいきいきと過ごしている人＝さまざまな「好き」を探求している人にお話をうかがう連載企画「となりの偏愛LIFE」今回のゲストは、名古屋テレビ（メ～テレ）のディレクター“メモ少年”こと篠田直哉さんです。小学生の時に偶然見たネタの面白さに衝撃を受け、お笑い芸人・ロバートの熱狂的なファンに。いつしか芽生えた「ロバートの魅力をもっと広げたい」という思いを胸に突き進み、ついにはテレビ局に就職して共に仕事をするまでに至ります。その揺るがぬ愛と猪突猛進ぶりから、「ロバートのストー

29

今日は朝から活動的な一日！

作業前に、みんなで前橋周辺のごみ拾いをして街をきれいに✨ その後は埼玉県へ移動して、高所の窓ガラス清掃おこないました！９月とはいえ、動くとまだまだ真夏のような暑さ💦 ですが、チーム一丸で安全第一で作業完了😃 作業後はのどを潤すため、みんなで居酒屋へ🍺 汗をかいた後の一杯は格別で、笑い声が絶えないひとときでした✨ 🏢ホームページ

5

オハラ90年の歩み　～挑戦と変革の歴史　その壱～

株式会社オハラは、2025年10月1日に創立90周年を迎えました。この節目を迎えるにあたり、オハラ公式noteでは創立90周年企画「オハラ90年の歩み　～挑戦と変革の歴史～」と題した連載企画を通して、90年の歩みを30年ごとに振り返ります。各時代においてオハラの先人たちが挑み続けた技術革新や事業への挑戦のエピソードを紹介し、その足跡をたどります。その壱では、1935年の創業から1965年までの30年間に焦点を当てます。株式会社オハラは、1935年に「小原光学硝子製造所

7

広がり、影響しあうAI技術の全貌

「AIはまだキャズムを越えてない」今年の2月ごろ、AI事情に詳しい社内の上司に言われた言葉です。こんにちは、動画コンテンツクリエイティブ事業本部の細野です！この会話をした当時は私自身もその通りだと感じていました。「キャズム」とは新しい製品やサービスが、技術に詳しい初期の利用者から、より一般的な消費者への浸透していくまでの大きな溝のことです。そしてそれは、何か大衆的なサービスの実装によってある時突然にやってくるものだと、漠然と思っていました。しかし、実際には、小

9

「積水樹脂グループWeb社内報」がスタート！

みなさん初めまして、積水樹脂グループ公式note編集部の加島です！この度、積水樹脂グループWeb社内報をスタートしました！ ■紙からWebへ！1964年9月以来続いていた「積樹」という紙媒体の社内報を廃止し、Web社内報を始めました！これまでの紙媒体の社内報が、年1回だけの発行のため、情報をリアルタイムでお届けできなかったことから、Web社内報を主体に配信頻度をあげて発信していくことにしました＾＾よりタイムリーに、そしてより多くの従業員に届けるために！ ■プロジェ

18

誰が、いつ、なんのために、

こんにちはコトブキ公式noteです。わたしたちのもとには毎日なにかしらのお問い合わせがきます。お問い合わせいただきありがとうございます。あ、なにかあればこちらからどうぞ〜多くは・製品に関すること・カタログ請求なんですが、忘れたころにやってくるお問い合わせがあります。それがこれいつかのコトブキ製品、アニマルスカルプチュアいくつかある中でゴリラがいちばん人気だったようです。日本の各地に散っていったゴリラ。月日が経ち、「ところでこのゴリラなんやね

8

勝てるチームをつくる。COO候補が30代でスタートアップの上場に挑むワケ

「これまで培ってきた専門業務を活かしつつ、より大きな裁量を持ちたい」「将来的にはCXOとしてキャリアを積みたい」そんな想いでキャリアを考えている方も多いのではないでしょうか。新卒から10年以上広告業界でキャリアを築き、博報堂やDeNAなどでも経験を重ねてきた富原もその1人。「COOとしてスタートアップの上場に貢献したい」という想いで、「次世代のIPエコシステムを創る」を掲げるWunderbar（ヴンダーバー）に飛び込み、営業部長（COO候補）として営業チーム全体

22

漫画愛から日本へ！海外出身エンジニアが語る、アプリケーション開発と男性育休のリアル

みなさん、こんにちは！株式会社ドワンゴ採用担当の古井です。今回は、KADOKAWAのオリジナル漫画が読める「カドコミ」のモバイルアプリ開発を担当するTanさんにお話をお伺いしました。外国にルーツを持つTanさんの入社経緯や、育児休業取得のお話など盛りだくさんですので最後までご覧いただけると嬉しいです！プロフィール学生時代・入社当時についてーー日本にやってきた経緯を教えてくださいよくある話ですが、漫画をはじめとする日本の文化全般に興味を持ったことがきっかけです。

10

研修の窓口｜【研修レポート】ビジネススキル研修＠金沢クラスday11 「継続は力なり、さらなる継続は宝なり」

みなさん、こんにちは！✨ 石川県で実施してきたビジネススキル研修、ついに最終回となる11日目を迎えました。対象は新卒から入社5年目までの若手社員。全11日間、半年間にわたって走り抜けてきた金沢クラスの締めくくりです。企業の人事担当者や教育ご担当者のみなさんにとって、「研修の効果って本当に定着するの？」という疑問は常にあると思います。今回はその答えにつながる発見がたくさんありましたので、レポートをシェアします💡 総復習で見えた「忘却と定着」のリアル最終日はこれまでの総復

4

めぐろLT #31 「うちのチーム開発こうしてます」イベントレポート

■ はじめに2025/09/18(木) に開催された「めぐろLT #31 ~うちのチーム開発こうしてます~」のイベントレポートをお届けします！ ■ イベント概要めぐろLTは、「オフで集まってワイワイしようぜ」というコンセプトのもと、特に所属場所を問わず駆け出しの方から登壇経験者まで様々な方が集う、ゆる〜い会です。ハコベルで開催するのは今回で4回目！今回も、会場は参加者の熱気と好奇心に満ち溢れていました。テーマ：「チーム開発」毎回異なるテーマで開催されるめぐろLT

8

ホールディングス化って、なんのため？

「ムニノバホールディングスが誕生っていいことなの？」「ホールディングス化って何のためにやるの？」「正直、アイフルグループとしてそのままでもよかったんじゃない？」そんな素朴な疑問にズバリ答えます！ホールディングス化（以下、HD化）によって結局なにが変わるのか？社内にいてもよくわからない、そんな方のために説明します！説明させてください！理解しているようであやふやだと「え、それ知らんかったん？」って言われるやつです。グループ全体の方向性や狙いを超わかりやすく解説します！

25

ブロードマインドMonthly Report 2025年9月

こんにちは、ライフプランの実現を支援する金融サービス開発カンパニーブロードマインドの広報チームです。 “これさえ抑えておけばブロードマインドの動きが大体分かる”まとめとして、毎月末にマンスリーレポートをお届けしています。 📚これまでのマンスリーはコチラ👇 それでは、今月のまとめです！ 📌ビジネス最新情報：ライフプラン提案でFPの営業力向上を支援｜「まねぽん」登録FP向けセミナーを実施株式会社タックナビが運営するお金の専門家とユーザーのマッチングサービス「まねぽん」

5

サウナー専用腕時計「サ時計」のデザインができるまで

こんにちは。CASIO DESIGN です。 Makuakeで話題になった、サウナー専用腕時計「サ時計」はカシオの新規事業提案プログラム「IBP」から誕生しました。チームメンバーが和気あいあいと進めている様子はすごく楽しそうで、社内でも応援するムードが強く、みんなキラキラしていたのが印象的です。サ時計はサウナー専用というコンセプトだけでなく、そのアイコニックなデザインやコンセプトを表現したグラフィックがとても評判が良く、話題を呼びました。そんなサ時計のデザイナー目線で

20

【Monthly Visional】今月の”新しい可能性”〜2025年9月〜

こんにちは！ All Visional編集部です。 All Visionalの月次企画「Monthly Visional」では、「変わり続けるために、学び続ける」というVisional Wayのバリューのもと、常に変化と挑戦を続けるVisionalグループ各事業のトピックスを月ごとに振り返ります。 2025年9月も、多様な"新しい可能性"が生まれました。さっそく、その軌跡を辿っていきましょう！ Visional：FY25通期決算を発表（9月13日） Visionalは9

14

派遣と請負の違いとは？メリット・デメリットや契約の際の注意点について解説

政府の働き方改革により副業解禁が本格化され、多様な働き方が広がっています。その中で、「派遣」や「請負」という言葉をよく耳にするようになりました。いずれも労働者の労働力を相手に対し提供する際に締結される契約形態ですが、両者には重要な違いがあります。両者の違いを意識して使い分けることで、人材をうまく活用することが可能です。今回は、「派遣」と「請負」の違いやメリット・デメリット、契約の際の注意点などについて徹底解説します。派遣と請負の違い派遣と請負の違いを説明する前提として

6

未経験エンジニアが挑む反響・再来訪予測モデル開発

●はじめに初めまして、デジタルイノベーショングループの橋本です。 2022年に新卒入社し、今年で4年目になります！アットホームのお部屋探しアプリの開発保守を半年ほど担当したのち、2023年の6月からデジタルイノベーショングループに配属され、2024年2月まで「不動産情報サイトアットホーム」の反響・再来訪予測モデル開発に取り組んでいました。さて、皆さんは「予測モデル」と聞いてどういったものか想像がつくでしょうか？ AIについて知識がある方は、「機械学習」や「アルゴリズム

9

中学生に伝えた「価値なきものを、価値ある未来に」──沖村社長の特別講義レポート

こんにちは、トレ食株式会社です。私たちは「価値なきモノを、価値ある素材に。」をMissionに掲げ、何も捨てない循環社会を目指すべく、福島県南相馬市を拠点に活動しています。この夏、代表の沖村が福島県南相馬市立相馬向陽中学校で「ふくしまイノベ未来講座」として特別講義を行いました。テーマは「価値なきモノを、価値ある素材に」。トレ食の事業紹介だけではなく、未来を担う中学生に向けて、社会をどう変えていくかを一緒に考える時間となりました。捨てられるものから、新しい素材

6

組織のチームワークを高める「心理的安全性醸成ワークショップ」【つむぎサービス大辞典】

みなさんこんにちは！つむぎの西本です。つむぎがご提供するサービスを一つずつ紹介する「つむぎサービス大辞典」、今回が8回目になります。今回ご紹介するサービスは「心理的安全性醸成ワークショップ」です。サービスを担当する林将寛に、サービスを始めた経緯から、ワークショップで意識するポイントまで語っていただきました。心理的安全性に関心がある方は、ぜひ最後までお読みください！【お話していただいた人】林将寛大学卒業後はキャリアコンサルタントとして働くことに悩む人に寄り添い

6

コンビニなのにレコードが買える？週末にはDJイベントも！―日本橋浜町・レコードコンビニ Yショップ上総屋

人気のあのお店や場所には、なぜ人が集まるのか？　連載企画「人が集まる、場のヒミツ」では、お店・空間づくりのポイントや、その背景にある想いやこだわり、そして魅力的なエピソードの数々から、「愛される場所」の秘密を紐解きます。今回は、東京駅から2kmほどにある、オフィスが立ち並ぶ街・日本橋浜町の日本橋浜町の「レコードコンビニ Yショップ上総屋」。外観はよくあるヤマザキショップ（通称：Yショップ）ですが、店内へと足を踏み入れると見慣れた菓子パンやカップラーメン、お酒の棚に混ざって

3

ニコニコ漫画のフロントエンドを牽引！テックリードが語る、技術とユーザーへの想い

みなさん、こんにちは！株式会社ドワンゴ採用担当の古井です。ドワンゴは2025年4月より、同KADOKAWAグループで電子書籍事業を担っていたブックウォーカーと会社統合しました。今回は2015年にドワンゴへ新卒入社の後、プロダクトの変遷とともにブックウォーカー社へ転籍、そして改めてドワンゴに戻ってきた森井さんの、過去・現在・未来についてお伺いしました。最後までご覧いただけると嬉しいです！プロフィール学生時代・入社当時についてーー森井さんは2015年に新卒でドワンゴ社

9

新卒社員が語る！クロス・マーケティンググループで「私らしいキャリア」をどう見つける？～多様な経験が未来をつくる～#入社エントリ #新卒採用

こんにちは、クロス・マーケティンググループ（以下、CMG）note編集部のEriです！今日は、「この会社に入ったら、どんなキャリアが待っているんだろう？」「自分のやりたいことって、本当に実現できるのかな…？」など、多くの学生さんが抱くキャリアに関する疑問に対し、クロス・マーケティンググループの新卒入社者のリアルな声をお届けします。新卒座談会【若手社員のホンネ】実際に新卒で入社した社員による座談会形式で、生の声をお届けします。入社当時の心境や、現在の仕事のやりがいについ

7

【スマソウ的組織開発】【びよよん50】見え始めた課題、これまでの「経験」が創った「主観」を頼りに

　こんにちは、Smart相談室CEOの藤田です。2021年2月に設立した株式会社Smart相談室は、そろそろ社員数50名を超えます。このまま事業が順調に成長すれば、100名、300名、1000名と組織規模も大きくなります。　そんな中、事業成長を組織があとから追っていくのではなく、事業成長を促せる組織創りをしていくために立ち上がったのが「びよよん50」プロジェクトです。「びよよん50」のPMO（Project Management Office）は、HRオフィス、プロジェク

7

1位は「おっさんが40年越しに恋をする漫画」　5年前に「ねとらぼ」で人気だった記事TOP10！（2020/09/30～2020/10/06）

　昔の「ねとらぼ」ではどんな話題が注目を集めていたのか、そんな過去の記事ランキングを振り返る本企画。今回は5年前にどんな記事が人気だったのか、ご紹介します！　今回は「2020/09/30～2020/10/06」に掲載された記事のランキングTOP10です。対象期間のPVを集計してランキング化しています。同じ記事が複数回ランクインしている場合、重複した記事を除外して下位の記事を繰り上げています。　それでは、どうぞ！【第1位】脊髄損傷で車椅子生活となった夫に妻は...

3

防災バッグプラスα

こんにちは！note発信担当コギです！お月見のシーズンですね。季節の中でも春と秋の旬の食べ物はとても大好きなので、コギにとっては嬉しい季節です。さて、ソナとく～備えて得する防災まめ知識～第2回では防災バッグについて、ベテラン防災担当のハカセに聞いてみましょう。防災バッグの基本の中身と量ハカセ：それじゃあ、まずは防災バッグの基本から教えてあげよう。基本的には3日分の備蓄が推奨されているんだが、何から準備すればいいか分からない人も多いだろうね。コギ：そうなんで

11

「PDCAからOODAへ新たなステージ」FM資産管理事業本部 O担当課長 Vol.674

オープン社内報Vol.674【投稿者：FM資産管理事業本部 O担当課長】お疲れ様です。資産管理事業本部のOです。以前に、子供の学校（高校）の保護者会に参加した時に、担任の先生からのお話で、生徒と某大学の学長との懇談会で下記の言葉の説明があり、生徒達は興味津々でディスカッションをしたそうです。「VUCA（ブーカ）」とは、・Volatility （変動性）・Uncertainty（不確実性）・Complexity（複雑性）・Ambiguity （曖昧性）

6

「好き」を仕事にしたい君へ―電子書籍事業へ入社した新卒社員が語るリアルなキャリア―

こんにちは！株式会社ドワンゴ採用担当の浅田です。今回は、2021年に株式会社ブックウォーカー（現ドワンゴ）に新卒入社してから、dブック、BOOK☆WALKERストアなどを担当し、電子書籍事業の最前線で活躍している社員にお話を聞いてきました！プロフィール学生時代・就活について──学生時代はどのように過ごしていましたか？クライミングサークルに所属していました。授業が終わればアルバイト先のクライミングジムか、学校の練習場でトレーニングする毎日でしたね。年に一度のインカレ（

3

配送について

こんにちは。大阪業務グループ配送担当の井浦です。私たちは今、スマートフォンで数回タップするだけで、翌日には欲しい商品が自宅に届く時代を生きています。しかしその当たり前を実現するために、どれほど多くの人が関わり、どれだけの工程があるかを知っている人は意外と少ないかもしれません。倉庫での仕分け、積み込み、ルートの選定、時間厳守のプレッシャー…それらすべてが噛み合って、ようやく一つの荷物が「無事に届く」のです。配送は単なる「運ぶ仕事」ではなく、信頼を届ける仕事なのです

3

【実施レポ】AWS×豆蔵「AWS SAと学ぶ生成AI勉強会」2025.09.04

今回の勉強会は、最新の生成AIを活用した開発ツールをテーマに開催されました。形式はオフラインとオンラインを組み合わせたハイブリッドで、総勢40名弱の社員が参加。普段の仕事場とは違うおしゃれな空間で学ぶ時間は、まさに目の保養でもありました。会場では、AWSオリジナルのトラディショナルなステッカーも配布され、思わずにんまりしながら学びを進める社員の姿も。学んだこと学習内容は、AWSが提供するコーディングエージェント Amazon Q Developer の概要とユー

3

本日の lunch menu 🍝

こんにちは！広報担当です🧜🏼‍♀️ 本日の社内カフェのメニューは… ポークソテーオニオンスライス添え（日替わりランチ）ミネストローネスープ管理栄養士が考案したバランスの良いランチです。 🔹エネルギー：628kcal 🔹たんぱく質：34.9g 🔹脂質：23.3g 🔹塩分：2.7g 管理栄養士が考えた栄養バランスばっちりのランチです。調理スタッフが手書きしたメニューボード（写真掲載）も毎日楽しみのひとつ。温かみのある社内カフェで、今日も元気に午後の仕事に

7

MNTSQのCREが社内への技術支援を通じて進める「エンジニアリングの民主化」

こんにちは！MNTSQ採用広報の加賀谷です。 CREチームは2022年2月に発足し、現在では「ビジネスチーム全体を支える技術支援チーム」として、MNTSQにとって必要不可欠な存在となっています。今回は、MNTSQにおけるCREの特徴や担う役割、MNTSQでCREを担う面白さについてCREチームマネジャーの二宮さんと同チームの望月さんにお話を伺いました。データ移行から仕組み構築まで。幅広く支援するCREチームー　まずは、ご経歴について教えてください。二宮：前職では、金

30

年度の折り返しに感じていること

DXデザインチームのワタナベです。私たちDXデザインチームは、企業全体のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するエキスパートチームです。今日は10月1日。 2025年度も折り返しのタイミングで、DXデザインチームで上期の振り返りと下期からどんなことをしていきたいかを会話しました。 ■9月までの振り返り上期の活動を振り返ると、私たちは確かな「手応え」を感じていました。現場に寄り添った支援を重ねてきたことで、参加者から「いいね！」という声をいただく機会も増えま

2

朝2時にマガジンハウスを思い出した夜

むっちゃうれしいことがあり、こんな時間でもにこにこ仕事をしております。 BGMはこれ。顔すごいw 高校くらいの時に流行ってた曲が突然YouTubeから流れてきてびっくり。なつかしくて、うれしい。 3時には終わらせて寝ようと思いますが、マガジンハウスの編集時代は3時に仕事が終われば早いほうだったな、と思い出しました。あの頃はこんな気持ちで仕事できていなかったなあ。ほっとくと朝まで仕事しそうな勢いなくらい、よろこんでおります。よろこびの備忘録です。

5

#企業のnote

急上昇の記事一覧