リファラル

カジュアル面談を受けてみた話

はじめに

ここ2週間くらいで、カジュアル面談を3件受けた所、色々得られるものがあったので言語化したもの。

もっともっとカジュアル面談がカジュアルになると良いなという想いも込めて、感想や得られたものを書いておく。

登録したサービス

直属の上司 (@m_nishiba) が突然はじめた、サクッと30分のカジュアル面談を申し込める何かを使ってみた。

ページの雰囲気もカジュアルすぎて笑える感じ。

もっとみる

リファラル採用6割!社員を巻き込む3つの方法

こんにちは。Sun* の採用担当です。

今回は、年間のリファラル採用6割を記録する、Sun* の採用施策について書きます。2019年には、採用した36名のおよそ6割がリファラル採用経由。

その裏側には、社員一人ひとりが当事者意識をもって採用にコミットする、文化形成と様々な施策があります。

Sun* (サンアスタリスク )は何をやっている会社?

Sun* の事業は大きく2つあります。1つ目は

もっとみる

オンラインでOpenOfficeをやってみた。

こんにちは、Sun* 採用広報です。

今回はOnlineツールを使って、オープンオフィスを実施した様子をお届けします!

この記事は、オンラインで何かイベントを企画実施したい!と考えている方や、リファラル採用を増やしたい!と考えている方へ、参考になる内容になっています。withコロナの時代に、オンライン施策は必須です!

そもそもオープンオフィスとは?

社員や社員の友人をオフィスに招いて、お酒

もっとみる

【リファラル採用 Tips】効果的なインセンティブ設計とは?

はじめに

私はリフカムという会社で、カスタマーサクセスとしてリファラル採用(紹介採用)を成功に導くサポートをさせて頂いております。

100社以上の企業様のご支援をしていく中で見つけたリファラルの共通課題や解決方法などをこのnoteで定期的にシェアしていきます。

Twitterでもリファラル採用関連のツイートをしていますので、
フォロー頂けますと嬉しいです!!(Twitter:@fksh1)

もっとみる
リファラル相談お待ちしております!
16

【リファラル採用 Tips】不採用になっても候補者と紹介者が円満な関係を続けるためにやっておくべきこと

はじめに

私はリフカムという会社で、カスタマーサクセスとしてリファラル採用(紹介採用)を成功に導くサポートをさせて頂いております。

100社以上の企業様のご支援をしていく中で見つけたリファラルの共通課題や解決方法などをこのnoteで定期的にシェアしていきます。

Twitterでもリファラル採用関連のツイートをしていますので、
フォロー頂けますと嬉しいです!!

今回のテーマ 

今回のテーマ

もっとみる
ご覧いただきありがとうございます!!
6

【採用戦略】リファラル採用の導入〜運用までのTipsまとめ

こんにちは、ポテンシャライト の寳田(ほうた)です。

緊急事態宣言が空けましたね。まだまだ油断は許されない状況ではありますが個人的には少しほっとしています。

さて最近リファラル採用のことでご相談いただくことが多くなり、考えることも多くなり、、ということで書いてます✏️

リファラル採用の相談において大半を占めるのがこちら。

・継続的にリファラル採用を行う運用方法 について
・リファラル採用を

もっとみる
ありがとうございます!これからも更新頑張ります!
16

【リファラル採用 Tips】リファラル推進担当の人事が社内で巻き込むべき人物は?

はじめに

私はリフカムという会社で、カスタマーサクセスとしてリファラル採用(紹介採用)を成功に導くサポートをさせて頂いております。

100社以上の企業様のご支援をしていく中で見つけたリファラルの共通課題や解決方法などをこのnoteで定期的にシェアしていきます。

Twitterでもリファラル採用関連のツイートをしていますので、
フォロー頂けますと嬉しいです!!

今回のテーマ 

今回のテーマ

もっとみる
リファラル相談お待ちしております!
11

なぜ採用担当ではない私がめちゃくちゃリファラルを頑張ったのか

こんにちは、今回はいただいたお題についてnoteを書きたいと思います。

自己紹介を読んでいただければわかると思いますが、私は理学療法士です。
つまり題名の通り人事でもなんでもない「採用担当ではない」人間です。
そんな私がリファラル採用と出逢ったのは、店舗管理者やSV(エリアマネージャー)を経験する中で経営に携わり採用に触れる機会があったからです。

ここまで普通に喋っていますが、そもそもリフ

もっとみる
嬉しい!また押してください!
11

【リファラル採用 Tips】新入社員を巻き込めると良いサイクルが生まれる

はじめに

私はリフカムという会社で、カスタマーサクセスとしてリファラル採用(紹介採用)を成功に導くサポートをさせて頂いております。

100社以上の企業様のご支援をしていく中で見つけたリファラルの共通課題や解決方法などをこのnoteで定期的にシェアしていきます。

Twitterでもリファラル採用関連のツイートをしていますので、
フォロー頂けますと嬉しいです!!

今回のテーマ

前回のテーマは

もっとみる
リファラル相談お待ちしております!
8

【リファラル採用 Tips】紹介社員比率を高めるために必要なこと

はじめに

私はリフカムという会社で、カスタマーサクセスとしてリファラル採用(紹介採用)を成功に導くサポートをさせて頂いております。
100社以上の企業様のご支援をしていく中で見つけたリファラルの共通課題や解決方法などをこのnoteで定期的にシェアしていきます。

Twitterでもリファラル採用関連のツイートをしていますので、
フォロー頂けますと嬉しいです!!

最初のテーマ

リファラル採用を

もっとみる
ご覧いただきありがとうございます!!
9