カワスケ🍜

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カワスケ🍜

👨‍🦽介護業界29年目/ESTP-A/『これまでも、これからも、ずっと在宅』をテーマに、住み慣れた地域での生活を支援する在宅介護中心の会社に勤めています。✅仕事をしていく中での考え方や価値観について綴っています。💛フォロバ100%・相互フォロー、#介護、 #看護

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  • kindle専門マガジン~kindle作家を目指そう!~

    • 4,048本

    kindle作家のTAKAYUKIさんととらねこが共同運営するマガジンです。 kindleや出版に関する記事を載録しています。 kindleの専門マガジンを一緒に作りたい方は、気軽に声をかけてみて下さい。 ▶https://note.com/kind_willet742/n/n279caad02bb7

  • 会社のあれこれ

    営業ツールから、求人情報、スタッフ紹介、新規開設情報まで会社として開示している情報を共有してまいります。

  • 仕事の心構え

    会社の方針や、見聞きしていいなと思った考え方を思い立つままに綴っています。 このマガジンの内容はKindle本でも好評発売中です。

  • 本の備忘録

    16年前くらいから、読んだ本の備忘録として、それから未読の積読本も相当溜まっていたので重複して購入しないようにと、書評というには拙い内容をとつとつとブログで綴っていました。 6年ほど続けたものの、忙しくなって中座して今に至りますが、今回会社で綴っているコラムをアップし始めましたので、並行して過去の備忘録をこちらにもアップしてみようと思い立ちました。 一番新しくても6年前の本にはなりますが、いいお話は時代を越えますので何かの参考になればと思います。 少しずつ最新の書評もアップしていきます。

  • 自分メモ

    個人的に気になった記事を、ジャンル関係なくクリッピングしていこうと思っています。

最近の記事

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企業に大切なのは「思想・価値観」

🍜【はじめに】 先日、Netflixの創業者が書いた本、「NO RULES」を読みました。 飛躍的に急成長して世界展開をしている大企業ですが、そこで掲げている方針が「自由と責任」。 一見ルールが全くないようなタイトルと方針ですが、よく読んでみると何よりも「企業文化」を大切にしていることが分かります。 かのピーター・ドラッカーも、「企業文化は戦略に勝る」という有名な言葉を残しています。 私が27年間勤めている今の組織も、規模の小さな時から一緒に歩んできましたが、ずっと大

    • 上司と部下が求めるイメージの差

      現在、研修の企画をしています。 きっかけは地域子会社における研修からだったのですが、コロナ禍が始まった年に入社してきた新卒のスタッフたちは、入社式から研修に至るまで全てにおいてリモート環境を余儀なくされたため、同期入社の仲間たちをリアルには知らないという問題が浮上しました。 正確には、同じエリア同士の新卒はともかくとしても、所属するグループ会社が違ってしまったりすると、もう名前どころか顔も分からない状態であると。 リモートのパソコン画面に、何十人と顔と名前が表示されてい

      • 理屈と情理

        採用部門の担当者として年間の目標採用人数を採用していく必要があるわけですが、おそらく世界で一番の人材紹介会社数を誇る日本においては、高騰し続ける採用単価の問題はあるものの、それでも費用をかけさえすれば採用自体は何とかなるものだと思っています。 というか何とかしないといけないのですけれどもね。 ところが問題は、人を採用できるかどうかよりも、人を増やせるかどうかという方にあります。 当たり前ですが、流出していく退職者を止めなければ、どのような規模感の組織でどれだけ採用予算が

        • 昨日は誕生日のお祝いメッセージを沢山いただきましてありがとうございました。 リリー・フランキーさんが、「人は歳とったぐらいで成長なんてしません。おっさんが落ち着いて見えるのは元気がないからです。」と言っていましたが、まだまだ落ち着かない大人でいようと思います。

        • 固定された記事

        企業に大切なのは「思想・価値観」

        • 上司と部下が求めるイメージの差

        • 昨日は誕生日のお祝いメッセージを沢山いただきましてありがとうございました。 リリー・フランキーさんが、「人は歳とったぐらいで成長なんてしません。おっさんが落ち着いて見えるのは元気がないからです。」と言っていましたが、まだまだ落ち着かない大人でいようと思います。

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        記事

          感受性と過敏症の因果関係

          こういう単語をテーマに並べると、心理学などを学ばれた方などからすると発達障害とHSPの違いについてかな、なんて思われてしまうかもしれません。 ちなみにHSPというのは、「ハイリー・センシティブ・パーソン」の頭文字をとった単語で、日本語だと「非常に感受性が強く敏感な気質もった人」という意味になります。 発達障害は脳の障害が原因であることに対して、HSPは気質や特性であるという違いがあります。 話が横道に反れましたが、今回テーマにしたかったのは脳や気質の話ではなくて、コーヒ

          感受性と過敏症の因果関係

          分かりやすい文章を心がける

          ここ最近、SNS上にて友達申請で繋がった人と会う機会が少しずつ増えています。 と言っても、決して怪しいSNSではなくてビジネスに特化したものなので、お酒はよく入るもののとても健全な集まりなので誤解のないようにお願いいたしますm(_ _)m そもそも、ここで書いている文章はもともと会社の宣伝のために始めたものであって、それを配信するメルマガだけでなくて、どこか別のプラットフォームでも配信できないかと辿り着いたのがブログであったりビジネスSNSであったりするわけです。 なの

          分かりやすい文章を心がける

          話に臨む姿勢

          これまでこうしたコラムを400回近く綴ってまいりました。 テーマ選びや言い回しなど、なるべく炎上したり突っ込まれたりしないように気をつけているつもりで書いてきたこともあってか、同じ内容をブログなどに掲載してきましたが、幸いにも嫌な思いをするようなコメントを残されたという経験はそれほど多くはありません。 ただ、ごくたまぁ〜に、「どうしてそんな言い方とか訊き方をしてくるんだろう」というコメントに出くわすことがあります。 そうしたコメントにも、細心の注意を払って回答をしようと

          話に臨む姿勢

          共生社会の到来

          なんでこんなに新たな横文字を受け入れるのが好きなのか分かりませんが、ダイバーシティという聞き慣れなかった言葉が、ようやく「多様性」という分かりやすい表現に落ち着いてきたなと思っていた矢先、今度はインクルージョンなんて言葉が出てまいりました。 直訳すると「すべてを包括する、包みこむ」などという意味で、企業においては、すべての従業員がきちんと尊重され、個々が能力を発揮して活躍できている状態のことを示します。 これも最近は「共生(社会)」なんて表現にもなってきていて、なんだちゃ

          共生社会の到来

          前向きな諦め

          「あきらめる」 この言葉だけからだと、どちらかというとマイナスのイメージがあるのではないでしょうか。 たとえそれが本意であってもなくても、物事を途中で放り出したり投げ出したりする行為についてこの言葉を使用しますよね。 漢字で書くと「諦める」。 実はこの言葉の語源は仏教用語の「諦観(ていかん)」にあるようです。 真理や道理のことでもあり、物事の道理を明らかにすることで至る心境のことでもあります。 「諦める」ことで、現状を受け入れることが可能となり、だからこそ解決の方

          前向きな諦め

          安定と安全の先にあるもの

          今の会社に入社して上長としての役職に就いて以来、ずっと言われ続けてきたことは、社員の望んでいることは「生活の安定と向上」であり、その願いを叶えるために組織は成長し続けねばならないということ。 例えば、私の所属する今の会社は、今日現在で約870ヶ所の拠点展開をしています。 29年前に入社した当時の拠点数はというと、わずかに14ヶ所でしたから、今日までの間に800人以上の新たな拠点長と、そうした拠点を束ねていくエリア長やそのまた上長など、多くの役職者を輩出してきています。

          安定と安全の先にあるもの

          配信の仕組化と投稿頻度

          最近は更新頻度がめっきり少なくなってしまいましたが、コロナ禍から始めたこのコラムも早いもので4年目に突入しています。 問題は、現場から離れた今、日々の刺激が少なくなってというと語弊がありますが、まあひと言でいうとネタ切れが起こっています。 ただ、ありがたいことに配信のプラットフォームを限定しなければ、新たなSNSなどではまた最初から投稿を始めればいいので一年間分くらいはネタに困らないというのは強みになっています。 また、これも最近知ったのですが、サイトによっては自動化が

          配信の仕組化と投稿頻度

          富士通Japanは、セントケアグループが目指す、現場に根差した科学的介護の実現に必要な自立支援サービスの取り組みを「ウェルネス運動支援サービス」でサポート https://www.fujitsu.com/jp/solutions/industry/healthcare/products/wellnessex/usecase2024-01/

          富士通Japanは、セントケアグループが目指す、現場に根差した科学的介護の実現に必要な自立支援サービスの取り組みを「ウェルネス運動支援サービス」でサポート https://www.fujitsu.com/jp/solutions/industry/healthcare/products/wellnessex/usecase2024-01/

          簡易認知機能測定の導入促進事業

          当社の関連会社「株式会社ミレニア」にて営業担当者を募集しております。 一般職の求人票になっておりますが、係長職としても募集中ですので給与面では相談に応じます。 少し変わった内容なのが、商品が「あたまの健康チェック」という簡易認知機能スケールであること。 健康な頃から「認知機能の定量的な見える化」で状態把握、リスク管理をしていくためのツールです。 認知機能低下の予防3ステップ ①認知機能低下のリスク要因と認知機能向上のための制御要因を知る ②リスク要因を抑制し、制御

          簡易認知機能測定の導入促進事業

          インド人にビックリの話

          今日、本当にあった話です。 お昼時に会社近くの交差点で信号待ちをしていると、突然インド人らしき青年から声をかけられました。 この青年、信号待ちをする前に、少し離れたところにいかにもな感じのターバンを巻いて顎髭を50センチくらい垂らした怪しいヨガの名人みたいな師匠的なおじさんと話していて、ふと気づいたら私の横に並んで気さくな感じで話しかけてきました。 「You have a lucky face.」 いきなりではありますが、「あなたはいい顔をしている」なんて言われたら、

          インド人にビックリの話

          春のキャンペーンソング

          関西に暮らしたことのある人しか知らないと思うのですが、ここ10年近く大阪のラジオ局FM802では、毎年この時期に春のキャンペーンソングというのをやっていて、豪華なアーティストたちがコラボしたオリジナルソングが期間限定で聴けます。 関西に住んでいない人でも、チェックさえしておけばサイトから情報を得られますしYouTubeでの視聴も可能です。 毎年クオリティーが高いですが、今年のはとても気に入っています。 良かったら是非。 <Singer> アイナ・ジ・エンド / 大橋卓

          春のキャンペーンソング

          セントケア・ホールディング、介護サービス事業の城南ビルを買収 https://www.nihon-ma.co.jp/news/20240430_2374-7/

          セントケア・ホールディング、介護サービス事業の城南ビルを買収 https://www.nihon-ma.co.jp/news/20240430_2374-7/