はいむるぶしのリファラル採用（社員紹介採用）のお話
はいさい！！はいむるぶしnote配信チームです。
はいむるぶしでも今、注目されている採用手法「リファラル採用」を取り入れています。「リファラル採用」とは、スタッフが会社に自分の友人やお知り合いを紹介・推薦する採用手法のことをいいます。事前にスタッフが働いている感想を直接伝えてくれているため、会社側と応募者のミスマッチが起こりにくいことがメリットです。
今回は、和食調理経験者を紹介してください！！と社内に呼びかけを行ったところ、アクティビティカウンターのSさんがお知り合いを紹介してくれ、複数回の面接を重ね、入社となりました👏👏
Sさんには心を込めて、謝礼金をお渡ししました。
謝礼金の金額は秘密ですが、Sさんにも喜んでいただけた内容です。
Ｓさんは2023年4月入社で、いつも周りを明るくしてくれる素晴らしいスタッフさん。毎日私が配信するnoteをチェックしてくれ、応援してくれています。なんて良いスタッフさん😂。
ホテル業界において、今、最も重要なことは、人財の確保と定着です。リファラル採用などの手法も利用し、全従業員で人財を確保していく体制を作っていきたいと思います。