Strategy | 事業・戦略｜株式会社TalentX　オフィシャルブログ

TalentXCTOが語る、ポストAI時代のHRTechプロダクトとテック組織の未来

タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」の累計導入企業が1,000社を突破しているTalentX。当社の営業やCSの推進力とサポート体制はさることながら、プロダクトを提供する以上、テック組織は重要な礎です。コンパウンドSaaSとして毎年新規のプロダクト開発を行うなか、今年7月にはAI・自動化で日本企業の採用変革を加速させる新組織「AI X Lab.」を設立。生成AIなどを活用し、サービスの体験価値を向上させる機能開発にも注力しています。たとえば採用MAツール「MyTa

【社長ピッチ前半】未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える

2022年2月、「MyRefer Road to 2025」と題して、新しいパーパスとビジョンをアップデートするキックオフを開催しました。今回は、そこで話された社長ピッチの前半を公開します💫 2025年へと思いを馳せて、MyReferのこれからのビジョンとパーパスについて知っていただければ幸いです。ビジョンとミッションをアップデートします。 2月18日の今日、セールスも開発もバックオフィスもめちゃくちゃ忙しい時期ですが、我々のコアコンピタンスとなるビジョン・ミッショ

【社長ピッチ後半】人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造〜

2022年2月18日、「MyRefer Road to 2025」と題して、新しいパーパスとビジョンをアップデートするキックオフを開催しました。今回は、そこで話された社長ピッチの後半を公開します💫 2025年へと思いを馳せて、MyReferのこれからのビジョンとパーパスについて知っていただければ幸いです。新しいビジョン「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」の先に、どういう社会的価値や存在意義を作っていくのか。今回我々が新たに掲げるパーパスは、「人と組

ポテンシャル人材が活躍するMyReferの人事制度紹介【Game-Changer採用の裏側②】

MyReferの“Game-Change”を伝える公式note、今回は、ポテンシャル人材の採用をテーマに「MyReferでポテンシャル人材が活躍する人事制度」をご紹介します。ビジョナリーカンパニーを目指して、MyReferはどのような人事制度を運用しているのでしょうか？MyReferの人材育成の考え方について、ぜひご一読ください。第1回記事はこちら↓ MyReferの採用方針――前回、代表鈴木さんからMyReferがポテンシャル人材を採用する理由についてお話いただきま

インフラを生み出し続けるビジョナリーカンパニーへ【創業インタビュー後編】

※この記事は、2021年2月に執筆されたものです※ MyReferの“Game-Change”を伝える公式note、最初は創業インタビューを3回に分けてお届けします。中編では、MyRefer創業からの壁、そしてサービスが成長してきた軌跡についてお伺いしました。最終回の後編では、株式会社MyReferとして独立した背景と今後のビジョンを聞いていきます。長文ですが、ぜひ最後までお楽しみください。インテリジェンス創業者の宇野さんから認められ、スピンオフ独立へ ――後編は、独

将来のビジョナリーカンパニーの幹部へ。MyReferが今ポテンシャル人材を採用する理由【Game-Changer採用の裏側①】

MyReferの“Game-Change”を伝える公式note、今回はポテンシャル人材の採用をテーマに全3回の連載をお届けします。第一回は、代表鈴木に聞いた「MyReferがポテンシャル人材を採用する理由」。急成長を求められるベンチャー企業において、なぜポテンシャル採用に注力しているのでしょうか。MyReferの採用の考え方について、ぜひご一読ください。なぜ、MyReferはポテンシャル人材の採用に注力するのか？ ――今回は、MyReferのポテンシャル採用について

シリーズＢ資金調達、よりテクノロジーに投資する。1人目の○○募集【代表鈴木、技術顧問和賀、Tech Lead籔下対談・後編】

MyReferの”Game-Change”を伝える公式note、今回はMyRefer SaaSプラットフォームを開発するテック組織についてインタビューしました。代表鈴木さん・技術顧問和賀さん・Tech Lead籔下さんが考えるMyReferのテック組織とは？後編では、シリーズB資金調達を経た今後のテック組織の展望と採用についてご紹介します。経営戦略の次に描くのは“プロダクト戦略”。調達資金をテクノロジーに投資する ――前編で創業期から現在までお話を聞いてきましたが、先日

No.1のリファラル採用SaaSを創るテック組織とは【代表鈴木、技術顧問和賀、Tech Lead籔下対談・前編】

MyReferの”Game-Change”を伝える公式note、今回はMyRefer SaaSプラットフォームを開発するテック組織についてインタビューしました。代表鈴木さん・技術顧問和賀さん・Tech & Creative部Tech Lead 籔下さんが考えるMyReferのテック組織とは？前編では、創業期から現在のテック組織についてご紹介します。エンジニア転職手段の一つ”リファラル採用“のSaaSプラットフォームリファラル採用活性化SaaS「MyRefer（マイリ

リファラル採用のマーケットを創るーーMyReferの成長軌跡【創業インタビュー中編】

MyReferの“Game-Change”を伝える公式note、最初は創業インタビューを3回に分けてお届けします。前編では、起業を志したきっかけや「リファラル採用」の概念を生み出した背景をお伺いしました。今回中編では、MyReferサービスを成長させてきた軌跡を聞いていきます。長文ですが、ぜひ最後までお楽しみください。サービスをインフラに成長させるため、インテリジェンスの中でMyReferを創業 ――中編は、MyReferの創業からの軌跡を聞いていきたいと思います。まず

世の中を“ゲームチェンジ”して、インフラを創りたい【創業インタビュー前編】

MyReferの“Game-Change”を伝える公式note、最初は創業インタビューを3回に分けてお届けします。今の社員と未来の社員に、MyReferの原点とビジョンを伝えるため、代表鈴木に改めてインタビューを実施しました！長文ですが、ぜひ最後までお楽しみください。採用・転職市場にゲームチェンジを起こす「MyRefer」 ――今日はよろしくお願いします！まずは、当社MyRefer（マイリファー）の事業内容を教えてください。　当社は「つながりで日本のはたらくをアップデ

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